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Zukunftsgewerkschaft 2020

Zukunftsgewerkschaft 2020. Bezirk Mannheim. Ausgangslage Bezirk Mannheim – betriebliche Strukturen. Der Bezirk Mannheim ist ein sog. Stadtbezirk Die 71 Betriebe können gut erreicht werden (PKW, öffentliche Verkehrsmittel)

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Zukunftsgewerkschaft 2020

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Presentation Transcript

  1. Zukunftsgewerkschaft 2020 Bezirk Mannheim IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter

  2. Ausgangslage Bezirk Mannheim – betriebliche Strukturen • Der Bezirk Mannheim ist ein sog. Stadtbezirk • Die 71 Betriebe können gut erreicht werden (PKW, öffentliche Verkehrsmittel) • Die Beschäftigtensituation in den vergangenen Jahren zeichnete sich aus durch eine Reihe von Teilstilllegungen, Insolvenzen und Reorganisationen (Personalabbau) in den traditionell gewerblichen Betrieben • Betriebsstilllegungen und –teilstilllegungen konnten allerdings durch Beschäftigtenaufbau rein statistisch im hochqualifizierten Bereich (v. a. Pharma, Chemische Industrie) ausgeglichen werden IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  3. Ausgangslage Bezirk Mannheim – betriebliche Strukturen • Schwerpunktmäßig betreut der Bezirk Chemiebetriebe • Weitere Schwerpunkte sind: • Freudenberg-Konzern (11 Haustarifverträge) • SCA (Tarifbereich Papier) • Friatec (Haus TV, Industriegruppe Keramik) • Saint-Gobain (Tarifbereich Glas) • Mauser (Tarifbereich Kunststoff) IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  4. Ausgangslage Bezirk Mannheim – ehrenamtliche Strukturen • In allen Betreuungsbetrieben konnten Betriebsräte gewählt werden • knapp 89 % der BR-Mandate sind IG BCE-Mandate • Der Bezirk Mannheim hat bei den vergangenen VL-Wahlen eine gute Basis für die zukünftige Vertrauensleutearbeit schaffen können • Der Bezirk Mannheim verfügt über Frauen-, Jugend- und Seniorenausschüsse • In der Bildungsarbeit gibt es eine Weiterentwicklung des Teamer-Arbeitskreises in Richtung LBZ Ba Wü, an dem z. Zt. 7 Referenten teilnehmen • Im Bezirk Mannheim gibt es vier Ortsgruppen, von denen sich die OG Weinheim, die OG Ruhrkohle und die OG Ladenburg aktiv an unserer Arbeit beteiligen IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  5. Ausgangslage Bezirk Mannheim – ehrenamtliche Strukturen • Im Bezirksvorstand sind i. W. die BR-Vorsitzenden der größeren Betriebe vertreten, die immerhin 75% aller Beschäftigten, aber auch Mitglieder der IG BCE Mannheim repräsentieren IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  6. Mitgliederstruktur im Bezirk (Stand 31.10.2010) IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  7. IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  8. IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014 8

  9. Mitgliederstruktur in den Betrieben (Stand 31.10.2010) • 26.000 Beschäftigte insgesamt IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  10. Betriebsstruktur (Stand 31.12.2009) • Anzahl Betriebe nach Branche IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  11. Betriebsstruktur (Stand 31.12.2009) • Betriebsgrößen: Anzahl Betriebe nach Anzahl der Beschäftigten IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Fortentwicklung Februar 2014

  12. Zukunftsprognosen Industriestandort IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter • Der Industriestandort Mannheim ist nach wie vor traditionell industriell geprägt • Der Wandel hin zum Dienstleistungssektor ist schwach ausgeprägt • Für die IG BCE-Betriebe bedeutet dies aus heutiger Sicht, dass es auch zukünftig zu Personalabbau in den traditionell gewerblichen Betrieben kommen wird • Zuwächse von Arbeitsplätzen erwarten wir im Pharmabereich (Roche) • Die Altersstruktur unserer Mitglieder zeigt einen dramatischen Anstieg bis 2020 im Rentnerbereich Fortentwicklung Februar 2014

  13. Fazit / Handlungsfelder IG BCE Bezirk Mannheim, Detlef Stutter Das eigentliche Potenzial des Bezirkes liegt in den Bestandsbetrieben (64 % unorganisiert) Mit enormen Anstrengungen des Haupt- und Ehrenamtes sollte es uns gelingen, den Mitgliederrückgang in den nächsten Jahren zu stoppen Für 2020 ist der Bezirk guter Dinge, die 30 % Frauenanteil zu erreichen, z. Zt. ist die Quote 27 % Für die kommenden Jahre finden Werberschulungen der aktiven Werber des Bezirkes statt (Erfahrungsaustausch) Die Kompetenzentwicklung der Betriebsräte wird fortgeführt (Talenteprogramm III) Fortentwicklung Februar 2014

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