1 / 30

Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel

ompetent van kop tot teen !. Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel. ompetent van kop tot teen !. Sociale werkplaats De Sleutel. Reïntegratie in de arbeidsmarkt Werk als middel Mensen, Kansen, Groeien. ompetent van kop tot teen !. Groei in kaart brengen. Modules

brier
Download Presentation

Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel

  2. ompetent van kop tot teen ! Sociale werkplaats De Sleutel • Reïntegratie in de arbeidsmarkt • Werk als middel • Mensen, Kansen, Groeien

  3. ompetent van kop tot teen ! Groei in kaart brengen • Modules • Werkplaatsen • Hoe meten? Hoe evalueren?

  4. ompetent van kop tot teen ! Competenties • Opstart in de modules (attitudes) • Al gauw ook noodzaak in de werkplaatsen • Doorstroom met ‘handelplan’

  5. ompetent van kop tot teen ! Hoe overzicht behouden? • ‘handelplan’ versus werkplaatsen • Attitudes uitgebreid met technische competenties • Afstemming op trajectbegeleiding

  6. ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer • Ondersteuning vanuit SST • Softwareprogramma HeRMAN • Specifiek voor sociale werkplaatsen

  7. ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer

  8. ompetent van kop tot teen ! Randvoorwaarden • ASI: stabiliteit in verschillende levensdomeinen • Nodig om te kunnen groeien in competenties

  9. ompetent van kop tot teen ! Competentiebeheer in de Sociale Werkplaats De Sleutel • Elf basiscompetenties • Modules • Werkplaatsen • Taakspecifieke competenties in de werkplaatsen

  10. ompetent van kop tot teen ! Groei op basis van • Observaties • Evaluaties • POP • Feedback

  11. ompetent van kop tot teen ! Observaties attitudes • 11 attitudecompetenties • modules • werkplaatsen • Modules: • Dagelijks/wekelijks • Werkplaatsen: • minimum drie maal per evaluatieperiode (afh.van statuut)

  12. ompetent van kop tot teen ! Observaties technische competenties • Taakspecifieke competenties • Profielen per werkplaats • Groei in technische niveau’s • Evaluatie voor Team Zorg

  13. ompetent van kop tot teen ! Competenties en het Persoonlijk Ontwikkelings Plan

  14. ompetent van kop tot teen ! Evaluatiegespreken evaluatie Individueel gesprek met cliënt vóór Team Zorg: • Overlopen gemaakte observaties mbt POP • Vaststellen van behaalde niveau • Bevragen naar eigen voorstel voor POP

  15. ompetent van kop tot teen ! Team Zorg: spilmoment in het werken met competenties en het POP • Als overlegplatform • Als evaluatiemoment • Als groeimoment

  16. ompetent van kop tot teen ! Vergaderstructuur: • Bespreking vastgelegde acties: • Al dan niet bereikt? • Inschatten van mogelijke problemen • Overlopen huidige begeleiding hiervoor 2. POP: • Inschatten van haalbaarheid LTD • Eventueel toevoegen van KTD • Benodigde acties hiervoor bepalen en vastleggen

  17. ompetent van kop tot teen ! Feedback na Team Zorg • Overlopen en ondertekenen POP • Geven van informatie rond eventuele nieuwe acties • Verduidelijken van doelstellingen (uitleg niveau, tijdsspanne, acties) • Doorspelen gegevens contactpersonen

  18. ompetent van kop tot teen ! Screenshots

  19. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld competentieprofiel deelnemer Screening & Oriëntatie

  20. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld weekobservatie Screening & Oriëntatie

  21. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld evaluatie in kader van advies na Screening & Oriëntatie

  22. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld POP medewerker groendienst

  23. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld opvolging competentiescores vanuit het POP

  24. ompetent van kop tot teen ! Voorbeeld scoren competentiescores in het POP

More Related