SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI

1. SPOTKANIE DZIEKANA Z ADIUNKTAMI, ASYSTENTAMI I DOKTORANTAMI 11 stycznia 2013

2. ZAANGAŻOWANIE SIĘ W SPRAWY WYDZIAŁU • Wydział Prawa i Administracji UWM jest podstawowym miejscem pracy. • Do obowiązków pracownika należy nie tylko prowadzenie działalności dydaktycznej. • W art. 111 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym jest mowa o trzech obszarach obowiązków i zaangażowania:

3. USTAWA PRAWO O SZKOLNICTWIE WYŻSZYM Art. 111. 1. Pracownicy naukowo-dydaktyczni są obowiązani: 1)kształcić i wychowywać studentów, w tym nadzorować opracowywanie przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2)prowadzić badania naukowe i prace rozwojowe, rozwijać twórczość naukową albo artystyczną; 3)uczestniczyć w pracach organizacyjnych uczelni.

4. Prof. dr hab. Bronisław Sitek KATEGORYZACJA

5. Nowa kategoryzacja • W miesiącu styczniu i lutym będzie zbierany dorobek naukowy za 2012 r. • Rok 2012 jest czasem nowej parametryzacji Wydziałów w Polsce. • Oznacza to wspólny wysiłek o utrzymanie obecnej kategorii „B” i finansowania na obecnym poziomie.

6. Dotychczasowy stan • Łączna liczba punktów za poszczególne lata: 2009 r. – 1613,5 2010 r. – 2065,5 2011 r. – 2471,5 • Dotychczasowy stan nie jest zadawalający. Tylko ok. 20% pracowników ma średnio więcej niż 20 punktów za publikacje w ciągu roku.

7. Pracownicy samodzielni2009-2011 • Prof. P. Majer– 193,5 • Prof. B. Sitek – 98 • Prof. A. Misiuk - 96 • Prof. M. Sitek – 96 • Prof. W. Pływaczewski– 83,5 • Prof. L. Mażewski – 72 • Prof. J. Galster- 62 • Prof. T. Jasudowicz – 60 • Prof. R. Sztychmiler - 60

8. Adiunkci (2009-2011) • Dr B. Pahl - 296 • Dr B. Puczkowski - 127 • Dr J. Dobkowski - 126 • Dr M. Rzewuski - 125,5 • Dr P. Chlebowicz - 124 • Dr M. Salamonowicz - 116 • Dr A. Goettel - 92 • Dr J. Zięty - 90 • Dr P. Polaczuk - 89

9. Adiunkci (2009-2011) • Dr E. Żywucka-Kozłowska – 86,5 • Dr I. Sołtyszewski - 85 • Dr B. Kuśmierczyk – 81,5 • Dr S. Bułajewski – 80 • Dr A. Bieranowski – 77 • Dr M. Rzewuska – 71,5 • Dr M. Kotowska- 64,5 • Dr E. Zębek – 62,5 • Dr K. Bronowska – 62,5 • Dr M. Szwejkowska - 60

10. Asystenci (2009-2011) Brak asystentów którzy w ciągu 2009-2011 uzyskali więcej niż 20 punktów za publikacje.

11. Pozostali pracownicy • Ok. 50% pracowników wypracowało w latach 2009-2011 pomiędzy 20 a 60 punktów. Jest to grupa przeciętnych osiągnięć naukowych. • Niepokojące jest to, że aż ok. 30% pracowników naukowo-dydaktycznych nie wypracowało nawet 20 punktów publikacyjnych w latach 2009-2011. • 6 osób ma 0 punktów. • 6 osób nie oddało sprawozdań.

12. Pozostali pracownicy • Osoby będące na zwolnieniach lub urlopach wychowawczych są liczone tak jak normalnie pracujące. • Każdy pracownik do prowadzenia wykładów musi mieć odpowiednie publikacje naukowe. Jeśli tych publikacji nie ma - od października 2013 roku nie będzie mógł prowadzić wykładów lub ćwiczeń. Taki jest wymóg dla kierunków ogólnoakademickich. • Oto lista osób, które muszą dokonać gruntownej zmiany tempa pracy naukowej:

13. Adiunkci • Cabaj Oksana, dr 9 • Całkiewicz Dorota, dr 12 • Fordoński Radosław, dr 3 • Kowalska Agnieszka, dr 3 • Krassowski Krzysztof, dr 16,5(brak sprawozdania za 2010 r.) • Lisiecki Mirosław, dr 15 • Ossowska - Salamonowicz Dobrochna, dr 13 • Pachuca-Smulska Beata, dr 17 • Piszczek Jan A., dr 10

14. Adiunkci • Rojowska Elżbieta, dr 4 (brak sprawozdania za 2010 r.) • Rotkiewicz Agnieszka, dr 12 • Skonieczek Andrzej, dr 3 • Słyszewska-Gibasiewicz Joanna, dr 6 (w 2010 r. – urlop macierzyński) • Szczechowicz Jarosław, dr 15 (bd za 2011 r.) • Waśniewski Romuald, dr 13 • Węgrzyn Jacek, dr 6(bd za 2011 r.) • Wojciechowska Alicja, dr 3 • Zieliński Jacek, dr 14 (bdza 2010 r.; 2011 r. – urlop zdrowotny) • Gibasiewicz Dariusz, dr 3

15. Asystenci • Akińcza Jerzy, mgr 6 • Długokęcka Paulina, mgr 5,5 • Franusz Anna, mgr 18 • Frąckowiak Hanna, mgr 19 • Jaworska Katarzyna, mgr 16 • Kawa Jerzy, mgr 6 • Kędzierska Beata, mgr 15

16. Asystenci • Kowalczyk-Ludzia Marta, mgr 10,5 • Krzykowski Michał, mgr 19 • Kurzyńska Anna, mgr 13 • Kurzyński Michał, mgr 3 (bdza 2009 r.) • Lewandowski Paweł, mgr 6 • Ożóg Sebastian, mgr 19 • Poszewiecki Adam, mgr 7 (bdza 2009 r.)

17. Asystenci • Seniuk Marcin, mgr 6 (2010 r. – wypadek; bd za 2011 r.) • Seroka Martyna, mgr 19 • Stopińska Joanna, mgr 6,5 • Sułkowska Justyna, mgr 7 • Szostak Robert, mgr 14 • Zielińska Magdalena, mgr 12

18. Osoby, które nie złożyły sprawozdania • Dr J. Szczechowicz • Dr J. Węgrzyn • Dr M. Sokołowski • Dr K. Frąckowiak • Mgr M. Seniuk • Mgr P. Rychlik

19. Wnioski • Taki stan rzeczy wpływa i będzie wpływał na opiniowanie przez Radę Wydziału wniosków o przedłużenie stosunku pracy. • Osoby mające poniżej 20 pkt. za trzy lata pracy zostaną w roku 2013 poddane ponownie ocenie pracowniczej. • Na kolejnym spotkaniu zostanie pokazany ranking zaangażowania się pracowników w sprawy Wydziału zgodnie z wymogami art. 111 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym.

20. DR bogumiłpahl NOWE ZASADY PUNKTACJI PUBLIKACJI NAUKOWYCH

21. Lista czasopism punktowanych Lista czasopism punktowanych zawarta jest w komunikacie MNiSW z 17 września 2012 r. w sprawie listy czasopism punktowanych. Komunikat wyróżnia trzy kategorie czasopism: 1.Publikacje w czasopismach wyróżnionych przez Journal Citation Reports (część A wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.). 2.Publikacje w czasopismach recenzowanych wymienionych w wykazie ministra (część B wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.). 3.Publikacje w czasopismach wyróżnionych przez European Reference Index for the Humanities (część C wykazu MNiSW z 17 września 2012 r.).

22. Monografie, autorstwo rozdziału w monografii naukowej, redakcja naukowa monografii (punktacja) • Autorstwo monografii naukowej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 25 pkt. 2. Autorstwo rozdziału w monografii naukowej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 5 pkt. 3. Redakcja naukowa monografii wieloautorskiej w języku podstawowym w danej dyscyplinie naukowej lub w językach: angielskim, francuskim, hiszpańskim, rosyjskim lub włoskim – 5 pkt.

23. Monografie Monografie naukowe, w szczególności: edycje tekstów źródłowych, leksykografie, atlasy i mapy wieloaspektowe, tłumaczenia publikacji zagranicznych wraz z opracowaniem redakcyjnym, tematyczne encyklopedie i leksykony, komentarze do ustaw, opracowania krytyczne tekstów literackich, słowniki biograficzne i bibliograficzne, bibliografie, katalogi zabytków, a w zakresie grupy nauk humanistycznych i społecznych oraz grupy nauk o sztuce i twórczości artystycznej także opracowania naukowe zawierające spójne tematycznie referaty wygłoszone na konferencji lub konferencjach naukowych, zalicza się do osiągnięć naukowych i twórczych jednostki naukowej, jeżeli spełniają łącznie następujące warunki: 1) stanowią spójne tematycznie, recenzowane opracowania naukowe; 2) zawierają bibliografię naukową; 3) posiadają objętość co najmniej 6 arkuszy wydawniczych; 4) są opublikowane jako książki lub odrębne tomy; 5) przedstawiają określone zagadnienie w sposób oryginalny i twórczy. Rozdział w monografii – objętość co najmniej 0,5 arkusza wydawniczego!!!

24. Zasady uwzględniania monografii przy ocenie WPiA Liczba monografii naukowych uwzględniana przy kompleksowej ocenie w grupie nauk humanistycznych i społecznych nie może przekroczyć 40% wszystkich publikacji uwzględnianych przy kompleksowej ocenie.

25. Publikacje, których się nie uwzględnia przy ocenie WPiA Do osiągnięć naukowych i twórczych jednostki naukowej nie zalicza się monograficznych artykułów opublikowanych w czasopismach (innych niż wykazie A,B,C), skryptów i podręczników akademickich, powieści, zbiorów poezji, zbiorów opowiadań i reportaży, pamiętników i dzienników oraz wznowień monografii naukowych.

26. Zasady obliczania liczby N Ważona liczba publikacji, o których mowa była mowa powyżej oraz liczba pozostałych osiągnięć naukowych i twórczych (patenty), uwzględnianych przy kompleksowej ocenie łącznie, nie mogą być większe niż 3N, gdzie N jest średnią arytmetyczną, z okresu objętego ankietą, liczby pracowników zatrudnionych w jednostce naukowej w poszczególnych latach przy realizacji badań naukowych lub prac rozwojowych w ramach stosunku pracy, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w odniesieniu do całorocznego okresu zatrudnienia, ustaloną na podstawie corocznie składanych przez pracowników oświadczeń do celów ubiegania się o przyznanie środków finansowych na działalność statutową będących pracownikami naukowymi i naukowo – dydaktycznymi.

27. Obniżenie liczby N – pracownicy niepublikujący Liczbę 3N pomniejsza się o liczbę 2N0, gdzie N0 jest liczbą pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, uwzględnianych przy określaniu liczby N, którzy byli zatrudnieni w jednostce naukowej przez cały okres podlegający kompleksowej ocenie i nie byli autorami lub współautorami osiągnięć naukowych lub twórczych. Liczba N0 nie obejmuje pracowników inżynieryjno-technicznych.

28. Przykład Liczba pracowników 150 (N) X 3 = 450. Są to publikacje, które mogłyby być uwzględnione przy ocenie jednostki naukowej. Liczba publikacji pracowników WPiA w 2010 r. – 91 (niedobór 359 publikacji) Liczba publikacji pracowników WPiA w 2011 r. – 185 (niedobór 265 publikacji) Obniżenie liczby 3N (450 publikacji) Jeżeli np. 40 pracowników nie opublikowało żadnej publikacji w danym roku to liczba 3N (450) zmniejszy się o 2N (2X40), a więc 80 publikacji. Tym samym WPiA będzie mógł uwzględnić tylko 370 publikacji (450 – 80).

29. Konferencje naukowe, które będą uwzględniane Organizacja lub współorganizacja: • konferencji krajowych, w których wzięli udział przedstawiciele co najmniej 5 jednostek naukowych, lub • konferencji międzynarodowych, w których co najmniej 1/3 czynnych uczestników prezentujących referaty reprezentowała zagraniczne ośrodki naukowe.

30. Dr sebastianbentkowski ZASADY FINANSOWANIA BADAŃ NAUKOWYCH I DYDAKTYKI W 2013 R.

31. Dydaktyka 2012 r. Temat 502 – 1400 – ogólne środki przyznane na realizację celów dydaktycznych na Wydziale Prawa i Administracji Temat 501 – 1402 – środki dydaktyczne przeksięgowane z tematu 502 – 1400 na realizację celów dydaktycznych jednostek wydziałowych (katedry i sekretariaty katedr) Temat 502 – 1401 – środki dydaktyczne przeksięgowane z tematu 502 – 1400 na realizację celów dydaktycznych dziekanatu do spraw studiów stacjonarnych i do spraw studiów niestacjonarnych

32. W 2012 r. na działalność dydaktyczną przyznano Wydziałowi Prawa i Administracji 115 591,61 zł (kwota netto). Dodatkowo WPiA uzyskał przychody z tytułu przewodów doktorskich w kwocie 200 675,07 zł. Ogółem przychody na dzień 19.12.2012 r. wynoszą 316 266,68 zł.

33. Łączne wydatki z dydaktyki wynoszą 206 095,75 zł, w tym: wynagrodzenia za czynności zlecone – opłaty za przewody doktorskie pracowników WPiA oraz za recenzje wydawnicze (93 712,73 zł) zakup materiałów biurowych (29 278,61 zł) delegacje (6 734,73 zł) usługi obce - naprawy (19 397,58 zł) pozostałe koszty – zakup sprzętu komputerowego (47 166,43 zł).

34. Dydaktyka 2013 r. - plan W ramach planu przyznaje się wszystkim jednostkom równą kwotę 2000 zł na rok 2013. Ze względu na to, że: - część z katedr nie wykorzystała w całości środków przyznanych na 2012 r. (od kwoty 43 zł do 2658,01 zł) - część z katedr przekroczyła przyznany limit wydatków w ostatnich 4 latach (np.-4582,2 Katedra Postępowania Administracyjnego) z przyczyn organizacyjnych rekomenduje się „wyzerowanie” stanu środków przyznanych jednostkom do końca 2012 r.

35. Środki statutowe 2012 r. W 2012 r. na działalność statutową przyznano Wydziałowi Prawa i Administracji 215 569 zł. Dodatkowo z 2011 roku przeniesiono kwotę 138 132,39 zł, co stanowi łącznie 353 701,39 zł. Z kwoty 353 701,93 (środki z 2011 i 2012 roku) pozostało 196 719,34. Kwota z 2011 roku została wydana w całości (138 132,39 zł). Z kwoty przyznanej na 2012 rok wydano 18849,66 zł. Na 2013 rok zostanie przeniesiona kwota 196 719, 34 zł ze środków niewykorzystanych za rok 2012. Z kwoty 353 701,39 zł przyznano 121 062 zł pracownikom z grupy A (130 62 zł pracownikom poniżej 35 roku życia oraz 108 000 zł pracownikom powyżej 35 roku życia). Pracownicy z grupy A poniżej 35 roku życia wydatkowali wszystkie środki, natomiast pracownicy powyżej 35 roku życia mają obowiązek wydatkować pozostałe im środki do końca 2013 roku.

36. Środki na badania statutowe przeznaczono w 2012 roku na: konferencje i sympozja – 20371 zł publikacje – 69169 zł podróże krajowe i zagraniczne – 59644,05 zł

37. Środki statutowe 2013 r. – plan Zaplanowanie w styczniu 2013 roku, które z przedstawionych publikacji zostaną sfinansowane i w jakim nakładzie. Podzielenie środków statutowych w postępowaniu kwalifikacyjnym w drodze decyzji Dziekana w styczniu 2013 r. na tzw. pracowników poniżej 35 roku życia oraz pracowników powyżej 35 roku życia wedle kategorii A. Przyjmuje się, że w 2013 r. na Wydział Prawa i Administracji zostaną przyznane środki statutowe w wysokości ok. 215 000 zł. Kwota łączna środków statutowych wynosić będzie 411719,34 zł. W 2013 r. zostanie przyznana kwota ok. 140 000 zł (30%) na działalność naukową pracowników z grupy A. Kwota 87 000 (20%) – stanowi środki statutowe pracowników grupy A z 2012 r., którzy są zobowiązani je wydatkować do końca 2013 r.

38. Pozostałe środki zostaną podzielone na: 20% - grupy badawcze 30% - rezerwa Dziekana, środki przeznaczone na publikacje, monografie, delegacje W 2013 r. na Wydziale Prawa i Administracji zostaną utworzone tzw. grupy badawcze, w których badania będą prowadzić pracownicy min. 2katedr. Chodzi o stworzenie grup interdyscyplinarnych. Istnienie grup badawczych jest korzyścią dla pracowników grupy B i C, którzy w ramach realizacji badań wdanej grupie także będą mogli korzystać ze środków finansowych pozyskanych na badania. Kierownik danej grupy badawczej będzie przyznawał środki poszczególnym pracownikom. Warunkiem koniecznym prac w grupie badawczej jest złożenie grantu do końca 2013 r.

39. Prof. Piotr Majer POLITYKA KADROWA WYDZIAŁU PRAWA I ADMINISTRACJI

40. Kryteria zatrudnienia, oceniania i awansu Kryteria zatrudnienia, oceniania i awansu pracowników naukowo-dydaktycznych Wydziału Prawa i Administracji UWM (przyjęte przez Radę Wydziału Prawa i Administracji 14 grudnia 2012 r.)

41. I. Wymagany dorobek naukowy przy zastosowaniu kryteriów punktowych dla pracowników naukowo-dydaktycznych Asystent: • po 3 latach pracy – 20 pkt • po 6 latach – 60 pkt • po 8 latach pracy – 100 pkt Adiunkt (po zatrudnieniu na stanowisku asystenta): • zatrudnienie – 120 pkt • po 3 latach pracy – 160 pkt • po 6 latach pracy – 200 pkt • po 8 latach pracy – 220 pkt Adiunkt (zatrudniany po studiach doktoranckich): • zatrudnienie – 40 pkt • po 3 latach pracy – 80 pkt • po 6 latach pracy – 120 pkt • po 8 latach pracy – 150 pkt

42. Profesor UWM (wcześniej asystent, adiunkt): • zatrudnienie - 250 pkt • po 5 latach pacy – 350 pkt Profesor UWM (wcześniej studia doktoranckie, adiunkt): • zatrudnienie - 200 pkt • po 5 latach pacy – 300 pkt Profesor zwyczajny: • zatrudnienie - 400 pkt

43. Uwagi dodatkowe: • Punkty naliczane są według wartości określonej przez ministra właściwego do spraw nauki; • Punkty składające się na wymagany dorobek naukowy powiązane z monografiami nie mogą przekroczyć wartości 50 % uzyskanych punktów; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań pozwalają uzyskać od 5 do 10 pkt; • Kryteria rozwoju naukowego i awansowania pracownika mogą być, na wniosek Kierownika j.o. w której jest zatrudniony, indywidualizowane w przypadku pozyskania przez ocenianego finansowania prowadzonych badań naukowych ze źródeł zewnętrznych (granty, rynek komercyjny) oraz w wyniku wystąpienia zdarzeń losowych o charakterze zdrowotnym powodujących długotrwałe przerwy w pracy; • Na wniosek Kierownika j.o., możliwe jest zatrudnienie na czas określony na etacie dydaktycznym pracownika, któremu skończył się okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta, o ile jest to uzasadnione prowadzonym projektem badawczym związanym z uzyskaniem habilitacji.

44. II. Wymagany dorobek dydaktyczny • Wypełnianie obowiązującego pensum dydaktycznego; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej podczas okresowej oceny nauczyciela akademickiego; • Przy awansie na stanowisko profesora UWM pełnienie funkcji opiekuna lub promotora w co najmniej jednym przewodzie doktorskim; • Przy awansie na stanowisko profesora zwyczajnego wypromowanie co najmniej dwóch doktorów;

45. III. Wymagany dorobek organizacyjny przy zastosowaniu kryteriów punktowych obowiązujących w WPiA UWM • Ubieganie się o awans w stanowisku wymaga zdobycia co najmniej 20 pkt z tytułu działalności organizacyjnej, według systemu punktacji obowiązującej w WPiA UWM. Uzyskuje się je z tytułu uczestnictwa w organach kolegialnych UWM i WPiA UWM, piastowania organów jednoosobowych oraz innych działań organizacyjnych ujętych w rocznym sprawozdaniu z działalności naukowej pracownika WPiA.

46. Minimalne wymagania stawiane zatrudnionym na stanowisku adiunkta – z okresem zatrudnienia do 15 lat na tym stanowisku (przedłużenie po 9 latach – nie więcej niż trzy dwuletnie przedziały czasowe)

47. A. Przedłużenie po 9 latach pracy: • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawczej, której warunkiem jest uzyskanie do czasu pierwszego przedłużenia co najmniej 100 pkt. w ocenie parametrycznej (według punktacji MNiSW); • Pozytywna ocena stopnia zaawansowania prac nad rozprawą habilitacyjną albo jednotematycznym cyklem publikacji naukowych; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań.

48. B. Przedłużenie po 11 latach pracy: • Udokumentowanie postępów nad rozprawą habilitacyjną albo jednotematycznym cyklem publikacji naukowych; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawcze: zebranie kolejnych 40 pkt. w ocenie parametrycznej, razem – 140 pkt.

49. C. Przedłużenie po 13 latach pracy: • Wszczęcie przewodu habilitacyjnego; • Pozytywna ocena działalności dydaktycznej i organizacyjnej; • Pozytywna ocena działalności naukowo-badawcze: zebranie kolejnych 40 pkt. w ocenie parametrycznej, razem – 180 pkt.

50. Uwagi dodatkowe: • Punkty naliczane są według wartości określonej przez ministra właściwego do spraw nauki; • Punkty składające się na wymagany dorobek naukowy powiązane z monografiami nie mogą przekroczyć wartości 50 % uzyskanych punktów; • Udokumentowane starania o uzyskanie zewnętrznego stypendium naukowego lub innego zewnętrznego źródła finansowania badań pozwalają uzyskać od 5 do 10 pkt;