300 likes | 614 Views
ompetent van kop tot teen !. Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel. ompetent van kop tot teen !. Sociale werkplaats De Sleutel. Reïntegratie in de arbeidsmarkt Werk als middel Mensen, Kansen, Groeien. ompetent van kop tot teen !. Groei in kaart brengen. Modules
E N D
ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel
ompetent van kop tot teen ! Sociale werkplaats De Sleutel • Reïntegratie in de arbeidsmarkt • Werk als middel • Mensen, Kansen, Groeien
ompetent van kop tot teen ! Groei in kaart brengen • Modules • Werkplaatsen • Hoe meten? Hoe evalueren?
ompetent van kop tot teen ! Competenties • Opstart in de modules (attitudes) • Al gauw ook noodzaak in de werkplaatsen • Doorstroom met ‘handelplan’
ompetent van kop tot teen ! Hoe overzicht behouden? • ‘handelplan’ versus werkplaatsen • Attitudes uitgebreid met technische competenties • Afstemming op trajectbegeleiding
ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer • Ondersteuning vanuit SST • Softwareprogramma HeRMAN • Specifiek voor sociale werkplaatsen
ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer
ompetent van kop tot teen ! Randvoorwaarden • ASI: stabiliteit in verschillende levensdomeinen • Nodig om te kunnen groeien in competenties
ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel • Elf basiscompetenties • Modules • Werkplaatsen • Taakspecifieke competenties in de werkplaatsen
ompetent van kop tot teen ! Groei op basis van • Observaties • Evaluaties • POP • Feedback
ompetent van kop tot teen ! Observaties attitudes • 11 attitudecompetenties • modules • werkplaatsen • Modules: • Dagelijks/wekelijks • Werkplaatsen: • minimum drie maal per evaluatieperiode (afh.van statuut)
ompetent van kop tot teen ! Observaties technische competenties • Taakspecifieke competenties • Profielen per werkplaats • Groei in technische niveau’s • Evaluatie voor Team Zorg
ompetent van kop tot teen ! Competenties en het Persoonlijk Ontwikkelings Plan
ompetent van kop tot teen ! Evaluatiegespreken evaluatie Individueel gesprek met cliënt vóór Team Zorg: • Overlopen gemaakte observaties mbt POP • Vaststellen van behaalde niveau • Bevragen naar eigen voorstel voor POP
ompetent van kop tot teen ! Team Zorg: spilmoment in het werken met competenties en het POP • Als overlegplatform • Als evaluatiemoment • Als groeimoment
ompetent van kop tot teen ! Vergaderstructuur: • Bespreking vastgelegde acties: • Al dan niet bereikt? • Inschatten van mogelijke problemen • Overlopen huidige begeleiding hiervoor 2. POP: • Inschatten van haalbaarheid LTD • Eventueel toevoegen van KTD • Benodigde acties hiervoor bepalen en vastleggen
ompetent van kop tot teen ! Feedback na Team Zorg • Overlopen en ondertekenen POP • Geven van informatie rond eventuele nieuwe acties • Verduidelijken van doelstellingen (uitleg niveau, tijdsspanne, acties) • Doorspelen gegevens contactpersonen
ompetent van kop tot teen ! Screenshots
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld competentieprofiel deelnemer Screening & Oriëntatie
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld weekobservatie Screening & Oriëntatie
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld evaluatie in kader van advies na Screening & Oriëntatie
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld POP medewerker groendienst
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld opvolging competentiescores vanuit het POP
ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld scoren competentiescores in het POP