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Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad

Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad. OBJETIVO.

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Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad

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Presentation Transcript

  1. Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad

  2. OBJETIVO Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

  3. CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA Mesas Sectoriales 1.1. Mesas Sectoriales_Audio Final_H264.mov

  4. Estrategias de Concertación CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Mesas Sectoriales (80) Consejos Sectoriales (11)

  5. CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Administrativo, Comercial y Financiero Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Transporte y Logística

  6. CONSEJOS SECTORIALES DE MESA

  7. MESAS DEL CONSEJO SECTORIALCONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO

  8. CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL CONSTRUCCIÓN Y MOBILIARIO

  9. CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA

  10. Estandarización de Competencias Laborales 88 Estudios de Caracterización Sectorial 80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia Laboral 2.543 Normas de Competencia Laboral vigentes a agosto 2013 Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo Descripción de funciones normalizadas para una ocupación Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia.

  11. Normas de competencia laboral POR COnSEJO SECTORIAL 31 de agosto de 2013

  12. USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

  13. Histórico personas certificadas en su competencia laboral Periodo 2006 y agosto de 2013 Total certificaciones expedidas: 901.490

  14. Formación Profesional Integral

  15. Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales El SENA actualmente oferta más de 400 programas de formación en las áreas de Transporte y Logística

  16. Empleo y emprendimiento • Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere. • Orientación ocupacional • Necesidades de los empresarios (mercado laboral) • Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país. • Tendencias de las ocupaciones • Información de proyectos de inversión nuevos o en expansión Información del mercado laboral Observatorio Laboral Agencia Pública de Empleo

  17. Acciones de Fortalecimiento

  18. Gracias María Magdalena Forero Moreno Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo «Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin

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