1 / 124

EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA

EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA. Doradztwo zawodowe Program dostosowania kwalifikacji pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw do standardów stosujących systemy produkcji w województwie podlaskim 09 – 10 września 2006 r. Białystok Beata Chrościńska.

marcy
Download Presentation

EUROPEJSKI RYNEK PRACY EURES EUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EUROPEJSKI RYNEK PRACYEURESEUROPEJSKIE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA Doradztwo zawodowe Program dostosowania kwalifikacji pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw do standardów stosujących systemy produkcji w województwie podlaskim 09 – 10 września 2006 r. Białystok Beata Chrościńska

  2. PLAN ZAJĘĆ • Europejski rynek pracy po 1 maja 2004 r. • Europejski rynek pracy po 1 maja 2006 r. • Okresy przejściowe • Charakterystyka rynków pracy poszczególnych krajów EOG

  3. PLAN ZAJĘĆ • Jak znaleźć bezpieczną pracę za granicą ? EURES – Europejskie Służby Zatrudnienia • System zabezpieczeń społecznych E 301 i E 303 • Jak nie dać się oszukać pośrednikom oferującym pracę za granicą ?

  4. Kraje, które otworzyły rynki pracy po 1 maja 2004 r. • WIELKA BRYTANIA • SZWECJA • IRLANDIA • KRAJE, KTÓRE WSTĄPIŁY DO UE 1 MAJA 2004 R., Z WYJĄTKIEM MALTY

  5. Kraje, które otworzyły rynki pracy po 1 maja 2006 r. • FINLANDIA • HISZPANIA • PORTUGALIA • GRECJA • WŁOCHY – od 21 lipca • ISLANDIA

  6. Niemcy Francja Austria Dania Niderlandy Norwegia Belgia Lichtenstein Luksemburg Szwajcaria Kraje, które nadal stosują okresy przejściowe

  7. Okres przejściowy - maksimum 7 lat (2) 3 L A T A Według przewidywań Komisji Europejskiej tylko kilka krajów członkowskich pozostanie przy pozwoleniach na pracę dla osób z nowych krajów członkowskich. Zaproszenie Komisji Europejskiej do całkowitego otwarcia rynków pracy.

  8. Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe • Dania • ma zamiar wprowadzać ułatwienia dla obywateli nowych państw członkowskich – osoby pracujące i jednocześnie studiujące mają zostać zrównane w prawach ze studentami duńskimi – łatwiej uzyskać pozwolenie na pracę • firmy, które przyłączyły się do systemu układów zbiorowych mają ułatwienia w uzyskaniu pozwolenia na pracę i pobyt dla zatrudnianych pracowników z nowych krajów członkowskich

  9. Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe • Holandia – decyzja będzie podjęta w grudniu – najprawdopodobniej - 1 stycznia 2007 – otwarcie rynku pracy • Francja – częściowe otwarcie rynku pracy – 61 zawodów z 7 branż ( budownictwo, roboty publiczne, hotelarstwo i gastronomia, rolnictwo, przemysł maszynowy i metalowy, przemysł przetwórczy i handel nieruchomościami ) – nadal potrzebne zezwolenia na pracę • Belgia – będzie stosować pewne ułatwienia w dostępie do rynku pracy

  10. Kraje Unii Europejskiej stosujące okresy przejściowe • Luksemburg – wprowadzono ułatwienia w przyznawaniu pozwoleń na pracę w następujących sektorach: hotelarstwo, rolnictwo, uprawa winorośli, usługi restauracyjne. • Norwegia – utrzymanie okresów przejściowych • Belgia – ułatwione procedury przyznawania pozwolenia na pracę w sektorach, w których brak jest osób chętnych do pracy – w ciągu 5 dni, bez konieczności przeprowadzania analizy sytuacji na rynku pracy • Niemcy, Austria – utrzymanie ograniczeń – wymagane pozwolenie na pracę – najprawdopodobniej do 2011 r.

  11. HISZPANIA • Obecnie przebywa około 60 tys. Polaków –22 tys. pracuje legalnie • Szacuje się, że ok. 60-70 tys. Polaków wyjedzie do Hiszpanii • Miejsca pracy dla architektów, lekarzy i inżynierów • W ciągu 10 lat Hiszpania będzie musiała przyjąć do pracy od 2 do 3 mln ludzi • 300 tys. miejsc pracy w Barcelonie dla pracowników z zagranicy

  12. HISZPANIA Kto jest poszukiwany ? • branża budowlana - murarze, tynkarze, hydraulicy • projektanci dróg, architekci, operatorzy maszyn • rolnictwo – pracownicy do zbioru truskawek, oliwek i winogron – oferty w Wojewódzkim Urzędzie Pracy • branża gastronomiczna, hotelarska i turystyczna – kelner, kucharz, animator kultury • branża medyczna – radiolodzy i onkolodzy • kierowcy ciężarówek

  13. HISZPANIA Przyczyny: • Starzenie się społeczeństwa – na jednego zatrudnionego przypada dwóch emerytów • Migracje pracowników do Wielkiej Brytanii

  14. HISZPANIA • Dostęp do świadczeń socjalnych • Zniesiono obowiązek rejestrowania pobytu • Więcej informacji www.polonia.es

  15. HISZPANIA WYNAGRODZENIE: • Praca w barze lub hotelu – 1000 euro – miesięcznie - plus napiwki • Praca na budowie – 2000 euro • Architekt, lekarz – ponad 3000 euro • Sprzątaczka – ok. 8 EURO/godz.

  16. HISZPANIA WYNAGRODZENIE: • Płaca minimalna – 537 EURO/miesięcznie • Pensja wakacyjna – po pół roku legalnej pracy • Dodatkowa pensja z okazji świąt

  17. HISZPANIA Koszty utrzymania • wynajęcie pokoju – 100 – 300 EURO/miesięcznie • wyżywienie – ok. 300 EURO/miesięcznie • bilet miesięczny na komunikację miejską ok. 30 EURO • hamburger – 2 – 5 EURO

  18. HISZPANIA CZAS PRACY • 40-godzinnytydzień pracy • Maksymalnie 9 godzin dziennie • Ilość nadgodzin – 80 w ciągu roku

  19. HISZPANIA URLOP WYPOCZYNKOWY • Minimum 30 dni • 12 świąt państwowych i 2 lokalne

  20. HISZPANIA W 20.rocznicę przystąpienia Hiszpanii do UE to właśnie my otwieramy drzwi pracownikom z krajów, które niedawno do nas dołączyły, żeby nie musieli siedzieć w tej samej poczekalni, w której siedzieliśmy my. Josep Borrell – przewodniczący Parlamentu Europejskiego

  21. IRLANDIA

  22. IRLANDIADane demograficzne • Liczba ludności 4.1 milionów • Poniżej 25 roku życia 1.5 milionów • Liczba zatrudnionych 1.9 milionów • Stopa bezrobocia4.4%

  23. IRLANDIANiedobory na rynku pracy • Branża medyczna – pielęgniarki i położne, fizjoterapeuci, radiolodzy • Branża budowlana – malarze, murarze, terakociarze, geodeci, kamieniarze, parkeciarze, architekci • Branża informatyczna, inżynieryjna • Branża hotelarsko-gastronomiczna • Księgowi

  24. FÁS – irlandzki urząd ds. szkoleń i zatrudnienia www.fas.ie • Poszukujący pracy mogą pozostawić swoje CV w bazie on-line • Pracodawcy mogą zamieścić oferty pracy w bazie CV • Dostęp do ofert pracy

  25. Poszukiwanie pracy w Irlandii • Wymagana dobra znajomość języka angielskiego. • Aby pracować w Irlandii należy posiadać PPS numer; www.welfare.ie/topics/ppsn/apply.html • Telefon 00-353-(0)1 - 8748444

  26. IRLANDIA RODZAJE UMOWY O PRACĘ • Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin • Zatrudnienie na czas nieokreślony • Zatrudnienie na czas określony • Zatrudnienie na czas próbny

  27. IRLANDIA WYNAGRODZENIE Minimalne wynagrodzenie • 7,65 EURO/godz. – z udokumentowanym 2-letnim stażem • 6,12 EURO/godz. - w pierwszym roku pracy • 6,89 EURO/godz. - w drugim roku pracy

  28. IRLANDIA WYNAGRODZENIE - średnie tygodniowe zarobki: • w przemyśle – 650 EURO • w budownictwie – 820 EURO • w sektorze publicznym – 740 EURO Szczegółowe informacje na stronie internetowej: www.irishjobs.ie/advice/SalarySurvey

  29. IRLANDIA • Niektóre sektory gospodarki – rolnictwo, przemysł restauracyjny, sprzątanie, prace konstrukcyjne, prace związane z instalacjami elektrycznymi, praca w hotelach ( poza Dublinem, Dun Laoghaire i Cork ), prace związane z handlem detalicznym artykułami spożywczymi, prace związane z ochroną – płace minimalne mogą przewyższać krajową płacę minimalną

  30. Średni miesięczny czynsz w Dublinie Pełne umeblowanie: € • Mieszkanie – 1 sypialnia 900 • Mieszkanie – 2 sypialnie1100 • Dom w mieście – 3 sypialnie 1800 na przedmieściach 1400 • Studio 700

  31. Koszty utrzymania - Irlandia • Wyżywienie ok. 12 EURO/dziennie • Lunch w barze – 6 EURO • 7 – dniowy bilet autobusowy – 16 EURO

  32. Ceny domów • Dublin - 368,000 • Średnia krajowa- 250,000

  33. IRLANDIA • Pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będzie wyszczególniona płaca brutto i wszystkie potrącenia

  34. IRLANDIA CZAS PRACY – ustawa o organizacji pracy z 1997 r. ( The Organisation of Working Time Act ) • 48-godzinny tydzień pracy ( okres rozliczeniowy 4,6,12 miesięcy )

  35. IRLANDIA Prawo do odpoczynku: • 11 nieprzerwanych kolejnych godzin odpoczynku w ciągu doby • pełnej doby ( 24 godziny ) odpoczynku na tydzień • 15 minut, jeśli praca trwa więcej niż 4,5 godziny • 30 minut, jeśli praca trwa więcej niż 6 godzin • 1 godzina – pracownicy sklepów, którzy pracują więcej niż 6 godzin • Za pracę w niedzielę – dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny

  36. IRLANDIA URLOP WYPOCZYNKOWY • prawo do urlopu – od momentu zatrudnienia • minimum 4 tygodnie w ciągu roku • osoba pracująca na cały etat ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące • osoba pracująca na pół etatu – 8% przepracowanych godzin ( nie więcej niż 4 tygodnie w ciągu roku )

  37. IRLANDIA DODATKOWE DNI WOLNE • 9 płatnych dni wolnych od pracy z racji świąt kościelnych i narodowych • Warianty wykorzystania dni wolnych: • płatny dzień wolny w ciągu miesiąca • dodatkowy płatny dzień urlopu • dodatkowe dzienne wynagrodzenie

  38. IRLANDIA WIEK EMERYTALNY 66lat

  39. IRLANDIA ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOLETNICH • 14-15 lat – lekka praca ( poza semestrem szkolnym ) • 15-16 lat - lekka praca ( w trakcie semestru szkolnym ) • 16 lat – regularna praca • osoby w wieku 16-17 lat - 30 minut przerwy przy pracy powyżej 4,5 godz. • zabroniona praca w nocy

  40. IRLANDIA- praca w budownictwie • Przemysł budowlany – największy sektor przemysłowy – zatrudnia ok.250.000 pracowników • Więcej informacji można uzyskać na stronie federacji Przemysłu Budowlanego (Construction Industry Federation) – www.cif.ie • Więcej informacji o sektorze materiałów budowlanych – www.ibec.ie/bmf , tel. +353 (0) 1 6051575

  41. IRLANDIA- praca w budownictwie • Obowiązujące stawki godzinowe – sierpień 2006 • Rzemieślnik 16.85 EURO • Pracownicy budowlani: • Pracownik techniczny – 16.34 EURO • Pracownik wykwalifikowany – 15.33 EURO • Pracownik przyuczony – 14.83 EURO • Pracownik podstawowy – 13.48 EURO

  42. IRLANDIA- praca w budownictwie • Więcej informacji na temat Porozumień O Rejestrowanym Zatrudnieniu dla Wykonawstwa Budowlanego i Elektrycznego oraz obowiązujących stawek wynagrodzeń i warunków – www.labourcourt.ie, tel. + 353(0)1 6136666 lub www.ictu.ie, tel. +353 (0)1 8897777

  43. IRLANDIA- praca w budownictwie • Praktyki zawodowe – lista praktyk i warunki przyjęcia – www.fas.ie, tel. +353 (0)1 6070500

  44. IRLANDIA- praca w budownictwie • Do wykonywania usług w dziedzinie inżynierii, architektury i środowiska, wymagane są wyższe kwalifikacje. Informacje na temat profesjonalnych kwalifikacji: • Departament Edukacji (Department of Education) – www.education.ie, tel. +353 (0)1 8896400 • Uznawanie kwalifikacji – Irlandia (Qualification Recognition Ireland) – www.qualificationsrecognition.ie, tel. +353 (0)1 8871500

  45. IRLANDIA- praca w budownictwie Informacje na temat profesjonalnych kwalifikacji: • Królewski Instytut Architektów (Royal Institute of Archtects), www.riai.ie, tel. +353 (0)1 6761703 • Instytut Inżynierów Irlandii (Institute of Engineers of Ireland) – www.iei.ie, tel. +353 (0)1 6684341 • Stowarzyszenie Geodetów (Society of Chartered Surveyors), www.scs.ie tel. +353 (0)1 6765500

More Related