RSC y la actual crisis económica.

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL: NUEVOS RETOS RSC y la actual crisis económica. COLEGIO OFICIAL DE APAREJADORES, ARQUITECTOS TÉCNICOS E INGENIEROS DE EDIFICACIÓN DE MADRID Madrid, Noviembre de 2011

2. ÍNDICE Introducción Definición de RSC Situación económica actual Sistema de Gestión del Colegio Soluciones del Colegio Empresa familiarmente responsable

3. 1.- Introducción • El Colegio: • 10.000 profesionales • 39 empleados Vs 62 en 2007 • 100 colaboradores permanentes. • Presupuesto 2011 , 5.802.056,70 € (casi un 40,0% menos que en 2007) • 1.000 alumnos  • 150 cursos • Preparación de oposiciones • Masters 3

4. 1.- Introducción: Certificaciones del Colegio • Sistema Integrado de Calidad, Medio Ambiente y Riesgos Laborales • Sistema de Gestión Ética y Responsabilidad Social • Empresa Familiarmente Responsable 4

5. 2.- Definición de RSC Organización internacional de Normalización (ISO) “Acciones de una organización para responsabilizarse del impacto de sus actividades sobre la sociedad y el medio ambiente, donde estas acciones: • Son consistentes con los intereses de la sociedad y el desarrollo sostenible; • Están basadas en el comportamiento ético, cumpliendo con las leyes e instrumentos intergubernamentales aplicables; • Están integradas en las actividades en curso de la organización”

6. 2.- Definición de RSC Business for Social Responsibiluty (BRS) –USA “ Una visión de la actividad corporativa que integra armónicamente a la estrategia corporativa, el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente ”

7. 3.- Situación económica actual

8. 3.- Situación económica actual Producto Interior Bruto

9. 3.- Situación económica actual • Situación del Sector • Se pasa de construir 800.000 viviendas anuales a menos de 275.000. Un descenso interanual del 30.4 % • El número de afiliados a la Seguridad Social en el sector de la construcción alcanza ya una tasa interanual del 17 % • Situación del Colegio • El Visado de obra nueva cae 51.8% • Se pasa de no tener en la bolsa de trabajo del Colegio ningún Arquitecto técnico en paro a tener en desempleo mas de 500 colegiados. Por encima del 5%

10. 4.- Sistema de Gestión del Colegio 4. Medición y mejora 1. Análisis 2. Identificación de grupos de interés 3. Definición y Despliegue de acciones Estudiantes Sociedad Colegiados Proveedores Empleados Administración CÓDIGO DE CONDUCTA

11. 4.- Sistema de Gestión del Colegio CÓDIGO DE CONDUCTA, con compromisos para cada grupo de interés La Junta de Gobierno impulsará y potenciará las prácticas correctas derivadas del cumplimiento de este Código de Conducta para las diferentes Áreas de Gestión y compromisos con los colegiados y el resto de los grupos de interés. Así mismo, nombrará un Comité de Responsabilidad Social y Gestión Ética de carácter consultivo e informativo sobre las actuaciones realizadas y el progreso de las mismas.

12. 5.- Soluciones del Colegio • Esta iniciativa va dirigida a los colegiados que se encuentran en situación de desempleo y a los que ejercen la profesión libre con ingresos inferiores a 3.000 € al trimestre, y entre las medidas destacan: 1.-Aplazamientos sin intereses de las primas fijas de los seguros. • 2.-Subvención a cursos del Plan de Formación e inscripción gratuita a seminarios y jornadas específicas para abordar la situación profesional actual. • 3.-Descuentos en publicaciones del fondo editorial del Colegio.

13. 5.- Soluciones del Colegio Servicio de Atención Integral Este compromiso de servicio a la sociedad pretende dar a conocer a la ciudadanía las funciones y trabajos que el aparejador está habilitado para realizar, fundamentalmente en materia de planificación de obras y reformas, inspecciones técnicas de edificios, valoraciones, informes, peritaciones, dictámenes, etc., así como los servicios colegiales de designación y turno de oficio. Para ello el Colegio dispone de un Servicio de Atención Integral al Ciudadano, a través del cual resuelve las consultas de particulares, empresas privadas y Administración Pública, sobre problemas de edificación, aplicación de la Normativa vigente y cuestiones relativas a la actividad profesional.

14. 5.- Soluciones del Colegio Ayuda al 3er mundo Se llega a una aportación del 0,5 % de presupuesto del 2.010

15. 6.-Empresa familiarmente responsable • Compromisos • Calidad con el empleo • Flexibilidad laboral • Apoyo profesional • Apoyo a la familia • Apoyo a la integración e igualdad • **Aplicación del ERTE 2.010

16. Gracias