1 / 26

Geert Van Mol – geert.vanmol@skynet.be - 0475/54.66.87

Geert Van Mol – geert.vanmol@skynet.be - 0475/54.66.87 Belfius Director Project Office …. but even more music lover in… A 6 weeks unique communication exercise with more than 1 good cause. Our People 4 Music For Life 2011.

blythe
Download Presentation

Geert Van Mol – geert.vanmol@skynet.be - 0475/54.66.87

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Geert Van Mol – geert.vanmol@skynet.be - 0475/54.66.87 Belfius Director Project Office …. but even more music lover in… A 6 weeks unique communication exercise with more than 1 good cause

  2. Our People 4 Music For Life 2011 because… Ourpeopledogiveashit

  3. From idea to actiontime

  4. Shit happens …you do not want to be there when it does… But we do give a shit !

  5. guiding principles 3

  6. Filosofie 1 Maximaliseer de opbrengst voor Music For Life Our Goal 2 Door de energie en kracht van de mensen en connecties Bottom-up van en door de mensen 3 Geen commercieel doel (op geen enkele manier) – geen geldsponsoring* of naamgebruik Geen Dexia commerce *Logistieke steun is OK

  7. Internet sites will be opened Some internet sites supporting the Our People 4 Music For Life initiatief worden opengezet Gebruik het intelligent - fair We trust you!

  8. Van 1 connectie tot… …iets ondenkbaars samen!

  9. Mensen zijn de grootste kracht

  10. > 1 We starten met 1, U, Ik,… > 5 nu >25 nu al Ambassadeurs groei Initiatieven groei > X.XXX participanten > XXX.XXX euro

  11. >10.000 People work in Dexia Bank Belgium >100.000 Friends & Family >1.000.000 Network contacten in ons ecosysteem: sportzaal, rockband, vereniging, café, stad,…

  12. !BEWARE! GEEN ENKELE VERPLICHTINGNO PRESSURE!GEEN KPI’SGEEN STEERING

  13. from people’s energy to …

  14. We do not start from scratch Doe mee op jouw manier als je dit wil…MUZIEKHARTENERGIEHUMORSOLIDARITEIT Participants Initiators Ambassadors Friends

  15. Beating website die bottom-up mogelijk maakt…

  16. Club Brugge For Life Wintergaderen For Life Alle initiatieven tellen evenveel! klein tot grootkeuken tot managerDe Panne tot MaaseikAntwerpen-Gent-Leuven Breakfast For Life Benefit (AB) For Life Waffles For Life Deus For Life Nicole & Hugo For Life Tower Run For Life …& many more (uw energie)… For Life (uw creativiteit)… For Life

  17. Compilatie van … …some magic moments!

  18. 5 Give or Take aways …but no rocket science

  19. Media: fine but watch out ! Geen sponsoring – Geen ruilkoop BEWUSTE KEUZE vanuit situatie maar ook credibiliteit/gevoel TRANSPARANT & EERLIJK AUTHENTICITEIT KAN JE NIET KOPEN GIVE WITHOUT TAKING Media doet eigen ding: misschien tendentieus, uit context, toch zaken zeggen die je niet wil, mening die niet de jouwe is en beïnvloed dominant uw werk! Meer op… http://www.people4.be/musicforlife/de-media

  20. 1 SPIRIT & SOUL Beziel, track en inspireer geloofwaardig Backing: mensen moeten weten wie achter hen staat – tracking en ziel aanspreken…- mensen hebben leading figure (beetje) nodig…iemand die ook kop uitsteekt Inspiratie: geef mensen een zingevend doel, inspireer = desirecreaties the energy to go further than normal/do better Let it become alive: veel emotie, goesting doen krijgen, los van internetcommunicatie (niet voldoende) – koester echte initiatiefnemers People inpire, convince & connect with other people in Face2Face: veel individuele contacten en telefoons om te helpen en stimuleren – in de diversheid en hoeveelheid wordt het gaande weg groots(er dan verwacht) Spokesperson: wees een goed representatief medium (by accident & not by accident)

  21. 2 BOTTOM-UP ENERGY & ACTION Zoek manieren om bottom-up initiatief en deelname mogelijk te maken, te animeren en te stimuleren: energie, zin en connecties van mensen naar boven te brengen Use maximum of possibilities (but limits) of Internet: Website die leeft en van de mensen is, niet van het bedrijf – met freedom of speech & doing (maar pas op: website alleen is niet voldoende) Facebook: a must do Do not overestimate internet & facebook Do not underestimate face2face talking, emotion & energy & spreading out: Internet helps in showing what is alive & kicking ! FREEDOM: er kan net iets meer dan in de typische cultuur mag van het bedrijf - trekt sommige mensen aan om stapje verde te gaan FUN: it’ a lot about having fun & a laugh, dat zit vaak in het visueel aantrekkelijke

  22. 3 LET IT ROCK & ROLL It’s a lot about communication but not only communication Communiciation = hard work = work on it: week na week, day after day – detail after detail, informeel weekplan, website doen leven, FAQ’s, stimuleer reacties, acties, nieuwsbrief, mailtje als reactie, check how deal with social media (+ en -),… BE ORIGINAL IN SMALL THINGS: Club Brugge, Nicole & Hugo, affiche benefiet, reclamespot, website that looks good,… Most Magical Moment: the story goes like this: “serendipititeit” Aan het huis in Gent in prime time maandagavond (presentators net toegekomen), zondagsnamiddag en nacht om 2 uur geregeld met stubru, cheque die dag liep op tot 52.000 euro, iedereen vulde in website in, zeg via twitter, mail, website te kijken om 9u15, oproep wie gaat mee, spannend en veel kijkers, enthousiaste boodschap (beetje nagedacht), fijne reactie Siska & Thomas (give & take), toepasselijke plaat, veel sms en terug sms-en, film op stubru home page die avond (onvoorzien), op you tube en CULT op 1 dag (onvoorzien als start van nieuwjaarsboodschap van CEO 2 dagen later) Look after the GLOBAL thing Correct & protect without killing, manage & cover risk van bottom-up: organiseer en check overkoepelende zaken zonder te dirigeren zoals logistiek, verzekering, zoek oplossing voor kleine of zaken die niet lopen zoals eerste gewenst, niet elk initiatief even succesvol - toch goed gevoel achter laten en deel van geheel laten zijn, zaken die kunnen fout lopen omdat bottom-up geen ervaring heeft in organisatie bepaalde zaken (vb. Te weinig bier & cava)

  23. 4 LIVE & LET DIE Maximaliseer positive vibes - but you cannot connect to all Ask what people what they want to do (after explaining the vibe) & not what you want them to do: Bij JA is het resultaats X keer groter - bij neen hetzelfde  Protect growing positive vibes Laat de mensen niet initimideren door no-lovers-haters-energy killers: veel mensen zijn ook tegen iets (elke actie geeft reactie) omwille van een e-mail teveel, is dit nu echt nodig, tijdverlies,…(van vakbond, kantoor tot Directieleden) Manage negatieve reacties: positivisme (moeilijk & daadkracht & engagement & rsicio) is heel fragiel voor cassant negativisme van anderen (simpel & dooddoend & niet respectvol) Vb. oproep om respect te hebben voor positieve initiatiefnemers en dit niet af te breken (er is geen verplichting to meedoen)..but let it happen want voor velen beteket het wel iets…en respect is een waarde Vb. Terug dichtdoen website => snel openmaken Vb. Affiches die niet meer mochten geplakt worden => kader dat het mocht Vb. Vakbondsreacties => kalmeren en indijken Vb. Geen negatieve managementinterventie = killing, gevraagd van bij de start + deelname als zichtbare steunkwam spotaan = stimulerend en sympathiserend (well done)

  24. 5 MANAGEMENT SUPPORT (a bit) to make it possible Arrange Management Buy In First (CEO) Spreek rol af: do’s & don’ts DO: Fijn dat ze sympathie tonen en meedoen Logistieke support + gebruik connecties en sponsoring bedrijf DO NOT: Steering top down Show that the impossible IS possible: toon in kleine elementen dat er verrassende zaken kunnen, dingen die men niet verwacht (WOW geeft goesting)

  25. Bedankt aan Jos Clijsters (CEO), Marc Lauwers (Vice CEO),…alle ambassadeurs, alle initiatiefnemers & Co, alle deelnemers, supporters, interne communicatie, videoploeg, marketing & communicatie, verzekeringen, logistiek, chauffeurs, security, onthaal, keuken & many others Studio Brussel (Jan Van Biesen, Floris Nieuwdorp) - Ancienne Belgique team (Dirk De Clippeleir, David Zegers, Eric De Vuyst & Co), Absynthe Minded, Mintzkov, Teddiedrum, Jim Cole, Discobar Galaxie, Nicole & Hugo - Boondoggle, Belgacom, Digitopia, Grimbergen, NOXX, Club Brugge – OHL, & many others Een unieke, onvergetelijke & ultieme communicatie ervaring met meer dan 1 goed doel Once in a lifetime

More Related