1 / 15

DINAR

HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN. DINAR. Latar Belakang. ketenagakerjaan eksistensi perusahaan Lingkup fungsi pekerja menjaga ketertiban menyalurkan aspirasi memajukan perusahaan mengembangkan keterampilan memperjuangkan kesejahteraan Masalah Hak-hak dan Kepentingan bekerja

avari
Download Presentation

DINAR

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN DINAR

  2. LatarBelakang ketenagakerjaaneksistensiperusahaan Lingkupfungsipekerja menjagaketertiban menyalurkanaspirasi memajukanperusahaan mengembangkanketerampilan memperjuangkankesejahteraan MasalahHak-hakdanKepentinganbekerja perjanjiankerja, peraturanperusahaan, PKB,waktukerja& waktuistrahat, upahkerjalembur,PHK,jaminanperlindungan, partisipasipekerja

  3. HubunganKetenagakerjaansuatuperusahaan ?? Hak-hakdanKepentinganPekerja?? PeranPartisipasiPekerja??

  4. Hubungan Industrial danKetenagakerjaan Hubungan industrial sendirimerupakansuatusistemhubungan yang terbentukantaraparapelakudalamprosesproduksibarangdan/ataujasa yang terdiridariunsurpengusaha, pekerja/buruh, danpemerintah yang didasarkanpadanilai-nilaiPancasiladan UUD 1945.

  5. Hubungan industrial danketenagakerjaan tujuan menciptakanhubungan yang serasi,  harmonisdandinamis LingkupHubunganKetenagakerjan ProduksidanProduktivitas

  6. Perjanjiankerja Perjanjiankerja Sepakatmengikatdiri BentukPerjanjianKerjadalampraktikdikenal 2 bentukperjanjianyaitu : 1. PerjanjianTertulis, diperuntukanperjanjian-perjanjian yang sifatnyatertentuatauadanyakesepakatanparapihak, bahwaperjanjian yang dibuatharussecaratertulis, agar adanyakepastianhukum. 2. PerjanjianTidakTertulis, perjanjian yang olehundang-undahngtidakdisyaratkandalambentuktertulis

  7. Peraturan Perusahaan • Pengusaha yang mempekerjakanpekerja/buruhsekurang-kurangnya 10 (sepuluh)orangwajibmembuatperaturanperusahaan • Peraturanperusahaandisusundenganmemperhatikan saran danpertimbangandariwakilpekerja/buruhdiperusahaan yang bersangkutan. • Peraturanperusahaansekurang-kurangnyamemuat : a. hakdankewajibanpengusaha b. hakdankewajibanpekerja/buruh c. syaratkerja d. tatatertibperusahaan e. jangkawaktuberlakunyaperaturanperusahaan

  8. PerjanjianKerjaBersama • Perjanjiankerjabersama paling sedikitmemuat : a. hakdankewajibanpengusaha b. hakdankewajibanserikatpekerja/serikatburuhsertapekerja/buruh c. jangkawaktudantanggalmulaiberlakunyaperjanjiankerjabersama d. tandatanganparapihakpembuatperjanjiankerjabersama. e. Ketentuandalamperjanjiankerjabersamatidakbolehbertentangandenganperaturanperundang-undangan yang berlaku

  9. WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT Ketentuanwaktukerjatidakberlakubagisektorusahaataupekerjaantertentu. Pengusaha yang mempekerjakanpekerja/buruhmelebihiwaktukerjawajibmembayarupahkerjalembur.

  10. PENGUPAHAN kebijakanpengupahan yang melindungipekerja/buruh, meliputi : • upah minimum • upahkerjalembur • upahtidakmasukkerjakarenaberhalangan • upahtidakmasukkerjakarenamelakukankegiatan lain diluarpekerjaannya • upahkarenamenjalankanhakwaktuistirahatkerjanya • bentukdancarapembayaranupah • dendadanpotonganupah • hal-hal yang dapatdiperhitungkandenganupah • strukturdanskalapengupahan yang proporsional • upahuntukpembayaranpesangon • upahuntukperhitunganpajakpenghasilan.

  11. PemutusanHubungankerja • Pengusahadapatmemutuskanhubungankerjaterhadappekerja/buruhdengan alas an pekerja/buruhtelahmelakukankesalahanberat • Pekerja/buruhmelakukanpelanggaranketentuan yang diaturdalamperjanjiankerja, peraturanperusahaanatauperjanjiankerjabersama, pengusahadapatmelakukanpemutusanhubungankerja, setelahkepadapekerja/buruh yang bersangkutandiberikansuratperingatanpertama, kedua, danketigasecaraberturut-turut.

  12. HAK-HAK DAN KEPENTINGAN PEKERJA KeselamatandanKesehatanKerja Program JaminanSosialTenagaKerja PerlindunganUpah PelatihanKerja

  13. Ppelibatandanpartisipasikerja • PelibatandanpartisipasimenurutInstitute of Personel and Developmentadalahproses yang dirancanguntuk: • Menyampaikaninformasikepadapekerjamengenaiinisiatifbisnis,keputusan, danhasil • Memungkinkanpekerjauntukmemainkanperan yang lebihbesardalampembuatankeputusanuntukmeningkatkankomitmenpekerjauntukmencapaikeberhasilanperusahaan • Memungkinkanperusahaanbisamemenuhikebutuhanpelanggansecaralebihbaikdanmenyesuaikandiridenganperubahantuntutanpasar,sehinggadapatmemaksimalkanprospekmasadepanperusahaandanpekerjanya. • Membantuperusahaanmeningkatkankinerjadanproduktivitasnyasertamengadopsimetodekerjabaruuntukmenyesuaikandenganteknologibaru, denganmemanfaatkanpengetahuandanketerampilanpraktisseluruhpekerjanya. • Meningkatkankepuasankerjapekerja

  14. Kesimpulan • Hubungankerjaitutimbulsebagaiakibatdaripelaksanaanperjanjiankerja, dimanapekerjaatauserikatpekerjadisatupihakmengikatkandirinyauntukmelakukanpekerjaanpadapengusahaatauorganisasipengusahadilainpihakselamasuatuwaktu, denganmenerimaupah. • Setiaptenagakerjamemilikikesempatan yang samatanpadiskriminasiuntukmemperolehpekerjaan. • Setiappekerja/buruhberhakmemperolehperlakuan yang samatanpadiskriminasidaripengusaha. • Kebijakanketenagakerjaandibidangperlindungantenagakerjaditujukankepadaperbaikanupah, syarat-syaratkerja, kondisikerja , danhubungankerja.

  15. Wassalamualaikumwr.wb

More Related