Töötaja juhendamine ja väljaõpe töökohal

1. Töötaja juhendamine ja väljaõpe töökohal Jaan Olt

2. Sissejuhatav juhendamine • Töötaja sissejuhatava juhendamise viib läbi töökeskkonnaspetsialist tööandja kinnitatud juhendi alusel enne töötaja tööle asumist.

3. Sissejuhatav juhendamine peab sisaldama: • ettevõtte töökorralduse, sisekorraeeskirjade ning töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide tutvustamist; • töötervishoiu ja tööohutuse tagamiseks rakendatavate abinõude tutvustamist; • juhiseid käitumiseks õnnetusohu või tööõnnetuse korral;

4. juhiseid keskkonna saastamisest hoidumiseks; • töötaja kohustusi ja õigusi vastavalt õigusaktides sätestatule; • töökeskkonnavoliniku, esmaabiandja ja tööinspektsiooni kohaliku asutuse kontaktandmete tutvustamist.

5. Esmajuhendamine Töötaja esmajuhendamise töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.

6. Esmajuhendamisel tutvustatakse töötajale: • tööandja poolt koostatud ja kinnitatud ohutusjuhendeid tehtava töö või kasutatavate seadmete, masinate, tööriistade, veokite ja muude töövahendite kohta; • töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; • ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid;

7. töötajale ettenähtud töökorraldust; • tule- ja elektriohutusnõudeid; • hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; • töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta.

8. Väljaõpe • Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. • Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. • Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest.

9. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. • Tööandja võib töötajale väljaõpet mitte korraldada, kui töötaja on töötanud eelnevalt samalaadsel tööl, tunneb ohutuid töövõtteid või kui tema töö laad seda ei nõua.

10. TäiendjuhendamineTöötaja täiendjuhendamine korraldatakse: • uute töötervishoiu ja tööohutuse juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; • töökorralduse muutmisel või kui tema töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg; • tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; • töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel muutumisel;

11. kui töötaja rikkus tööohutusnõudeid, mis põhjustas või oleks võinud põhjustada tööõnnetuse; • tööde või tegevuse puhul, mis ei kuulu töötaja töölepinguga määratud tööde või ametikohustuste hulka; • kui struktuuriüksuse juht või töötaja ise peab seda vajalikuks; • kui tööinspektor peab seda vajalikuks.

12. Täiendjuhendamise sisu ja mahu määrab tööandja.

13. Juhendamise, väljaõppe ja iseseisvale tööle lubamise registreerimine Töötaja sissejuhatav, esma- ja täiendjuhendamine, väljaõpe ning töötaja iseseisvale tööle lubamine registreeritakse sellekohases päevikus või andmebaasis, kuhu märgitakse:

14. juhendamise või väljaõppe kuupäev ja kestus; • juhendatava ja juhendaja ees- ja perekonnanimi ning amet; • struktuuriüksus, kuhu töötaja tööle suunati; • täiendjuhendamise põhjus; • töötajale tutvustatud juhendite ja õigusaktide nimetused; • iseseisvale tööle lubamise kuupäev. • Töötaja kinnitab juhendamist, väljaõpet ning iseseisvale tööle lubamist oma allkirjaga.