1 / 14

Трунович Антон Сергеевич Преподаватель кафедры УЗиПИМ МЭСИ + 7 ( 916 ) 907 8338

Перспективы применения компетентностного подхода при организации обучения на базе профессионального сообщества. Трунович Антон Сергеевич Преподаватель кафедры УЗиПИМ МЭСИ + 7 ( 916 ) 907 8338 atrunovich@live.ru. Компетентностный подход.

brooke
Download Presentation

Трунович Антон Сергеевич Преподаватель кафедры УЗиПИМ МЭСИ + 7 ( 916 ) 907 8338

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Перспективы применения компетентностного подхода при организации обучения на базе профессионального сообщества Трунович Антон Сергеевич Преподаватель кафедры УЗиПИМ МЭСИ +7 (916) 907 8338 atrunovich@live.ru

  2. Компетентностный подход Основанные на компетенциях методы развития, оценки и доставки знания в контекст исполнения Знание • Формализованное (пассив) • Операционное (актив) Контекст • Задача • Проект • Процедура • Процесс

  3. Заголовок слайда Исполнительская компетенция – это базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях. Исполнительская компетенция ≠ ? Динамическая способность

  4. Структура компетенции

  5. Заголовок слайда Профессиональное сообщество – совокупность носителей ключевых для определенного контекста компетенций, объединенных на принципах кооперации в рамках единого информационного пространства Профессиональное сообщество ≠ Производственная сеть

  6. Внутриорганизационные сообщества Центр компетенций Подразделение Центр компетенций Подразделение Центр компетенций Подразделение Процесс Процесс Процесс Центр компетенций Подразделение Результат

  7. Межорганизационные/открытые сообщества Контекст Контекст Контекст

  8. Методы компетентностного подхода Универсальные • Подбор наставника/тренера • Поиск контента Профили People, Place, Things ~ People, Context, Information

  9. Методы компетентностного подхода Межорганизационные профессиональные сообщества • Мультивендорная поставка услуг ВПО и бизнес-образования

  10. Методы компетентностного подхода Внутриорганизационные профессиональные сообщества • Формирование программ обучения и развития • Подбор наилучшего исполнителя и динамическая ротация

  11. Предпосылки Внешняя среда постоянно изменяется → изменяет контекст выполнения целевых функций → Эффективно конкурировать = быстро адаптироваться

  12. Вывод «изменяет контекст выполнения целевых функций» = новые задачи пред исполнителями = новые требования к исполнителям → компетенции — адаптивный ресурс

  13. Заголовок слайда Важным источником адаптивности предприятия [научной школы|отрасли] является профессиональное сообщество, построенное вокруг ключевых её компетенций.

  14. Благодарю за внимание! Ваши вопросы  Трунович Антон Сергеевич Преподаватель кафедры УЗиПИМ МЭСИ +7 (916) 907 8338 atrunovich@live.ru

More Related