ALEJANDRO SERRANO NÚÑEZ FERNANDO CARRILES MEDINA MANUEL ADRIAN PEREZGROVAS SCHLIE

1. MERCADOTECNIA SOCIAL PROF. IVETTERIVERA GUZMAN ALEJANDRO SERRANO NÚÑEZ FERNANDO CARRILES MEDINA MANUEL ADRIAN PEREZGROVAS SCHLIE ALEJANDRO GONZÁLEZ TOBON JOSE MIGUEL MORALES FORCELLEDO

2. FUNDACIÓN ONCE FUNDACIÓN NACIONAL DE CIEGOS ESPAÑOLES Desde su creación, en 1988, hasta diciembre de 2003 la Fundación ONCE ha apoyado más de 19.000 proyectos, presentados por personas físicas y jurídicas, por un importe total superior a los 1.000 millones de euros.

3. Misión y valores La Fundación ONCE para la Cooperación e Integración Social de Personas con Discapacidad nace en febrero de 1988, por acuerdo del Consejo General de la ONCE, y se presenta ante la sociedad en septiembre de ese mismo año, como un instrumento de cooperación y solidaridad de los ciegos españoles hacia otros colectivos de personas con discapacidad para la mejora de sus condiciones de vida.

4. Ya desde sus orígenes, el colectivo de personas ciegas ha tenido vocación solidaria con otros colectivos de discapacitados, en función de las posibilidades de cada momento histórico. A mediados de los ochenta, con la reforma del cupón, la ONCE pudo incorporar progresivamente vendedores de cupón no ciegos, integrando mas de 10.000 personas con otras discapacidades entre 1985 y 1987. Un paso más en este esfuerzo solidario se produce en 1988 con la creación de la Fundación ONCE.

5. Objetivos y líneas de actuación • El objetivo principal de la Fundación ONCE consiste en la realización de programas de integración laboral formación y empleo para personas discapacitadas, y accesibilidad global, promoviendo la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

6. BENEFICIARIOS Son beneficiarios potenciales de la Fundación cualquier persona de nacionalidad española afectada de discapacidad, física, psíquica, sensorial o mental, conforme a la regulación y calificación legal vigente de las minusvalías. También pueden ser beneficiarias potenciales las entidades de nacionalidad española, dotadas de personalidad jurídica, que con arreglo a sus estatutos, desarrollan una actividad coincidente con la que lleva a cabo la Fundación ONCE, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos.

7. Puede extenderse la acción protectora de la Fundación, previo acuerdo de su Patronato, y a propuesta de la Comisión Permanente, a personas naturales o jurídicas de distinta nacionalidad en quienes concurran los requisitos citados anteriormente. Los beneficiarios deben reunir, además, aquellas otras condiciones establecidas específicamente en los diferentes planes y programas que apruebe el Patronato de la Fundación ONCE o su Comisión Permanente.

8. CASO COLABORACIÓN ENTRE LA FUNDACIÓN ONCE Y LAS CÁMARAS DE COMERCIO ESPAÑOLAS EN LA CREACIÓN DE MICROEMPRESAS POR DISCAPACITADOS

9. TIPO DE PROYECTO CONTRIBUCIÓN A LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS DISCAPACITADAS

10. Las cámaras de comercio españolas firmaron en colaboración con la Fundación ONCE la implementación de un programa para la creación de empresas por personas con alguna minusvalía.

12. OBJETIVO DEL PROYECTO • Crear la iniciativa, fomentar el autoempleo a través de microempresas y así poder lograr integración sociolaboral de las personas discapacitadas.

13. UNA VISIÓN EMPRESARIAL DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL El Grupo Fundosa es la división empresarial creada por la Fundación ONCE en 1989 con el objetivo de generar y gestionar empleo para personas con discapacidad. Cumple su misión de forma directa o a través de acuerdos con empresas e instituciones.

14. SECTORES DONDE OPERA EL GRUPO FUNDOSA • El Grupo Fundosa es un grupo presente en cinco sectores: • Industrial • Productos y servicios tecnológicos • Servicios • Sanitario • Accesibilidad

15. Esta división se compone de tres empresas especializadas en la accesibilidad en los diferentes ámbitos de la vida de un discapacitado Ayudas técnicas E-busiess

16. El sector industrial del Grupo Fundosa actúa en diferentes sectores (lavandería, textil, consumibles de oficina, industria automotriz) con empresas líderes que cuentan con el valor añadido de una política consecuente con la integración social y laboral de personas con discapacidad.

17. Desarrollo de nuevas tecnologías en ramos como telefonía, software de datos call centers, números de emergencia entre otros.

18. El objetivo principal es la constante superación de nuevas metas, un amplio equipo humano, que integra personas con algún tipo de discapacidad, es el motor de unos servicios indispensables y de valor añadido a la empresa y al particular. Otorgan servicios de consultoría, tiendas de conveniencia, gestión de instalaciones deportivas y gestión de medios de comunicación

19. Este sector agrupa las actividades presentes y futuras que cubren las necesidades de atención social, servicios auxiliares en el sector hospitalario, asistencia domiciliaria, residencia de mayores y atención especializada a los mayores.

20. PARTICIPACIÓN EN OTRAS SOCIEDADES • El mapa específico de las empresas filiales y los sectores en los que tiene su actividad, concretamente 34 sociedades, se completa con la participación no mayoritaria de la Fundación ONCE, a través del Grupo Fundosa, en otras 36 sociedades que operan principalmente en los sectores de la alimentación y de fabricación de apoyo a la industria del automóvil.

21. PLANES ESPECÍFICOS PARA CREAR EMPLEO • En el desarrollo de su objetivo prioritario, la Fundación ONCE puso en marcha en 1997 el denominado "Plan 5000", encaminado a crear 5.000 puestos de trabajo, así como a realizar 10.000 acciones formativas para personas con discapacidad durante el cuatrienio 1997-2000. Los resultados del plan desbordaron las expectativas más optimistas; en los dos primeros años (1997-1998) quedaron ya rebasadas las cifras establecidas.

22. En 1999 se firma con el Gobierno de la Nación un segundo Acuerdo General sobre Cooperación, Solidaridad y Competitividad para la estabilidad del futuro de la ONCE. En este acuerdo se fijaron los nuevos objetivos sociales en materia de formación y empleo de personas con discapacidad para el período 1999-2008 que se plasmaron en el denominado "Plan 20.000/40.000".

23. En este plan se plantea como objetivo la creación de 20.000 puestos de trabajo para personas con discapacidad y la realización de 40.000 acciones formativas, tanto en materia de formación profesional, como de formación ocupacional y continua.

24. Para la consecución de los objetivos sociales del Plan 20.000/40.000, se establecieron unas vías estratégicas que profundizan en lo ya desarrollado en el "Plan 5.000", mejorándolas y haciendo hincapié en la formación, especialmente en aquella orientada a la inserción laboral concreta.

25. Dentro de este Plan, entendido como un mandato estratégico para todo el Grupo ONCE, la Fundación ONCE adquirió el compromiso de crear 13.000 puestos de trabajo y realizar 18.000 acciones formativas en el decenio 1999-2008.

26. Los objetivos previstos en el Plan para la Fundación ONCE en el conjunto de los años 2.004-2.011 son los siguientes: • -4.680 puestos de trabajo.-2.800 plazas ocupacionales.-8.000 beneficiarios de formación.

27. En México • Desigualdad • Racismo • Opresión • Marginación

28. Video corporativo • http://www.fundaciononce.es/WFO/Castellano/Informacion/Video_Corporativo/default.htm

29. VIDEOS • http://www.youtube.com/watch?v=o9nzhaBHgHg&mode=related&search= http://www.youtube.com/watch?v=QqDFEvFmM0g

30. FUENTES www.once.es www.fundaciononce.es http://www.fundaciononce.es/WFO/Castellano/Ambitos_Actuacion/Grupo_Fundosa/default.htm http://www.empresaysociedad.org/feys/es VIDEOS www.youtube.com