PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 )

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS( PENGGANTI DP3) FMIPA UNIVERSITAS LAMPUNG 2014

REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN • Penguatan Budaya Kerja Institusi • Analisis dan Evaluasi Jabatan • Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi • Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu • Pengembangan Sistem Remunerasi Berbasis Beban Kerja dan Kinerja

DASAR HUKUM • Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian • Peraturan Pemerintah RI NO 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin PNS • Peraturan Pemerintah RI NO 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS • Peraturan Kepala BKN NO 1 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS • Surat Edaran Menpan dan RB NO 2 Tahun 2013 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS

KEGIATAN • PenilaianSasaranKerjaPegawai : • Metodeuntukmelakukanevaluasiterhadapkinerjapegawaidalamsuatuorganisasiuntukmengetahuipencapaiankerjaterhadap target yang telahditentukan. • SasaranKerja : • Kuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya • 2. Penilaian. Perilaku Kerja : • OrientasiPelayanan • Integritas • Komitmen • Disiplin • Kerjasama • Kepemimpinan

Bobot Penilaian dan Prestasi Bobot Penilaian • Sasaran Kerja : 60 % • Perilaku Kerja : 40 % Nilai Prestasi • 91-ke atas : sangat baik • 76-90 : baik • 61-75 : cukup • 51-60 : kurang • 50- ke bawah : buruk

PENGGUNAAN Sebagaipersyaratan : • PengangkatanJabatan • KenaikanPangkat • PemberianTunjangandanSanksi • Mutasi • Promosi • PendidikandanLatihan

TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. K3 Slide Workshop SKI 2012

UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

Rumus Penilaian Capaian SKP Aspek : 1. Kuantitas Penilaian SKP (kuan) = Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output 2. Kualitas : Penilaian SKP (kual) = Ket : RK = RealisasiKualitas TK = Target Kualitas

Lanjutan 3. Waktu : Penilaian SKP (waktu) = Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu 4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) = Ket : NT= Nilai Tertimbang = 1,76 TB= Target Biaya RB = Realisasi Biaya

Penilaian Capaian SKP untuk sub Kegiatan • Rumus : • Tugas Tambahan dan Kreativitas Tugas Tambahan Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output

Lanjutan Kreativitas Ket : PKr = Penilaian Kreatifitas RO = Realisasi Output TO = Target Output

URAIAN TUGAS DOSEN • Asisten Ahli • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana, • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasional ber ISSN • Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain • Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukan • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugas penunjang

URAIAN TUGAS DOSEN • 2. Lektor • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN dan jurnal nasional terakreditasi, • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugas penunjang

URAIAN TUGAS DOSEN • 3. Lektor Kepala • Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor bagi yang bergelar doktor • Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya atau yang lebih rendah jenjang pendidikanya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugas penunjang

URAIAN TUGAS DOSEN • 4. Guru Besar • Mengikuti TOT dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor • Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertaraf internasional • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugas penunjang

URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Menyusun rencana kerja jurusan/prodi sesuai dengan program kerja fakultas untuk pedoman pelaksanaan tugas • Mengevaluasi kinerja dan mengusulkan kenaikan pangkat/jabatan dosen • Merumuskan dan mengevaluasi kualifikasi dan kompetensi jruusan • Merumuskan baku mutu pendidikan program studi diploma/sarjana/magister/doktor, evaluasi dan pengembangan kurikulum • Merencanakan penyelenggaraan serta pemantauan dan evaluasi proses pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat • Merencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswa • Mengembangkan program studi • Mengembangkan kerjasama dan jaringan • Melakukan koordinasi fungsional dengan Dekan dan Pembantu Dekan • Menyampaikan laporan kegiatan tahunan jurusan kepada Dekan

URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Membantu tugas pokok dan fungsi ketua jurusan • Mewakili ketua jurusan jika yang bersangkutan berhalangan hadir • Mengkoordinir perencanaan kebutuhan, penyeleksian, pembinaan dan pengembangan dosen • Mengkoordinir penyusunan laporan kegiatan tahunan jurusan • Merencanakan kebutuhan koleksi pustaka • Membantu Ketua jurusan merencanakan daya tampung dan kualifikasi mahasiswa • Merencanakan kebutuhan fasilitas pendukung proses pembelajaran • Merencanakan kebutuhan anggaran pelaksanaan akademik

Contoh FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Lanjutan

Terima kasih Atas Perhatiannya

UntukPanduan SKP; Contoh SKP; Lampiran SKP Bisa di down load di http://fmipa.unila.ac.id

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 )