Program

2. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Program 1.Velkomst v/1.kredsnæstformand Vibeke Schaltz Præsentationsrunde Hvorfor har DSR sat Koncept Fagidentitet i værk? 2.Koncept Fagidentitet - Hvad går monofaglige refleksionsrum ud på ? - Tovholder – hvem? - ”Uddannelse” af tovholderne - Rammen for forløbet – vigtige datoer - Forberedelse frem til første temadag den 6. september 3. Spørgsmål og dialog

3. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Hvorfor har DSR sat Koncept Fagidentitet i værk?

4. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Presset på Fagidentiteten • Hvis ikke vi selv gør det – gør andre • At vide hvad sygeplejersker rolle er medfører anerkendelse • Sygeplejersker har ikke patent på sygepleje • Hele tiden ny viden om behandling og pleje

5. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Erfaring: Stærkere fagidentitet • Mere bevidste om, hvorfor vi gør som vi gør • Mere klarhed over forskellene på faggruppernes kompetencer • Klarere arbejdsfordeling i hverdagen • Større bevidsthed om, hvilke patienter vi skal se/have ansvar for • Mere selvtillid og ny glæde ved faget

6. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Metoden Monofaglige refleksionsrum– Hvad går det ud på? Hvordan afholdes det?

7. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Definition Fagidentitet Sygeplejersker er bevidste om, hvad de kan, som ingen andre faggrupper kan

8. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Formål At sygeplejersker har en klar forestilling om og kan argumentere for, hvor i patient-/ borgerforløbet deres særlige kompetencer skal være tilstede for at sikre patientens / borgerens sikkerhed, sundhedsfremme og forebyggelse

9. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum 8-10 sygeplejersker i en gruppe Tovholder 1 time pr. måned Kort med påstande

10. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Eksempel på påstand: Sygeplejerskers viden og kompetencer skal bruges rationelt Ud fra hvilke kriterier vurderer I, hvornår en patient har brug for en sygeplejerskes ekspertise? Hvor – i hvilke fora – vurderes det? Hvilke redskaber har I til at vurdere dette?

11. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Eksempel på Hjælpekort til påstand: Hvilke konsekvenser får det, hvis vi ikke har kriterier eller redskaber til at vurdere, hvor sygeplejersken kompetencer skal anvendes?

12. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Eksempel på påstand: Plejen planlægges i samarbejde med patienten Drøft påstanden Evt. Gennemgå en sygeplejejournal og se efter, om patientens oplevelse af sin situation er beskrevet, og om den ses i de kliniske beslutninger, der er taget

13. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Eksempel på Hjælpekort til påstand: Hvordan sikrer I, at I kan få en målrettet og professionel kommunikation med patienten som grundlag for plejen? Er det vægtet i jeres arbejdsplanlægning? Hvad forstår I ved målrettet og professionel kommunikation?

14. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Afholdelse af et ”møde” Tovholderen byder velkommen, introducerer til rammene for mødet ”Huller og planker” ”Parkeringspladsen” præsenterer dagens udsagn

15. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Huller og Planker Faldet i et hul Brug redningsplanket

16. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Afholdelse af et ”møde” De sidste 10 min på mødet bruges til at samle op:  De vigtigste 2 – 3 temaer der har været drøftet, skrives ned og sætte på opslagstavler - tilgængeligt for alle Gruppen vurderer, om noget af det der er talt om eventuelt skal bringes op i andre fora. Disse emner skrives op på ”parkeringspladsen”

17. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Monofagligt refleksionsrum Efter ”mødet” Tovholder skriver logbog  Møde med leder Planlæg næste møde

18. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Hvem kan være tovholder? Hvad skal man kunne? Medlem – ikke medlem?

19. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden ”Uddannelse” af tovholdere 4 temadage for tovholdere med interne og eksterne undervisere Metoder og redskaber til brug i processen lokalt Sparring – mulighed for tovholderne at ringe til DSR konsulenter i hele forløbsperioden

20. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Rammen for forløb 2011 efterår Vigtige datoer!

21. Rammen for forløb efterår 2011 Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Vigtige datoer Møde med lederne; 31.oktober kl. 14 -16 15.december kl. 13 – 15.30 • Temadage for tovholdere • 6.september • 6.oktober • 17.november • 15.december Alle dage fra kl. (8.30)9.00 – 15.30

22. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Forberedelse indtil den 6.september Vælg tovholder Planlæg hvor, hvordan og hvem Afsæt mødedatoer for hele perioden Sæt plakaten op – uddel foldere Afhold et møde med deltagere om konceptet, redskaber Hvis der er flere tovholdere – prøv en påstand/afhold et refleksionsrum

23. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Spørgsmål og dialog

24. Fagidentitet Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden Materiale på hjemmesiden www.dsr.dk/hovedstaden/fagidentitet