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DEVENGOS OBLIGATORIOS

DEVENGOS OBLIGATORIOS. En mi empresa el pago de nomina es mensual y nos regimos por el decreto 1919 de 2002. (servidores públicos). Salario Básico: $930.696.00 Subsidio de Transporte $63.600.00 Subsidio de Alimentación $42.528.00.

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DEVENGOS OBLIGATORIOS

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  1. DEVENGOS OBLIGATORIOS En mi empresa el pago de nomina es mensual y nos regimos por el decreto 1919 de 2002. (servidores públicos). Salario Básico: $930.696.00 Subsidio de Transporte $63.600.00 Subsidio de Alimentación $42.528.00

  2. Descuento Préstamo de vivienda a capital $235.600 • Descuento préstamo vivienda interés $235.600 • Aporte Corsocial $46.535 DEDUCCIONES PERMITIDAS

  3. APORTE A SALUD: $37.228,00 Equivalente al 4% del empleado y el 8.5% lo aporta el empleador. • APORTES A PENSION: $37.228.00 EQUIVALENTE AL 4% EMPLEADO Y 8.5% Empleador DEDUCCIONES OBLIGATORIAS

  4. Incapacidad por enfermedad 7 días • Embargo Judicial • Embargo Cuota alimentaria DESCUENTOS NOVEDADES

  5. En este caso en la empresa se registra la novedad del personal mensualmente, y de la siguiente forma: • Va el nombre del funcionario, identificación, motivo o concepto ejemplo vacaciones: disfruta de tal fecha a tal fecha. Para que se produzca el pago de la prima de vacaciones. • Ingreso de un nuevo empleado = nombre, identificación, fecha de posesión, datos de afiliación a la seguridad social; EPS, Fondo de pensiones, y ARP, Caja de Compensación Familiar. • Traslado de Fondo de Pensiones. • Licencias sin remuneración REGISTRO DE NOVEDADES

  6. En mi empresa se liquida la nómina mensualmente con un aplicativo para tal fin. TIEMPO LABORADO

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