1 / 30

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM. Berdasarkan PP No. 46 thn 2011. e appraisal.esdm.go.id. Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi. Maksud: M engembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Tujuan

atira
Download Presentation

Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai KESDM Berdasarkan PP No. 46 thn 2011 eappraisal.esdm.go.id

  2. Maksud, Tujuan, Ciri Aplikasi • Maksud: Mengembangkan aplikasi Sistem Penilaian Prestasi Kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral • Tujuan Meningkatkan proses dan akurasi terhadap data dan informasi penilaian prestasi kerja pegawai di lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam rangka pembinaan kepegawaian. • Ciri-ciri Aplikasi • Berbasis jaringan internet • Mudah digunakan • Memberikan informasi prestasi pegawai • Memerlukan interaksi pejabat penilai dan yang dinilai

  3. KonsepPenilaianKerja Obyektif Terukur Akuntabel Partisipatif Transparan SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) NilaiBobot : 60 % KINERJA PEGAWAI NilaiBobot : 100 % PERILAKU KERJA (PK) NilaiBobot : 40 %

  4. Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai1 • SKP adalah rencana operasional pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan, mengacu pada Renstra dan Renja tahunan, yang berisikan: • Kegiatan yang akan dilakukan, • Hasil yang akan dicapai, • Kuantitas yang akan dihasilkan, • Kapan harus selesai. • Untuk setiap kegiatan tugas pokok jabatan yang berupa target tugas tersebut akan mempertimbangkan aspek-aspek: • Kuantitas/Output, • Kualitas, • Waktu, • Biaya (untuk pejabat yang mengelola aspek biaya)

  5. Aplikasi Rumus pp 46/2011

  6. Disain Sistem Penilaian Prestasi Kerja Pegawai2 Perilaku Kerja ( Kata Kunci + variabel penjelasan) • Integritas • Orientasi Pelayanan • Disiplin • Komitmen • Kerjasama • Kepemimpinan

  7. Alur Proses Entry Data Master Program/ Kegiatan Entry Data Master Program/ Kegiatan Tampilan TemplateTarget SKP Ubah, Hapus, Simpan Data Entri Data Ubah dan Simpan Data Nilai Prestasi Kerja, Laporan & Analisa Sistem Input Program/Kegiatan Berbiaya Distribusi Biaya Isian Target SKP Persetujuan Isian Target SKP Isian Realisasl Persetu-juan Isian Realisasi Nilai Prestasi Kerja Proses Tahap Awal Penilaian Tahap Akhir Penilaian Atasan Pegawai Pegawai yg dinilai Atasan Pegawai Pegawai yg dinilai Atasan Pegawai Sistem Adminis-trator Pelaksana 7

  8. HALAMAN MUKA APLIKASI eappraisal.esdm.go.id Halaman Awal Masuk Registrasi Langkah 1: Registrasi dengan mengetik NIP baru Langkah 2: Langsung masuk dengan mengetik NIP baru Langkah 3: Password pertama ‘initial’

  9. Halaman Awal Langkah 4: Ubah password lama dengan password baru Langkah 5: Penilaian Pribadi Langkah 6: Pegawai yang dinilai

  10. Fasilitas pada halaman individu pegawai • Ubah Password • Distribusi Biaya • Penilaian Pribadi • Pegawai yang dinilai • Laporan • Pencarian • Bantuan • Keluar

  11. Fasilitas pada Administrator • Ubah Password • Registrasi • Parameter Penilaian • Pengaturan Biaya • Pengaturan FU/FT • Daftar Pejabat Penilai • Laporan • Pencarian • Reset Password • Keluar • Tipologi • Perilaku Kerja • Tupoksi

  12. FormulirSasaranKerja

  13. FormulirTugasTambahan

  14. Formulir Kreativitas

  15. Dashboard SasaranKerjaPegawai

  16. TampilanGrafikSasaranKerjaPegawai

  17. Dashboard PerilakuKerjaPegawai

  18. Dashboard Detail PerilakuKerja

  19. Dashboard PerilakuKerja – TampilanGrafik

  20. DasboardKinerjaPegawai

  21. NilaiKinerja & DeskripsiNilai

  22. Dashboard KinerjaPegawai – Tampilangrafik

  23. LAPORAN HASIL PENILAIAN • Kinerja • Filtering Report • Laporan dalam bentuk Excell • Analisis Klasifikasi • Tampilan Grafis • Biaya

  24. Laporan Kinerja: Dashboard Prestasi Kerja

  25. Laporan Kinerja: Tampilan Laporan dengan klasifikasi

  26. Laporan Kinerja: Kegiatan dg biaya yg sdh didistribusikan

  27. Kegiatan BerbiayaDistribusi Pemanfaatan Eselon I Eselon I Interaksi Atasan-Bawahan Eselon II Eselon II Eselon III Eselon III Eselon IV Eselon IV Otomatis menjadi penyerapan jika sudah disetujui Kegiatan menjadi target

  28. Kesimpulan • Subyek Penilaian Kinerja • Pejabat Struktural • Fungsional Tertentu • Fungsional Umum • Aspek yang dinilai  Prestasi/Kinerja Pegawai • Sasaran Kerja • Perilaku Kerja • Pengisian Kolom Biaya • Dari atas ke bawah (top down) untuk distribusi • Dari bawah ke atas (bottom-up) untuk penyerapan • Pembobotan & Pemeringkatan Sasaran Kerja & Perilaku Kerja • 60:40 (SKP:PK)  Untuk Laporan, bobot dapat diubah sesuai kebutuhan • Tampilan Visual • Speedometer untuk SPK • Bar Chart untuk PK

  29. Potensi Hambatan • Pemanfaatan Komputer • Pemanfaatan Teknologi Informasi • Keinginan memanfaatkan Teknologi • Perubahan Budaya (paper based vs paperless) • Obyektivitas Penilaian • Penilaian mandiri (Self appraisal) • Obyektivitas dan Konsistensi • Ketersediaan dan Stabilitas Jaringan • Kualitas • Stabilitas

  30. Terima Kasih www.ciptabinasesama.com/kesdm/ Email: cipta_bina_sesama@yahoo.com Phone: 021 5399767 - 5399787

More Related