Program

2. Program • představení společnosti • řešení pro Vás • personální informační systém • poskytované služby Strategickým cílem je spokojený zákazník

3. 16 let péče o zákazníky 236 společností 111.170 zpracovávaných mezd měsíčně 2.219.842.560 korun měsíčně Strategickým cílem je spokojený zákazník

4. Statistika není nuda Každá 33 výplatní páska v ČR je z aplikace KS 4.081.458 zaměstnanců Strategickým cílem je spokojený zákazník

5. Statistika není nuda Každá 20 výplatní páska ve výrobní sféře je z aplikace KS Strategickým cílem je spokojený zákazník

6. Statistika není nuda Společnosti nad 1000 zaměstnanců Strategickým cílem je spokojený zákazník

7. Statistika není nuda Společnosti z oblasti Automotive 506 společností 58 společností Strategickým cílem je spokojený zákazník

8. Máte to potvrzeno… • ČSN EN ISO 9001 : 2001 • Standard ISVS pro náležitosti životního cyklu • Standard ISVS pro informační systémy v oblasti personální a platové Bezpečnost, stabilita, záruka legislativní správnosti

9. Hodnocení uživatelů 2007 Systém zpracování mezd Obsažnost personálního informačního systému Možnosti sestav a výstupů Proces aktualizace Technická podpora Spokojenost s aplikací Celková známka 1,38 1,36 1,74 1,42 1,2 1,4 1,41 Pět ze čtyřech mzdových účetních doporučují mzdy KS-program

10. Co zpravidla řešíte... • Mzdy • Personalistika • Řízení lidských zdrojů Pět ze čtyřech mzdových účetních doporučují mzdy KS-program

11. Mzdy • zpracování všech druhů mezd • zpracování úkolových mezd, vazba na výrobu • parametrické nastavení způsobu výpočtu • libovolné pracovní kalendáře • vazby na KB, ČS, ČSOB, GE money, ... • podpora komunikace s portálem státní správy - ČSSZ • vazby na penzijní fondy, na vnitropodnikovou banku • vazba na docházkové systémy ANeT, S.A.I, COMINFO • vazba na stravovací systémy ANeT, EUREST, SODEXHO • vazba na účetnictví SAP, MAX, AXAPTA, NAVISION a další… • statistické rozbory – TREXIMA, ČSÚ Systém zpracování mezd Co je doma to se počítá...

12. Personalistika • až 260 údajů o zaměstnanci • uživatelské nastavení kompetencí • archiv a správa dokumentů • vyhledávání podle různých kritérií • grafické výstupy • exporty dat Základní personalistika Každý správný „kádrovák” používá KS-program

13. Personální informační systém Popisy pracovních míst Systemizace pracovních míst Vzdělávání, školení a výcvik Ochrana zdraví při práci Motivace a hodnocení Plánování a řízení kariéry Uchazeči o zaměstnání Pracovní a ochranné pomůcky Sociální benefity KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

14. Popisy pracovních míst • definice pracovních míst ve společnosti • popis činností a požadavků na dané pracovní místo • katalog pracovních míst • přehled o zaměstnancích a uchazečích KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

15. Systemizace • tvorba systemizačních stromů • porovnávání plánu se skutečností • plánování budoucí struktury společnosti • vyhledávání vhodných kandidátů KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

16. Vzdělávání a trénink zvyšování efektivity nábor a adaptace VZDĚLÁVÁNÍ kariérový postup legislativní požadavky KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

17. Vzdělávání a trénink • běžné způsoby organizace • nepřehlednost • není interaktivní • nízké náklady KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

18. Vzdělávání a trénink • evidence vzdělávání • sledování požadavků • automatické plánování • hodnocení školení • a lektorů • sledování nákladů KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

19. Vzdělávání a trénink • evidence vzdělávání • sledování požadavků • automatické plánování • hodnocení školení • a lektorů • sledování nákladů KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

20. Vzdělávání a trénink • evidence vzdělávání • sledování požadavků • automatické plánování • hodnocení školení • a lektorů • sledování nákladů KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

21. Vzdělávání a trénink • evidence vzdělávání • sledování požadavků • automatické plánování • hodnocení školení • a lektorů • sledování nákladů KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

22. Ochrana zdraví a BOZP • evidence lékařských • prohlídek • plánování lékařských • prohlídek • kniha úrazů a drobných • poranění • evidence očkování • tisk formulářů pro lékaře KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

23. Máme pro Vás řešení... Plánování a řízení kariéry Hodnocení a motivace • hodnocení zaměstnanců i pracovních týmů • sledování motivačních faktorů • návaznost na kariérní plány • vytváření plánu následnictví • vyhledávání vhodných zaměstnanců • vytváření osobního plánu rozvoje Benefity zaměstnanců Pracovní pomůcky • evidence pracovních pomůcek • evidence čerpání pomůcek • sledování minimální zásoby • evidence benefitů • evidence čerpání benefitů • sociální bilance organizace Uchazeči o zaměstnání • evidence uchazečů • evidence náborových akcí • evidence pohovorů • vyhodnocování náborových akcí KS-program, spolehlivý partner pro řízení lidských zdrojů

24. Další možnosti Mzdy easy KS MANAGER – datový sklad KS web portál - personal - docházka Řešení pro každého

25. Poskytované služby • instalace a funkční ověření systému • nastavení základních parametrů • zaškolení obsluhy a správce systému • spolupráce při přenosu dat • autorský dozor u zkušebního provozu • autorský dozor u rutinního provozu • technická podpora (legislativní změny, update systému, hot-line) • zákaznické úpravy systému • uživatelská dokumentace • konzultace a poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů a mezd Můžete se spolehnout

26. Kolik potřebujete licencí… Cena licencí se stanovuje podle počtu zpracovávaných osobních čísel pro jednu společnost Neomezený počet uživatelů Fluktuace pracovníků nemá vliv na cenu licence, do ceny licence se počítají pouze aktivně pracující zaměstnanci Způsoby financování - převod uživatelských práv - splátkový prodej software - pronájem software ... roste s Vámi

27. Přínosy pro Vás… Systém varovných hlášení – nic Vás nepřekvapí, systém Vás na vše upozorní Jednoduché a rychlé vyhledávání, třídění, filtrování a tvorba sestav Automatické akce – hromadný tisk, plánování školících akcí, změny tarifů atd. Podpora certifikace dle ISO 9001:2000 apod. Modelování organizace v souladu s dynamikou rozvoje společnosti Koncepční plánování počtu a profesní struktury zaměstnanců Využití potenciálu zaměstnanců, kvalifikační audit Podpora realizace kariérového růstu, nástupnictví a rozvoj interpersonálních dovedností Efektivně využitý potenciál zaměstnanců = rozvoj a prosperita

28. Hlavní reference Automotive Lighting, s.r.o. Jihlava ALVE spol. s r.o., Veřovice BOCHEMIE s.r.o., Bohumín BONATRANS a.s., Bohumín Česká národní zdravotní pojišťovna DATART, a.s. Praha GTS Novera, a.s. Praha ha-vel internet s.r.o., Frýdek-Místek Krajský úřad Zlínského kraje, Zlín RAIFFEISENBANK, a.s. Praha Semperflex Optimit, s.r.o. Odry ŠKODA PRAHA, a.s. Praha VYSOKÁ ŠKOLA CHEMICKO-TECHNOLOGICKÁ, Praha Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České republiky, Praha ŽDB a.s., Bohumín a další… Dont worry be ....

29. Děkuji za Vaši pozornost Jiří Baroš, obchodní ředitel www.personalistika.cz