1 / 19

JUDr. Milan Tomeš - Profil

JUDr. Milan Tomeš - Profil. Absolvent ZČU FPR 1993 – 1998 Odborný asistent FPR 1998 – 2010 Externí spolupracovník FPR 2010 – dosud Státověda Ústavní právo Ústavní soudnictví Judikatura Ústavního soudu Úvod do německého práva (německy) 2011 Odborný asistent VŠ KV 2007

bona
Download Presentation

JUDr. Milan Tomeš - Profil

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JUDr. Milan Tomeš - Profil • Absolvent ZČU FPR 1993 – 1998 • Odborný asistent FPR 1998 – 2010 • Externí spolupracovník FPR 2010 – dosud • Státověda • Ústavní právo • Ústavní soudnictví • Judikatura Ústavního soudu • Úvod do německého práva (německy) 2011 • Odborný asistent VŠ KV 2007 • Justiční čekatel OS v Sokolově 1998 – 2001 • Trestní soudce OS v Sokolově 2001 – dosud

  2. SMYSL PRÁVA ZBYTEČNOST • SLUŠNÍ • POCTIVÍ • KAMARÁDI • PARTNEŘI • PŘECE SI VĚŘÍME

  3. SMYSL PRÁVA PRO ŠPATNÉ ČASY - SPORY - NEDOROZUMĚNÍ - PODVODNÁ JEDNÁNÍ SPRAVEDLNOST HOMEOSTÁZE

  4. SHODNĚ SVOBODNÍ LIDÉ – ROVNÍ V PRÁVECH x • RŮZNÉ SCHOPNOSTI • RŮZNÉ PŘEDPOKLADY • RŮZNÉ PŘEDSTAVY

  5. Základní náležitosti pracovní smlouvy

  6. Ústavní základy • Listina základních práv a svobod – úst. z. č. 23/1991 Sb., rep. č. 2/93 Obecně • čl. 5 • Každý je způsobilý mít práva • Čl. 3 /1 • Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti • čl. 10/1 • Každý má právo na důstojnost, čest, dobrou pověst a dobré jméno • čl. 4 /1 • Povinnosti mohou být ukládány toliko na základě zákona v jeho mezích a při zachovávání zákl. pr. a svobod • čl. 9/1 • Zákaz nucených prací nebo služeb • čl. 15 /1 • Svoboda myšlení, svědomí a náboženského vyznání je zaručena

  7. Speciálně • čl. 26 /3(! čl.41 !) • Každý má právo získávat prostředky pro své životní potřeby prací • čl. 26 /1(! čl.41 !) • Každý má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, jakož i právo podnikat a provozovat jinou hospodářskou činnost • čl. 26/2(! čl.41 !) • Zákon může stanovit podmínky a omezení pro výkon určitých činností • čl. 28(! čl.41 !) • Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci… • čl. 31(! čl.41 !) • Každý má právo na ochranu zdraví • čl. 20/1 • Právo svobodně se sdružovat je zaručeno. • čl. 27/1 • Každý má pr. se svobodně sdružovat na ochranu svých hosp. a soc. zájmů • čl. 27/4(! čl.41 !) • Právo na stávku je zaručeno za podmínek stanovených zákonem

  8. Pracovně právní normy • Zákoník práce č. 262/2006 Sb. • Občanský zákoník č.40/1964 Sb. • Antidiskriminační zákon č. 198/2009 Sb. • Z. č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání • Z. č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti • Z. 251/2005 Sb. o inspekci práce • Služební zákon č. 218/2002 Sb. • Z. č. 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků bezp. Sborů … • Z. č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících • Z. č. 111/1998 Sb. o vysokých školách

  9. Druhy smluv • Pracovní poměr • PRACOVNÍ SMLOUVA • Chráněná • Ukončení jen ze zákonem stanovených důvodů • Práce mimo pracovní poměr • Dohoda o provedení práce • 300 hodin za rok • do 10.000,- Kč měsíčně se neodvádí soc. a zdr. Pojištění • Dohoda o pracovní činnosti • max. 20 hodin týdně

  10. Pracovní poměr - vznik • Pracovní smlouvou • Dvoustranný právní úkon • Fakticky - pokud je pr. smlouva neplatná • (Volbou) • Pracovní smlouvě předchází volba příslušným orgánem • Jmenováním • Pouze v případech § 33/3 ZP • Taxativní výčet • V zásadě se týká zaměstnavatele - státu

  11. Pracovní smlouva - PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI • 1) DRUH PRÁCE (CO) - § 34/1 ZP • 2) MÍSTO VÝKONU PRÁCE (KDE) • 3) DEN NÁSTUPU DO PRÁCE (KDY) • 4) PÍSEMNĚ §34/3 ZP

  12. PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI (1) DRUH PRÁCE (CO) - § 34/1 ZP • ŠIROKÉ VYMEZENÍ • MOŽNOST PŘEVÉST NA JINOU PRÁCI • ÚZKÉ VYMEZENÍ • OMEZENÍ MOŽNOSTI PŘEVEDENÍ • POZOR - PRACOVNÍ NÁPLŇ • JINÝ TERMÍN • VNITŘNÍ DOKUMENT ZAMĚSTNAVATELE BLIŽŠÍ VYMEZENÍ DR. PR. • POKUD SOUČÁSTÍ SML. - LZE MĚNIT JEN SE SOUHLASEM OBOU

  13. PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI (2) MÍSTO VÝKONU PRÁCE (KDE) • MÍSTO NEBO MÍSTA • VÝZNAM • PŘELOŽENÍ • JEN SE SOUHLASEM • PRACOVNÍ CESTA

  14. PODSTATNÉ NÁLEŽITOSTI (3,4) DEN NÁSTUPU DO PRÁCE (KDY) • Vznik pracovního poměru §36/1 • Den kdy zaměstnanec začíná pracovat PÍSEMNĚ §34/3 ZP • FORMA úkonu

  15. Další náležitosti 1 • DOBA TRVÁNÍ • Není-li uvedeno, pak jde pracovní poměr na dobu neurčitou OZ • ÚČASTNÍCI (KDO) • Zaměstnavatel • STATUTÁRNÍ ORGÁN • Zaměstnanec • ZLETILOST • SCHOPNOST K PRÁVNÍM ÚKONŮM • DATUM (KDY) • okamžik platnosti smlouvy • PODPIS • vyjádření vůle se smlouvou řídit

  16. Další náležitosti 2 • Zkušební doba • Písemně • Max. • Zaměstnanci - 3 měsíce • Manažeři - 6 měsíců • Nelze prodloužit • Výjimka • Překážka v práci • Mzda • Konkrétně • odkazem

  17. Pracovní poměr na dobu určitou • Pracovní poměr na dobu určitou § 39 ZP • Max. 3 roky • Max 2 x opakovat = celkem max 10 let • Nutno na 3 roky přerušit • Pokud sjednán rozporně se ZP • Pak jde o pracovní poměr na dobu neurčitou

  18. Dohoda o provedení práce • 300 hodin za rok • Sčítá se u je´dnoho zaměstnavatele • do 10.000,- Kč měsíčně se neodvádí soc. a zdr. pojištění • Zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pr. Dobu • Větší riziko pro zaměstnance i vůči dohodě o pracovní činnosti

  19. Dohoda o pracovní činnosti • Max. 20 hodin týdně • Omezené ukončení • Podstatné náležitosti • Písemně • Sjednaná práce • Sjednaný rozsah pracovní doby • Doba trvání dohody

More Related