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Situación Actual del sistema de franquicia tributaria Sence. Situación Futura. Planes de formación. A través de los procesos de certificación, los trabajadores podrán saltarse determinados módulos de formación y por lo tanto, en el futuro acortarán planes y pagarán menos. Financiamientos.
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Planes de formación A través de los procesos de certificación, los trabajadores podrán saltarse determinados módulos de formación y por lo tanto, en el futuro acortarán planes y pagarán menos
Financiamientos • Franquicia Normal: Capacitación y Certificación • Programa becas Franquicia Tributaria: Capacitación y Certificación • Bonos: • Trabajador activo: Capacitación • Formación para el trabajo: Capacitación • Certificación de Competencias laborales: Evaluación y certificación
Prospección Atracción y Selección Contratación Mantención & Desarrollo VISION CRONOLOGICA DE LOS PROGRAMAS Jóvenes 15 a 24 años. Mujeres 25 a 60 años. Hombres mayores de 50 hasta 65 años. Personas 16 a 65 años No hay restricción de edad Jóvenes 18 a 24 años Mujeres 25 a 60 años Nivelación: Mayores de 18 años. Mes 20-24 Mes 6 Mes 8 Mes 13-20
Emprendimiento No hay restricción de edad
Capacitación basada en competencias • Manejo de Bodega Producto Semi-terminado / Operario de Bodega de Producto Semi-Terminado • Manejo de viñedos / Operario de Manejo de Viñedos • Operación de Procesos de Tratamiento de vinos / Operador de tratamientos de vinos • Operación de la línea de producción de vinos / Operador de Línea Envasadora de Botellas de Vidrio • Operación de procesos de Vinificación / Operador de vinificación
Transversales • Supervisión de procesos agroalimentarios / Supervisor de línea de proceso, Supervisor agrícola y Jefe de cuadrilla • Control de calidad de procesos agroalimentarios / Analista de control de Calidad • Manejo de Riego / Regador AFC • Operación de Tractores / Tractorista
Muchas gracias Mauricio Diaz N. mdiaz@oticchilevinos.cl http://www.vinosdechile.cl/contenidos/capitalh/otic-chile-vinos/