1 / 9

Директор по организационному развитию ОАО «Полюс Золото» Трофимов Евгений  27.06.09

GRI. Проверка на устойчивость. Доклад на заседании комитета по корпоративной ответственности «Труд и занятость. Возможные сценарии развития кризиса.». Директор по организационному развитию ОАО «Полюс Золото» Трофимов Евгений  27.06.09. 38,3 тонн золота в год (2008)

beau-shepherd
Download Presentation

Директор по организационному развитию ОАО «Полюс Золото» Трофимов Евгений  27.06.09

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GRI. Проверка на устойчивость.Доклад на заседании комитета по корпоративной ответственности «Труд и занятость. Возможные сценарии развития кризиса.» Директор по организационному развитию ОАО «Полюс Золото» Трофимов Евгений  27.06.09

  2. 38,3 тонн золота в год (2008) 4 добывающих предприятия (руда и россыпи) 3 строящихся предприятия 20 геологоразведочных проектов 14 500 работников Добыча Россыпи Геологоразведка Контекст деятельности Наталкинское, Восточная, Дегдекан, Омчак, Чай-Юрьинское Благодатное, Титимухта, Оленье, Панимбинское, Зыряновская, Раздолинская, Кварцевая гора Кючус Магадан Нежданинское Им. Пинигна Москва Якутск Куранах Олимпиадинское Западное Красноярск Благовещенск Бамкое, Апсаканская пл. Россыпи Иркутск Вернинское, Чертово корыто, Мукодекское

  3. Контекст деятельности • Горно-металлургическая отрасль • Суровые северные условия при отсутствии развитой социально-бытовой инфраструктуры • Вахтовый метод, большая доля персонала из дальних регионов и СНГ • Разные экономические возможности и корпоративная культура предприятий в разных регионах

  4. Основные характеристики отчета GRI • Использование рекомендаций и основных принципов Руководства по отчетности в области устойчивого развития (GRI) (версия 3.0) и отраслевого приложения GRI по металлургическому и горнодобывающему сектору (GRI Mining and Metals Sector Supplement, Pilot Version 1.0). • Разработка и совершенствование форм внутренней отчетности, соответствующих требованиям стандарта GRI • Проектный подход при подготовке отчета • Использование творческой энергии работников • Общественный аудит отчета

  5. Направления устойчивого развития

  6. Социальная политика • Утверждение в 2008г. Социального стандарта группы: • Связь стандарта с миссией и стратегическими целями компании • Ориентация на формирование имиджа привлекательного работодателя • Единые условия для всех предприятий группы • Аккумулирован лучший опыт • Трудности увязки с местными условиями

  7. Изменения в 2009 г.

  8. Кризис и возможности

  9. БЛАГОДАРЮЗА ВНИМАНИЕ!Трофимов ЕвгенийДиректор по организационному развитиюОАО «Полюс Золото»www.polyusgold.com

More Related