140 likes | 312 Views
RÓWNOŚĆ PŁCI I ROZWÓJ EKONOMICZNY. Agata Sady. Plan prezentacji:. Wstęp. Aktualność problemu dyskryminacji kobiet. Równość płci jako skutek rozwoju ekonomicznego. Rozwój ekonomiczny jako skutek równości płci. Podsumowanie.
E N D
RÓWNOŚĆ PŁCI I ROZWÓJ EKONOMICZNY. Agata Sady
Plan prezentacji: Wstęp. Aktualność problemu dyskryminacji kobiet. Równość płci jako skutek rozwoju ekonomicznego. Rozwój ekonomiczny jako skutek równości płci. Podsumowanie.
Równouprawnienie płci a rozwój ekonomiczny: Rozwój prowadzi do pokonania problemu dyskryminacji płci. Równość płci jest jednym z czynników wzrostu gospodarczego.
Problem dyskryminacji kobiet. • Dotyczy zarówno krajów biednych jak i wysoko rozwiniętych. • Niepokojąca skala problemu. • Występowanie praktycznie na każdej płaszczyźnie życia społecznego, politycznego i rodzinnego.
Skala problemu. W żadnym kraju na świecie kobiety nie mają równych z mężczyznami praw na polu społecznym, ekonomicznym i prawnym. Dane: Bank Światowy (2001), Źródło: http://www.unic.un.org.pl/rownouprawnienie/empowering.php
Przykład Polski. Rynek pracy. Pracujący według płci i grup zawodowych w Polsce. Źródło: „Aktywność ekonomiczna ludności Polski”, GUS, Warszawa 2001, s. 20
Równość płci skutkiem rozwoju ekonomicznego kraju. • W krajach rozwiniętych społeczeństwo przykłada większą wagę do celów jednostki, co rodzi potrzebę równouprawnienia. • Prawa człowieka są respektowane w dużo wyższym stopniu niż w krajach biednych. • Rozwój kraju skutkuje większą potrzebą wykształcenia, ogólną dostępnością edukacji i rozwojem możliwości zawodowych. Zmiany dotyczą również poziomu opieki zdrowotnej.
Czy rozwój gospodarczy wystarczy ? • Różnice w płacach kobiet i mężczyzn. • Niskie koszty dyskryminacji (selektywne aborcje w Chinach). • Mały odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych i w organach decyzyjnych państwa. • Nadal istnieją stereotypy dotyczące pozycji i funkcji społecznej kobiety.
Równość płci powoduje rozwój ekonomiczny. • Równouprawnienie jako jeden z Milenijnych Celi Rozwoju ONZ • Aktywizacja kobiet na rynku pracy przyczynia się do efektywniejszego wykorzystania potencjalnej siły roboczej. • Włączenie kobiety w procesy decyzyjne wpływa pozytywnie na poziom dobrobytu rodzin i potomstwa. • Dyskryminacja płci pogłębia biedę.
Równouprawnienie skutkuje wzrostem PKB. „Badania pokazują, że otwarcie przed dziewczynką dróg do zdobycia wykształcenia i zwiększenie jej możliwości dalszego rozwoju zawodowego prowadzi do wzrostu dochodu w większym stopniu, niż zastosowanie tych samych posunięć w stosunku do chłopca”. Źródło: Duflo Esther, Gender Equlity In Development, Massachusetts Institute of Technology
Dylemat „trade-off”. Aktywizacja kobiet w dziedzinie polityki niesie za sobą pewnego rodzaju ryzyko. • Zgodnie z badaniami priorytetem kobiet nadal pozostaje wzrost dobrobytu rodziny. • Koncentracja działań na obszarze edukacji i opieki zdrowotnej. • Możliwe zahamowanie wzrostu ?
Podsumowanie. • Wzrost ekonomiczny w wielu wypadkach nie jest wystarczający w walce z dyskryminacją płci. Potrzeba podjęcia dodatkowych działań. • Równouprawnienie płci może mieć także negatywny wpływ na kraj. • Konieczna bardziej wnikliwa analiza przypadku danego kraju. Brak ogólnych rozwiązań.
Bibliografia. • Duflo Esther, Gender Equlity In Development, Massachusetts Institute of Technology • GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski, Warszawa 2001, s. 20 • Kryńska E. Teoria i praktyka segmentacji rynku pracy – część I, w: „Rynek pracy” nr 2 (86)/99, s. 16 • Ośrodek Informacji ONZ w Warszawie, Uwłasnowolnienie kobiet. Międzynarodowy Dzień Kobiet 2003. Równouprawnienie kobiet i milenijne cele rozwoju,online:http://www.unic.un.org.pl/rownouprawnienie/empowering.php • Piotrowska B. Kobieta w rodzinie chińskiej wczoraj i dziś, Warszawa-Białystok 1999, • Pucharewicz E. Współczesne kontrowersje. Rodzina i kobieta w krajach rozwijających się., Warszawa-Białystok 1999, • Thomas D. The distribution of income and expenditures within the household, Annalesd’Economic et a Statistique 29(1992);109-136, , • United Nations Report on the Millenium Development Goals; 2005 • Zwiech P., Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Katedra Mikroekonomii, Uniwersytet Szczeciński