LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS RESULTADOS

2. LA AUTOEVALUACIÓN • ¿Qué quiero hacer? • Intereses y preferencias • Motivaciones • ¿Qué puedo hacer? • Análisis del entorno • ¿Qué y cómo lo hago? • Decisiones • Estrategias • ¿Cómo soy? • Competencias • Aptitudes • Conocimientos • Habilidades • Actitudes • Valores • Personalidad • Formación • Experiencia

3. LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas • ¿Cómo soy? • Competencias • Aptitudes • Conocimientos • Habilidades • Actitudes • Valores • Personalidad • Formación • Experiencia • Tests psicotécnicos • Expediente académico • Biografía, Feed-back • Biografía, Feed-back • Inventario valores • Test personalidad • Biografía, expediente • Biografía

4. LA AUTOEVALUACIÓNHerramientas • ¿Qué quiero hacer? • Intereses y preferencias • Motivaciones • Cuestionarios intereses • Cuestionarios motivaciones • Análisis y Reflexión • Orientación • Biografía

5. LA VENTANA DE JOHARI CONOCIDO POR UNO MISMO DESCONOCIDO POR UNO MISMO CONOCIDO POR LOS DEMÁS CIEGA LIBRE AUTOAPERTURA DESCONOCIDO POR LOS DEMÁS OCULTA DESCONOCIDA RETROALIMENTACIÓN

6. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO • ¿Qué puedo hacer? • Mercado Laboral • Sectores, empresas • Condiciones de trabajo • Normativa • Oportunidades de desarrollo • Requisitos de acceso • Perspectivas • ...... • Oferta formativa • Enseñanza Reglada • Formación ocupacional • Formación continua • Idiomas • Informática • ......

7. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Medios • Fuentes de Información • Mercado Laboral • Internet • Prensa general y económica • Otros medios de comunicación • Profesores, alumnos • Contacto social • Cámaras de Comercio • Administración, • ...... • Oferta formativa • Orientadores, profesores • Internet • Medios de comunicación • Cámaras de Comercio • Instituciones • Servicios de Empleo • Servicios de Juventud • Servicios de Formación • Centros de formación,...

8. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información • Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

9. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información • Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

10. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información • Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

11. TOMA DE DECISIONES • ¿Qué y cómo lo hago? • Toma de decisiones • Estrategia: • Análisis DAFO • Puntos fuertes • Puntos débiles • Objetivos (realistas): • Corto plazo • Medio Plazo • Largo plazo • Medios • Materiales • Tiempo

12. ANÁLISIS DAFO TOMA DE DECISIONESHerramientas AUTOANÁLISIS ENTORNO DEBILIDADES AMENAZAS FORTALEZAS OPORTUNIDADES

13. ¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS? • Tipos de empleo • Por cuenta ajena • Empresa privada • Gran empresa • PYME • E.T.T. • ... • Administración • Central • Autonómica • Local • ... • Por cuenta propia • Trabajo autónomo • Cooperativas • Sociedades laborales • Socio en una sociedad • ... • Trabajo voluntario • O.N.G.s

14. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios • Internet • Contactos personales • Empresas • Oficina Pública de Empleo • Empresas de Selección • E.T.T.s • Agencias de colocación • Colegios profesionales • Bolsas de trabajo • Anuncios en prensa • Anuarios de empresas Otros: • Páginas amarillas, guías • Sindicatos y Patronales • Colegios y Asociaciones • Academias • Ayuntamientos • Oficinas Desarrollo Local • Oficinas de juventud • Cámaras de Comercio • Establecimientos • Prensa y radio locales • Tablones, farolas,...

15. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios • Empleo público • Internet (organismos y portales de empleo) • B.O.E., B.O.C.M. • Centros de Información Administrativa • Ministerio de Administraciones Públicas • Academias que preparan oposiciones • Consejerías regionales • Ayuntamientos • Agencias de Desarrollo Local • ...

16. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios • Autooferta: • Anuncios en prensa • General (suplementos dominicales) • Especializada (ABC Nuevo Trabajo, ...) • Local • Mailing selectivo a empresas • Visitas y llamadas selectivas a empresas • Internet • Registro y curriculum en Portales de Empleo • Envío curriculum por e_mail a empresas • Visita virtual a empresas • Página de presentación • Búsqueda de información

17. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet • Portales de empleo: • Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..) • Registro de curriculum y cartas • Orientación e información • Ofertas y noticias en e_mail • Información y búsqueda de empresas • Foros, chats,... • En general, requieren registrarse

18. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Portales de empleo • Monster: http://www.monster.es/ • Infoempleo: http://www.infoempleo.com/ • Laboris: http://www.laboris.net/ • Oficina del empleo: http://www.oficinaempleo.com/ • Trabajos.com: http://trabajos.com/ • Infojobs: http://www.infojobs.net/ • Stepstone: http://www.stepstone.es/ • Guiaempleo.net: http://www.guiaempleo.net/ • empleo.net: http://www.empleo.net/ • bolsatrabajo.com: http://www.bolsatrabajo.com/ • empleofacil.com: http://www.empleofacil.com/ • Jobline: http://www.jobline.es/ • recursoshumanos.net: http://www.recursoshumanos.net/

19. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Algunas Instituciones • INEM: http://www.inem.es/ • INE: http://www.ine.es/ • COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/ • M.A.P. (Empleo público): http://www.map.es/ • Mº ECONOMÍA: http://www.mineco.es/ • Mº TRABAJO Y AA. SS.: http://www.mtas.es/ • Mº CIENCIA Y TECNOLOGÍA: http://www.mcyt.es/ • CÁMARAS DE COMERCIO: http://www.camaras.org/ • CEPYME: http://www.cepyme.es/ • CC.OO.: http://www.cccoo.es/ • U.G.T.: http://www.ugt.es/ • REGISTRO MERCANTIL CENTRAL: http://www.rmc.es/ • CAMERDATA (Cámaras Comercio): http://www.camerdata.es/

20. ¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Otras direcciones Portales empresas: • Portalempresas: http://www.portalempresas.com/ • Másempresa: http://www.masempresa.com/ • Empresas de España: http://www.empresasdeespana.com/ • Ibermarkets: http://www.ibermarkets.com/ E.T.T.: • activaselection.com:http://www.activaselection.com/ • activaett.com:http://www.activaett.com/ • adecco:http://www.adecco.es/ Enlaces varios: • Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm • Segundamano: http://www.segundamano.es/ • Educaweb: http://www.educaweb.com/ • Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/

21. ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA • Utilizar varios canales a la vez • Planificar cuidadosamente las acciones • Ser tenaz. No desanimarse • Dedicar el tiempo necesario • Aprender de los errores • Revisar periódicamente la estrategia • Intensificar los contactos sociales • Estar activo, “moverse”: búsqueda activa

22. BÚSQUEDA DE EMPLEO Herramientas • La agenda • Análisis de Ofertas de empleo • Curriculum Vitae • Cartas de presentación

23. BÚSQUEDA DE EMPLEO La agenda Es un registro de “búsqueda activa” • Registro de contactos • Planificación de acciones (semanal) • Registro de acciones • Revisión continua • Evitar repeticiones • Actualización de curriculum • Seguimiento de resultados • Revisión de la estrategia

24. BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo Cotejo con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas • Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación) • Puesto ofrecido (denominación, nivel) • Perfil del puesto • Formación básica y complementaria • Funciones y tareas • Experiencia y requisitos • Condiciones de trabajo • Requisitos del candidato (competencias, nivel) • Aspectos que se valoran (idiomas, carnet conducir,...) • Otros requisitos (movilidad, disponibilidad) • Otros datos (Tipo de selección, forma de contacto...)

25. BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo

26. BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae • Refleja la trayectoria personal y profesional: • Es el medio de presentación: debe “vender” • Es crítico en el proceso de selección (1er filtro) • Se usa como guía en la entrevista • Debe ser: • Atractivo y convincente (despertar interés) • Completo (Contener todos los datos relevantes) • Escueto y claro • Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...) • Veraz y demostrable • Tipos: • Cronológico (directo o inverso) o Funcional

27. BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae • Contenidos: • Datos personales y contacto (e_mail, móvil,..) • Situación laboral (si se está trabajando) • Objetivo profesional (opcional) • Formación académica (título, centro, fecha) • Formación complementaria (centro, fecha, horas) • Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción) • Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros) • Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..) • Otros datos de interés (carnet conducir, conocimientos, habilidades, asociaciones, disponibilidad,...) • Referencias (empresa, nombre, cargo)

28. BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae. Ejemplos

29. BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación Es el primer contacto con el empleador: • Debe causar una impresión favorable y positiva • Destaca los aspectos más relevantes del candidato • Personalizada y adaptada al puesto y sector • Estructura y Contenido: • Encabezamiento • Margen izqdo. Datos personales y de contacto • Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio • Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...) • Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura) • Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura) • Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista • Despedida y firma

30. BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación. Ejemplos Elena Gómez Gomez C/ Cuesta, 50, 9º I 50008 - Zaragoza Tfno: 235 000000 INDUSTRIAS GAVINA, S.A. Pº Independencia, 240, 2º H Att. Dpto. Personal Ref: AGV 50003 - Zaragoza Zaragoza, a 12 de enero de 2000 Muy Sres. míos: Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza. Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Barcelona. Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente Elena Gómez Gómez  Adjunto "Curriculum Vitae"  Juan García Gómez Coso, 900 08001 - Barcelona Tfno: 93 111111 INDUSTRIAS CES, S.A. Dpto. Recursos Humanos Avda. Luxemburgo, 175, 4º 08008 - Barcelona  Barcelona, a 12 de enero de 2000 Estimado/a Sr./Sra.: He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción. Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma. Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia. En espera de sus noticias, les saluda atentamente Juan García Gómez

31. EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas y profesionales • Pruebas psicotécnicas y de personalidad: Evalúan capacidades y rasgos de la persona • Inteligencia general • Razonamiento abstracto • Aptitudes (verbal, numérica, espacial,..) • Resolución de problemas • Pruebas de Personalidad • ... • Pruebas profesionales: Evalúan capacidades profesionales referidas al puesto

32. EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas • Preparación: • Entrenamiento previo en realización de tests • Acudir descansado, relajado y puntual (5-10’) • Desarrollo: • Asegurarse de entender bien las instrucciones • Concentrarse en la tarea. Evitar distracciones • Contestar lo seguro y volver más tarde a lo dudoso • Ser rápido sin obsesionarse con el tiempo • En pruebas de personalidad ser sinceros/as

33. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección Sirven para conocer al candidato y explicar la oferta Obtención y aportación de información relevante: Aspectos: • Formación (trayectoria, logros) • Experiencia profesional (trayectoria, logros) • Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..) • Actitudes y comportamiento en el trabajo • Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..) • Personalidad (dinamismo, madurez,..) • Situación personal y familiar • Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..) • Abanico salarial • ...

34. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección • Tipos: • Entrevista telefónica (aclaración de datos, filtro,...) • Entrevista personal (de preselección, en profundidad) • Entrevista colectiva (otros candidatos, dinámicas) • Varios entrevistadores (panel) • Entrevista en tensión,... • Ámbitos y personas: • Entrevistadores de empresa de selección • Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. De la empresa • Responsables directos, directores del área • ...

35. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases • Preparación: • Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas • Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto) • Puntualidad justa (5’) • Desarrollo: • Dejar la iniciativa al entrevistador • Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...) • Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos) • Evitar contradicciones (decir siempre la verdad) • Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva) • Presentarse como un profesional interesado en un trabajo • Pedir información adicional sobre el puesto y la empresa • Mostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...

36. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas • Formación: ¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros? ¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados? ¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación? ¿Participó en actividades extra-académicas? ¿Cómo se costearon los estudios? ¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar? ¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido? ¿Piensa seguir estudiando? ....

37. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas • Experiencia profesional: ¿En qué ha trabajado? ¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior? ¿Cuáles eran sus responsabilidades? ¿Qué opina de su jefe anterior? ¿Qué le ha gustado más hacer? ¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo? ¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado? ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto? ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual? ¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional? ...

38. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas • Empresa, puesto, estilo de trabajo: ¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué características de este puesto le llaman la atención? ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? ¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría? ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo? ¿Se considera una persona comprometida con su trabajo? ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué? ¿Cuáles son sus expectativas de ingresos? ¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto? ...

39. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas • Personales: ¿Cómo se definiría a usted mismo? ¿Pertenece a alguna asociación? ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Tiene muchos amigos? ¿Qué actividades sociales tiene? ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Cómo es su hogar? ¿Su familia? Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad ¿Piensa casarse, formar una familia? ...

40. EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases • Seguimiento: • Repaso mental de la entrevista (aciertos, errores,...) • Registro (fecha, impresiones, información obtenida) • Seguimiento de resultados (personal, telefónico, postal, Internet,...)