1 / 9

V ZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST

V ZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST. ZKUŠENOSTI S PODPOROU ESF VE VELKÉ BRITÁNII. OBSAH. Hlavní rozdíly mezi Velkou Británií a ČR Základní rysy ESF 2000-2006 ve Velké Británii Co se podařilo ? Pl ány pro období 2007-2013 v Anglii Pl ány pro j ihozápad Anglie.

arnie
Download Presentation

V ZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST ZKUŠENOSTI S PODPOROU ESF VE VELKÉ BRITÁNII

  2. OBSAH • Hlavní rozdíly mezi Velkou Británií a ČR • Základní rysy ESF2000-2006 ve Velké Británii • Co se podařilo? • Plány pro období 2007-2013 v Anglii • Plány pro jihozápad Anglie

  3. Rozdíly mezi V. Británií a ČR • Běhempřipravování programu 2000-2006 měla Velká Británie: • nízkou míru nezaměstnanosti (3,9% v roce 1999) • avšak vysokou míru nečinnosti (21%) • nízkou úroveň gramotnosti dospělých (25% dosahovalo pouze základní úrovně) • vysoký podíl mládeže opouštějící školní vzdělávání (více jak polovina v 16-ti letech) • oblasti s vysokou dlouhodobou nezaměstnaností • (např. severovýchod Anglie)

  4. Základní rysy ESF 2000-2006 • OBSAH PROGRAMU • řešení dlouhodobé nezaměstnanosti • pomáhání mladým lidem a těm, kterým hrozí, že • nebudou schopni najít práci • zlepšování vzdělávání, školení a poradenství • v oblasti celoživotního učení • podpora podnikání a adaptability na pracovišti • podpora rovných příležitostí a zlepšování role žen • na pracovišti

  5. Co se podařilo? • REALIZACE PROGRAMU • Delegování realizace regionům • Dosažení vytyčených cílů v čerpání prostředků • Těsné propojení ESF s domácími programy • Zjednodušení postupů při žádání o podporu • Široké využití zprostředkujících subjektů • Prostřednictvím globálních grantůcílené financování • menších skupin

  6. Plány pro období 2007 – 2013 Strategické obecné zásady Společenství: 1 Lepší prostředí k práci a k životu 2 Využití nápadů, sdílení znalostí a dobrých zkušeností 3 Vytvoření více a lepších pracovních míst Národní priority ESF 1 rozšiřování příležitostí k zaměstnanosti; 2 rozvíjení kvalifikované a adaptabilní pracovní síly.

  7. Jihozápad Anglie • Mnohem větší zaměření na Lisabonskou strategii • a navyužívání ESF spolu s Evropským fondem regionálního rozvoje: • Programy s „odpovědností v otázce oxidu uhličitého” • Podpora zájmu o inovace a technologii na školách • Investice do vzdělávací infrastruktury, která buduje nejlepší výzkumná a rozvojová pracoviště na světě • Investice do vzdělávání, které udrží absolventy v regionu • Spolupráce mezi vysokými školami a podniky • Školení podnikatelů v dovednostech jako jsou sdílení znalostí a odpovědnosti k životnímu prostředí

  8. V jihozápadní Anglii je naším cílem: Ekonomický růst v rámci možností našeho životního prostředí.

  9. Děkuji za pozornost phil.mcvey@southwestrda.org.uk

More Related