1 / 13

SCALA

SCALA. Doel. SCALA. Via opdrachten competenties in beeld brengen van laaggeschoolden om te komen tot een realistisch oriëntering naar een opleiding of tewerkstelling. Doelgroep. SCALA. Kortgeschoolden (geen diploma secundair onderwijs)

borka
Download Presentation

SCALA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SCALA

  2. Doel SCALA • Via opdrachten • competenties in beeld brengen van laaggeschoolden • om te komen tot een realistisch oriëntering naar een opleiding of tewerkstelling

  3. Doelgroep SCALA • Kortgeschoolden (geen diploma secundair onderwijs) • Cliënten zonder duidelijk wensberoep of met een onrealistisch wensberoep • Cliënten zonder of met geringe werkervaring

  4. Doelgroep SCALA • Niet geschikt voor cliënten met: • een zwakke taalkennis • (ernstige) attitudeproblemen of zware psychische problemen • een drugproblematiek (Perspectief / module van De Sleutel ) • Zeer beperkte mogelijkheden - cliënten met Vlaams Fondsnummer (GTB/Cador)

  5. Methodiek SCALA • Assessment = beoordelen via doe-opdrachten • Compilatie van diverse methodes (test, simulaties, rollenspel,…) • Met als doel job - of opleidingskeuze

  6. Methodiek SCALA • Eén assessor geeft toelichting aan de deelnemer omtrent het doel van de opdrachten, demonstreert het materiaal; geeft instructies en biedt waar nodig individuele begeleiding • Andere assessor observeert hoe de deelnemer werkt en maak hiervan aantekeningen

  7. Methodiek SCALA • Meerwaarde / voordelen : • Groepsverband/ sociale contacten: werkt motiverend en activerend • Deelnemer ontdekt al doende waar hij/ zij goed in is • Gedragsgerichte observaties kunnen besproken worden met de deelnemer • Laagdrempelig omwille van de herkenbaarheid van de opdrachten • Aanwezigheid meerdere observatoren verhoogt de betrouwbaarheid • Ruime waaier van competenties kunnen in beeld worden gebracht • Werkt empowerend: deelnemer beoordeelt ook zichzelf en wordt er sterker door

  8. Methodiek SCALA • Nadelen : • Kostprijs (intensieve begeleiding + materiaal) • Intensief gebeuren • Infrastructuur (vormingslokalen) • Voorwaarden: • Als begeleider goede balans zoeken tussen ‘lesgever’ en ‘testafnemer’ (gelet op de doelgroep) • Deelnemer moet het doel van de screening inzien + stabiliteit op psychosociaal vlak

  9. Concreet SCALA • 4 begeleiders • Groepen van ca. 15 deelnemers • 2 algemene screeningsdagen gevolgd door 1 of meerdere vervolgmogelijkheden • +/- 3-wekelijks start een groep

  10. Concreet SCALA • Scala dag 1: Voorstelling/ VM Schildersopdracht / NM Montage-opdracht • Scala dag 2: VM Rekenen/ schrijven / NM Planningsopdracht • Vervolgmodules • kook-/poetsopdracht • Administratieve screening • Technische screening • Individueel vervolggesprek

  11. Concreet SCALA • Assessoren - overleg: Observaties worden besproken en de opdrachten via gedragsindicatoren per competentie gescoord ifv. opmaak profiel van de cliënt voor de opmaak van het eindrapport • Eindverslag wordt besproken met de tewerkstellingsbegeleider en de cliënt • De tewerkstellingsbegeleider stippelt het verdere traject uit

  12. CIJFERS SCALA • aantal ingeschreven : 155 • aantal starters scala : 106 • aantal effectieve deelnemers, vervolgmodules inclusief ( afgewerkte rapporten ) : 114 • technische screening : 53 • administratieve screening : 23 • vervolgmodule koken/poetsen : 45 • vervolggesprek : 12

  13. VRAGEN? SCALA • OCMW Gent • OTC (Opleidings- en tewerkstellinsgcentrum) • Assist • piet.wauters@ocmwgent.be • 09/266.96.57

More Related