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2013/8/20 Team high spec （元 D4 ） 野辺隆史、島津厚史、足立原由衣、加藤未優、平敦 公

雇用の流動性を 通して 未来の“働く”をつくる. 2013/8/20 Team high spec （元 D4 ） 野辺隆史、島津厚史、足立原由衣、加藤未優、平敦 公. 問題 意識. 正規雇用に なりたくてもなれない 非正規雇用の増加. プレゼンテーションのながれ. 雇用に 関する前提 非正規雇用 の増加 非正規雇用 と正規雇用のメリット、デメリット ほんとう に正規雇用枠はないのか 中小企業 の人材不足 なぜ中小企業にひとがいないのか 問題点 整理 政策提言 政策実現 後の世界 参考 URL. 雇用に関する前提.

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Presentation Transcript

  1. 雇用の流動性を通して 未来の“働く”をつくる 2013/8/20 Team high spec （元 D4） 野辺隆史、島津厚史、足立原由衣、加藤未優、平敦公

  2. 問題意識 正規雇用に なりたくてもなれない 非正規雇用の増加

  3. プレゼンテーションのながれ • 雇用に関する前提 • 非正規雇用の増加 • 非正規雇用と正規雇用のメリット、デメリット • ほんとうに正規雇用枠はないのか • 中小企業の人材不足 • なぜ中小企業にひとがいないのか • 問題点整理 • 政策提言 • 政策実現後の世界 • 参考URL

  4. 雇用に関する前提 正規雇用として就職したいが、非正規雇用枠しかない。 非正規雇用 非正規雇用 非正規雇用 正規雇用 正規雇用 正規雇用 非正規雇用として 就職せざるを得ない 悪い雇用の流動性が生まれている

  5. 非正規雇用の増加 36.6 1881 3257 (出典：総務省統計局(2013)『労働力調査』より筆者作成)

  6. 非正規雇用のメリット・デメリット

  7. 正規雇用者を雇うメリット・デメリット

  8. 本当に正規雇用枠はないのか 2012年度卒 従業員規模別有効求人倍率 従業員数 (出典：株式会社リクルート(2011)『第28回ワークス大卒求人倍率調査』より筆者作成) 有効求人倍率 中小企業は有効求人倍率が高く、 正規雇用の枠は余っているといえる

  9. 中小企業の人材不足 「人材が足りていない」と感じる中小企業の数の割合 58.3％ (出典：産業能率大学(2013)『2013年の中小企業の経営施策』より筆者作成) 中小企業の人材不足は年々深刻化している。 中途採用の予定はありますか？ はい。

  10. なぜ中小企業に人がいかないのか 中小企業に対してのイメージが悪い 中小企業に対して感じているマイナスイメージ １位　給与が安定しない …23.8％ 2位　待遇が良くない …19.3％ 3位　情報が少ない …17.8％ (出典：エン・ジャパン(2011)『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』)

  11. このイメージは本当に正しいのか 中小企業に対する経営安定対策（例） • 従業員の雇用維持を図る助成金 • 経営セーフティ共済制度 • 小規模企業救済制度 • 中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金 • キャリア形成促進助成金etc... 中小企業は必ずしも不安定であるとは言えない。 中小企業に関する情報不足

  12. 問題点整理 中小企業の正規雇用者が不足している原因 中小企業の情報提供の場を増やし、 その際同時にマイナスイメージを払拭できる 機会を提供する。 • 中小企業に対するマイナスイメージ • 中小企業の情報不足

  13. 政策提言 Improving Employment Project 1 • 求人サイトを活用した情報提供 2 ハローワークを活用した情報提供 3 • 職場提供のマッチング

  14. 政策提言 Improving Employment Project 1 • 求人サイトを活用した情報提供 2 ハローワークを活用した情報提供

  15. 政策提言 情報提供 マイナビ、リクナビなどの求人サイトを活用し、コラムとして中小企業のイメージアップページを作成する 　　もしインターネットに疎かったら… (株)ハイスペック運輸 助成金あるし、安心しといて。 そんな不安定な企業じゃないよ～ へえ。 中小企業もこんないいところあるんですよ～ ・・ ・・ へえ。 O ） ハローワークで情報提供を行う。

  16. 政策提言 Improving Employment Project 1 • 求人サイトを活用した情報提供 2 ハローワークを活用した情報提供 3 • 職場提供のマッチング

  17. 政策提言 • 職場提供のマッチング ドリームマッチングプロジェクト ハローワーク ハローワーク ドリームマッチングプロジェクト 中小企業とのマッチングテスト 職場の提供は進んでいない 職場提供を提供する 適職性を軽視 職場発見 職場発見 適職発見 適職発見

  18. 政策実現後の世界 しごとがんばるぞ～♪ この中小企業すごーい！ 最近の社員は やる気があるなあ・・・ ・・ 正社員になれた！ ） ・・ ・・ ・・ ） ） ） 正規雇用 正規雇用 正規雇用 正規雇用 正規雇用 ありがとう、team high spec ・・ ） 正規雇用者が増え、 よい雇用の流動性がうまれる。 企業も活性化する！

  19. 参考URL • 中小企業庁(2013)『中小企業庁出版物一覧』http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/ • 中小企業庁(2011)『中小企業における人材支援』http://www.meti.go.jp/committee/chuki/kigyouryoku/004_06_02.pdf • エン・ジャパン(2011)『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』 http://corp.en-japan.com/newsrelease/2011/696.html • ドリームマッチングプロジェクト http://corp.en-japan.com/newsrelease/2011/696.html • 厚生労働省『事業主のための雇用関係助成金』http://www.meti.go.jp/committee/chuki/kigyouryoku/004_06_02.pdf • 産業能率大学(2013)『2013年の中小企業の経営施策』 http://www.nari-sr.net/chiebukuro/archives/1115%EF%BC%89

  20. 参考URL • 株式会社リクルート(2011)『第28回ワークス大卒求人倍率調査』http://www.worksi.com/?active_action=repository_view_main_item_detail&page_id=17&block_id=302&item_id=834&item_no=1 • 総務省統計局(2013)『労働力調査』http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/roudou/12/dl/02-1-2.pdf 　　　　　　　　　　　　　　　（最終閲覧日：いずれも2013/8/24）　　

  21. ご清聴ありがとうございました。 ・・ ）

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