1 / 12

Die Historie der Mitarbeiterbeteiligung in der Fa. Frieß Metallbau AG

Die Historie der Mitarbeiterbeteiligung in der Fa. Frieß Metallbau AG. 1989: Zum 25-jährigen Jubiläum Einführung von Genussscheinen in Form der VWL-Anlagen (Dividende war jährlich 15%)

bazyli
Download Presentation

Die Historie der Mitarbeiterbeteiligung in der Fa. Frieß Metallbau AG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Die Historie der Mitarbeiterbeteiligung in der Fa. Frieß Metallbau AG 1989: Zum 25-jährigen Jubiläum Einführung von Genussscheinen in Form der VWL-Anlagen (Dividende war jährlich 15%) 1993: Einführung der „großen Mitarbeiterbe- teiligung“ in Form von“Investivlöhnen“ (7 Jahre fest, Verzinsung 5%) 1997: Umwandlung beider Beteiligungsformen in Mitarbeiteraktienkapital seitdem: Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktienanteilen

  2. Ziele der Mitarbeiterbeteiligung • Stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen • Verstärkte Einbindung in die Entscheidungsprozesse • Geringere Fluktuation, bzw. höhere Bindung von Fach- und Führungskräften an das Unternehmen • Stärkung des Eigenkapitals des Unternehmens • Beitrag zur Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand • Ergänzung zur Altersvorsorge

  3. Genussrechte alle Mitarbeiter in gleicher Form Sonderanteile für Jubilare ausgenommen: Azubis „große MAB“ alle Mitarbeiter in unterschiedlicher Form nach Schlüssel nach Alter nach Position nach Zugehörigkeit Wer soll wie beteiligt werden?

  4. Genussrechte • in Form der Anlage der Vermögenswirksamen Leistungen • DM 78 monatlich • insgesamt DM 1.236,00 (früher 1.436,00) im Jahr • Aushändigung eines Genussscheines • Dividende gestaffelt nach dem Ergebnis • Betrag ist 7 Jahre fest

  5. „Große MAB“ • in Form einer Investivzulage in den Jahren 1993 und 1995 • nach vorgegebenem Schlüssel • einmalige Zahlungen • Verzinsung jährlich • 7 Jahre fest • nachgelagerte Versteuerung

  6. Gründe für die Umwandlung in eine „Kleine AG“ • Regelung der Nachfolge und dadurch Sicherung der Unternehmenskontinuität • Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen • Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter • Größere Unabhängigkeit von Banken

  7. Aktienkapital in der Fa. Frieß Metallbau AG • Vinkulierte Namensaktien zum Kurs von 1:2 • Aktie zu DM 5.- • Grundkapital von DM 2.000.000,- • Anteile der Mitarbeiter insgesamt: 1/3 (2/3 Fam. Frieß) • Stückelung der Anteile in Nennwert von • DM 50.000,- • DM 25.000,- • DM 12.500,- • DM 10.000,-

  8. Dividende für die Aktienanteile • Abhängig vom Ergebnis der AG • In den Jahren seit Gründung der AG konnte ein Dividende zwischen 10% und 15% bezahlt werden

  9. Entscheidung • getroffen durch die Geschäftsleitung • in Absprache und nach Beratung durch den Steuerberater • unter Hinzuziehung der AGP

  10. Einführung und Information • Betriebsversammlungen • Informationen in schriftlicher Form vorab und während der Einführungsphase • Einzelgespräche der GL mit den Mitarbeitern

  11. Ausblick • stärkere Einbindung der MAB in die betriebliche Altersversorgung • Verbindungsmöglichkeiten zur „Riester-Rente“ • weitere Formen der Absicherung der Beteiligten über Versicherer

  12. Fazit „Der immateriellen Mitarbeiterbeteiligung muss die Materielle folgen, in Ihrem Ergebnis haben sie sich aber multipliziert“

More Related