1 / 22

Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje.

Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje. Ing. Vladimír Hamáček, Personalistika managementu a Coaching, Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav. ŠKODA AUTO - HISTORIE. 1895. 1925. D ĚJINY A DNEŠEK. Založeno pány Laurin & Klement

blaze
Download Presentation

Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje. Ing. Vladimír Hamáček, Personalistika managementu a Coaching, Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav

  2. ŠKODA AUTO - HISTORIE 1895 1925

  3. DĚJINY A DNEŠEK Založeno pány Laurin & Klement (původně závod na výrobu kol a motocyklů) Začátek automobilové výroby Sloučení se ŠKODA Plzeň Připojení závodů Kvasiny a Vrchlabí Joint-Venture s VW 1895 1905 1925 1950 duben 1991

  4. ŠKODA AUTO 16. duben 1991 19. prosinec 1994 11. prosinec 1995 30. května 2000 podíl VW 30% podíl VW 60,3% podíl VW 70% podíl VW 100%

  5. DŮVODY PRO AKTIVITU KONCERNU VW A ČSFR Vláda ČSFR hledala strategického partnera pro automobilku Škoda Očekávaný krátkodobý a dlouhodobý růst poptávky po automobilech ve střední a východní Evropě Výroba automobilů vysoké kvality a technické úrovně v zemi s výhodou nízkých mezd Vysoká úroveň technického vzdělání a odborné kvalifikace pracovníků Škody

  6. VÝZNAM ŠKODA AUTO PRO CZ S obratem 153,6 mld. CZK je Škoda Auto největším průmyslovým podnikem v CZ 3% pracovních sil v CZ je zaměstnáno ve firmě Škoda Auto a dodavatelských firmách Škoda export = 7,7% celkového exportu z CZ V letech 1991-2003 reinvestovala Škoda Auto průměrně 12% ročního obratu

  7. L & K, VOITURETTE – 1905-1907

  8. ŠKODA POPULAR – 1936

  9. VÝROBNÍ PLÁN FIRMY 1991-2004 Superb Octavia II. Fabia Octavia Combi II. (+ 4x4) Favorit Felicia Fabia Sedan Octavia Tour Combi (+ RS, 4x4) Forman Felicia Combi Fabia Combi Pickup Pickup, FUN, Vanplus Octavia Tour (+ RS) Fabia Praktik 1991 1995 2004

  10. ZÁVOD MLADÁ BOLESLAV VÝROBNÍ PROGRAM Fabia Fabia Combi Fabia Sedan Fabia Praktik Octavia Octavia Combi VÝROBA 2004 cca 355.500 vozů ZAMĚSTNANCI cca 21.000

  11. TRHY V ROCE 1991 Export do 30 zemí 172.000 vozů

  12. TRHY V ROCE 2004 Export do 85 zemí 451.675 vozů

  13. POSLÁNÍ Ve všem, co děláme je naším cílem kvalita kvalita produktů kvalita služeb kvalita spolupracovníků kvalita hospodářských výsledků

  14. Péče o talenty

  15. JUST - POOL Hlavní opatření Nadstavbová opatření JUST- Pool definice a cíle Cílem JUST-Poolu je vytvoření databanky talentovaných studentů s odborným nebo manažerským potenciálem a jejich rozvoj a příprava na budoucí povolání vzhledem k předpokládané cílové oblasti. Upevnění vazby student – firma ŠkodaAuto. Motivace studenta k nástupu do firmy po dokončení studia.

  16. Trainee-program definice, cíle Definice: • jednoletý adaptační a rozvojový program pro absolventy vysokých škol technického a ekonomického směru zaměřený na vytvoření poolu potenciálního manažerského dorostu • mezinárodně uznávaný pojem pro odbornou a nadodbornou přípravu čerstvých absolventů a její využití v praxi • identifikace zaměstnance s kulturou firmy • získání kvalifikovaných, flexibilních a vysoce motivovaných zaměstnanců • vytvoření poolu potencionálního manažerského dorostu • cílený rozvoj a příprava na budoucí cílovou pozici Cíle:

  17. Trainee-program požadavkový profil • úspěšné absolvování vysoké školy technického, popř. ekonomického směru • pružná, pohyblivá a tvůrčí osobnost, ochotná učit se • komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka Sledovaná kritéria: • Ochota učit se • Sebereflexe • Iniciativa, flexibilita • Motivace • Mobilita • Podnikatelské schopnosti • Sociální kompetence

  18. Pohovory s vedoucími Assessment Center Trainee-program metodika výběru Spolupráce s vysokými školami Další nástroje personálního marketingu (např. inzerce, internet…) Databanka Praktikantské a diplomantské pobyty • Poznámka: • Uchazeči jsou zváni k Assessment Center po splnění základních kritérií (přezkoumání telefonickým interview) dle aktuální potřeby ve firmě

  19. Trainee-program struktura On-the-Job opatření Off-the-Job opatření • Job-rotace, projektová práce • Měsíční pobyt ve výrobě • Týdenní pobyt u obchodníka …Škoda • Zahraniční pracovní stáž • Nadodborné semináře • Jazyková příprava • PC-kursy • Další odborné vzdělávání Ostatní aktivity • Koncernové setkání Trainees • Exkurze do pobočných závodů • Účast na infotour po vysokých školách • a další…

  20. Trainee-program budoucnost Trainees Povolánído managementu FNK-Program (FNK-Pool) Assessment Center Management Možnostikariérového růstu Kandidáti do ACM (ACM) Nástup do OJ, rozvoj odborných znalostí Trainee-Program

  21. Internacionalizace Škoda Auto Vývoj zahraničních nasazení 2 FSE 1 FSE 6 FSE 15 IPD 8 FSE 1 FSS 1 FSE 1 FSS 5FSS Vorschau2005

  22. Děkuji za pozornost.Ing. Vladímír Hamáček Vedoucí Personalistiky managementu a Škoda Auto Coachingvladimir.hamacek@skoda-auto.cz

More Related