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Recursos Humanos y Diseño de Trabajo

Recursos Humanos y Diseño de Trabajo. Grupo Hylian. ¿En qué consisten los RRHH?.

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Recursos Humanos y Diseño de Trabajo

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Presentation Transcript

  1. Recursos Humanos y Diseño de Trabajo Grupo Hylian

  2. ¿En qué consisten los RRHH? • “La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”. Fernando Arias Galicia

  3. ¿Cuál es el objetivo? • Administrar y diseñar el trabajo para conseguir la mayor efectividad y eficiencia de los trabajadores.

  4. Diseño de trabajo • Especificar las tareas a realizar por un trabajador o grupo de trabajo. • ¿Qué se tiene que hacer? • ¿Cómo se tiene que hacer? • ¿Por qué se tiene que hacer?

  5. Componentes del diseño de trabajo • Especialización del trabajo • Expansión del trabajo • Componentes psicológicos • Equipos autodirigidos • Sistemas de motivación e incentivación • Ergonomía y métodos de trabajo

  6. Métodos de motivación • Abraham Maslow • Frederick Winslow Taylor • Frederick Herzberg

  7. Método de Taylor • Estudio de Tiempos. • Estudio de Movimientos. • Estandarización de herramientas. • Departamento de planificación. • Principio de administración por excepción. • Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores. • Reglas de calculo para el corte del metal. • El sistema de ruteo. • Métodos de determinación de costos. • Selección de empleados por tareas. • Incentivos si se termina el trabajo a tiempo

  8. Teoría de Maslow I • Consiste en una pirámide que consta de 5 niveles: Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades del déficit; el nivel superior se le denomina como una necesidad del ser. • La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo una vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide.

  9. Teoría de Maslow II

  10. Método de Hezberg I • Factores de higiene: * Sueldo y beneficios * Política de la Compañía y administración * Relaciones con los compañeros de trabajo * Ambiente físico * Supervisión * Status * Seguridad laboral

  11. Método de Hezberg II • Factores de motivación: * Logros * Reconocimiento * Trabajo independiente * Responsibilidad * Promoción * Crecimiento

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