220 likes | 336 Views
Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje. Ing. Vladimír Hamáček, Personalistika managementu a Coaching, Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav. ŠKODA AUTO - HISTORIE. 1895. 1925. D ĚJINY A DNEŠEK. Založeno pány Laurin & Klement
E N D
Automobilový průmysl v globálním kontextu, jeho budoucnost a nároky na lidské zdroje. Ing. Vladimír Hamáček, Personalistika managementu a Coaching, Škoda Auto a.s. Mladá Boleslav
ŠKODA AUTO - HISTORIE 1895 1925
DĚJINY A DNEŠEK Založeno pány Laurin & Klement (původně závod na výrobu kol a motocyklů) Začátek automobilové výroby Sloučení se ŠKODA Plzeň Připojení závodů Kvasiny a Vrchlabí Joint-Venture s VW 1895 1905 1925 1950 duben 1991
ŠKODA AUTO 16. duben 1991 19. prosinec 1994 11. prosinec 1995 30. května 2000 podíl VW 30% podíl VW 60,3% podíl VW 70% podíl VW 100%
DŮVODY PRO AKTIVITU KONCERNU VW A ČSFR Vláda ČSFR hledala strategického partnera pro automobilku Škoda Očekávaný krátkodobý a dlouhodobý růst poptávky po automobilech ve střední a východní Evropě Výroba automobilů vysoké kvality a technické úrovně v zemi s výhodou nízkých mezd Vysoká úroveň technického vzdělání a odborné kvalifikace pracovníků Škody
VÝZNAM ŠKODA AUTO PRO CZ S obratem 153,6 mld. CZK je Škoda Auto největším průmyslovým podnikem v CZ 3% pracovních sil v CZ je zaměstnáno ve firmě Škoda Auto a dodavatelských firmách Škoda export = 7,7% celkového exportu z CZ V letech 1991-2003 reinvestovala Škoda Auto průměrně 12% ročního obratu
VÝROBNÍ PLÁN FIRMY 1991-2004 Superb Octavia II. Fabia Octavia Combi II. (+ 4x4) Favorit Felicia Fabia Sedan Octavia Tour Combi (+ RS, 4x4) Forman Felicia Combi Fabia Combi Pickup Pickup, FUN, Vanplus Octavia Tour (+ RS) Fabia Praktik 1991 1995 2004
ZÁVOD MLADÁ BOLESLAV VÝROBNÍ PROGRAM Fabia Fabia Combi Fabia Sedan Fabia Praktik Octavia Octavia Combi VÝROBA 2004 cca 355.500 vozů ZAMĚSTNANCI cca 21.000
TRHY V ROCE 1991 Export do 30 zemí 172.000 vozů
TRHY V ROCE 2004 Export do 85 zemí 451.675 vozů
POSLÁNÍ Ve všem, co děláme je naším cílem kvalita kvalita produktů kvalita služeb kvalita spolupracovníků kvalita hospodářských výsledků
JUST - POOL Hlavní opatření Nadstavbová opatření JUST- Pool definice a cíle Cílem JUST-Poolu je vytvoření databanky talentovaných studentů s odborným nebo manažerským potenciálem a jejich rozvoj a příprava na budoucí povolání vzhledem k předpokládané cílové oblasti. Upevnění vazby student – firma ŠkodaAuto. Motivace studenta k nástupu do firmy po dokončení studia.
Trainee-program definice, cíle Definice: • jednoletý adaptační a rozvojový program pro absolventy vysokých škol technického a ekonomického směru zaměřený na vytvoření poolu potenciálního manažerského dorostu • mezinárodně uznávaný pojem pro odbornou a nadodbornou přípravu čerstvých absolventů a její využití v praxi • identifikace zaměstnance s kulturou firmy • získání kvalifikovaných, flexibilních a vysoce motivovaných zaměstnanců • vytvoření poolu potencionálního manažerského dorostu • cílený rozvoj a příprava na budoucí cílovou pozici Cíle:
Trainee-program požadavkový profil • úspěšné absolvování vysoké školy technického, popř. ekonomického směru • pružná, pohyblivá a tvůrčí osobnost, ochotná učit se • komunikativní znalost německého nebo anglického jazyka Sledovaná kritéria: • Ochota učit se • Sebereflexe • Iniciativa, flexibilita • Motivace • Mobilita • Podnikatelské schopnosti • Sociální kompetence
Pohovory s vedoucími Assessment Center Trainee-program metodika výběru Spolupráce s vysokými školami Další nástroje personálního marketingu (např. inzerce, internet…) Databanka Praktikantské a diplomantské pobyty • Poznámka: • Uchazeči jsou zváni k Assessment Center po splnění základních kritérií (přezkoumání telefonickým interview) dle aktuální potřeby ve firmě
Trainee-program struktura On-the-Job opatření Off-the-Job opatření • Job-rotace, projektová práce • Měsíční pobyt ve výrobě • Týdenní pobyt u obchodníka …Škoda • Zahraniční pracovní stáž • Nadodborné semináře • Jazyková příprava • PC-kursy • Další odborné vzdělávání Ostatní aktivity • Koncernové setkání Trainees • Exkurze do pobočných závodů • Účast na infotour po vysokých školách • a další…
Trainee-program budoucnost Trainees Povolánído managementu FNK-Program (FNK-Pool) Assessment Center Management Možnostikariérového růstu Kandidáti do ACM (ACM) Nástup do OJ, rozvoj odborných znalostí Trainee-Program
Internacionalizace Škoda Auto Vývoj zahraničních nasazení 2 FSE 1 FSE 6 FSE 15 IPD 8 FSE 1 FSS 1 FSE 1 FSS 5FSS Vorschau2005
Děkuji za pozornost.Ing. Vladímír Hamáček Vedoucí Personalistiky managementu a Škoda Auto Coachingvladimir.hamacek@skoda-auto.cz