1 / 17

Kárpáti Diána HR Supervisor McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.

Kárpáti Diána HR Supervisor McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. A McDonald’s humánerőforrás politikája Magyarországon Hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű munkavállalók helye, szerepe.

beatrice-antwan
Download Presentation

Kárpáti Diána HR Supervisor McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kárpáti Diána HR Supervisor McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. A McDonald’s humánerőforrás politikája Magyarországon Hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű munkavállalók helye, szerepe „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” (azonosító szám: NCA-DP-09-A-0185

  2. A McDonald’s humánerőforrás politikája Magyarországon • Az előadás témája: • McDonald’s alapértékek 2. Védett csoportok a McDonald’s-nál • Miért jó Nekünk? • Miért jó Nekik? • Mi lehet probléma?

  3. McDonald’s alapértékek • Legfőbb értékünk az ember! • „A lehetőségek Munkaadója” • „Kötelességünk, hogy visszaadjunk valamit annak a közösségnek, amelytől oly sokat kapunk. /Ray Kroc/

  4. Esélyegyenlőség a McDonald’s-nál • Védett csoportok Nők Fogyatékkal élők Pályakezdők, diákok Alacsony iskolai végzettségűk

  5. Alacsony Iskolai Végzettségűek, Diákok • Dolgozói létszám 55%-a • Betanított munkafázisok • McDonald’s Dolgozói Ösztöndíj • Bruttó 100.000 Ft egyösszegű támogatás • Minden évben 100 kolléga • Ünnepélyes átadó

  6. Alacsony Iskolai Végzettségűek, Diákok • Jelentkező problémák Munkamorál Felelősségtudat

  7. Pályakezdők • OJE program • Dolgozóból étteremvezető 9 hónap alatt • Legtehetségesebbek további menedzselése

  8. Pályakezdők • Jelentkező problémák Ugródeszka Útkeresés - úttévesztés

  9. Fogyatékkal élők • Akadálymentesítés – 98 % • 38 fő megváltozott munkaképességű kolléga

  10. Fogyatékkal élők • Jelentkező problémák Nem alkalmasak bármilyen feladatra Munkamorál Környezeti tolerancia

  11. Nők • Testre szabott munkaidő, változó műszakbeosztás • Részmunkaidős foglalkoztatás

  12. Nők • Lehetséges problémák Keresőképtelenség „Sok nő egy helyen…”

  13. Lehetőség • Mindegyikükre szükségünk van ahhoz, hogy minden belső és külső igényt ki tudjunk elégíteni. • Fel kell ismerni a bennük rejlő potenciált

  14. Jó példa • Piacvezetés felelőssége – mindig a piac előtt járni

  15. Sokszínű és befogadó munkahely • ENSZ Díj 2007

  16. Social Label Minősítés • Társadalmilag felelős munkáltató • Bronz fokozat

  17. „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” • (azonosító szám: NCA-DP-09-A-0185 Köszönöm a figyelmet!

More Related