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Solutions RH. Christophe Zambelli Conseil. Introduction.

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Presentation Transcript

  1. SolutionsRH Christophe Zambelli Conseil

  2. Introduction

  3. L’activité « Search » de CZConseil se positionne pour accompagner ses clients sur le conseil en recrutement par approche directe. Son positionnement spécialisé est centré sur l'activité top et middle management ainsi que sur le conseil: une approche spécialisée et résolument tournée vers l'industrie et les hautes technologies. Les clients sont des grands groupes mais aussi des PME, rayonnant dans différents secteurs d’activités : énergie, transport, défense, aéronautique, télécoms, médical, biens d'équipement, agroalimentaire, chimie, pharmacie, pétrochimie,...). Fort d’une expérience de plus de 20 ans dans le Conseil et le Recrutement, CZConseil intervient sur la sélection de cadres de hauts niveaux aux compétences spécifiques, ayant des fonctions techniques et/ou de management ainsi que des fonctions transverses (commercial, marketing, achat, qualité...). CZConseil se distingue par sa très bonne connaissance des savoir-faire de la haute technologie ainsi que des fonctions opérationnelles et fonctionnelles en milieu industriel.

  4. Présentation générale

  5. Un savoir-faire reconnu • Une expérience acquise dans l’Industrieet le Conseil • Une approche spécialisée par secteurd’activité • Un accompagnement Personnalisé

  6. Un savoir-faire plurisectoriel • Énergie, Pétrole & Gaz • Réseaux et Télécommunications • Pharmaceutique, médical • Automobile, Métallurgie • Biens d’Équipement et de Consommation • Défense, Ferroviaire, Aéronautique

  7. Domaines de compétences • Métiers supports : Directeur Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Directeur Qualité, Responsable logistique, Directeur Achat , Chef de projet SI, Responsable Marketing, Chef de Produit, Directeur Commercial, Ingénieur Commercial, Ingénieur Support • Recherche et développement : Directeur Programme, Responsable R&D, Ingénieur R&D , Chef de Projet, Ingénieur Expert, Responsable Moyen d’essai • Production et maintenance : Directeur Industriel, Directeur Usine, Responsable de Production, Responsable Travaux Neufs, Responsable Maintenance, Chef d’équipe Production, Chef d’équipe Maintenance, Ingénieur Méthodes, Ingénieur QHSE, Technicien de Maintenance, Ingénieur Mise en service, Techniciens Installation

  8. Conseil en recrutement, 2 méthodes :«l’approche classique» et «la chasse» • Recrutement classique (possible selon poste) : • Diffusion d’annonces • Recherches sur base de données • Recherches sur CV thèques • Réseau de partenaires (candidats, écoles, associations, …) • La chasse (approche directe) : • Identification de sociétés cibles • Identification des profils cibles • Qualification des candidatures potentielles • Susciter l’intérêt du candidat

  9. Processus de Sélection Identification du poste proposé et de son environnement Présentation du choix de la stratégie de recherche Sélection des candidats potentiels Entretiens individuels de validation Evaluation des compétences comportementales Sélection des candidats présentés Prise de références Finalisation et Suivi du candidat recruté

  10. La Méthode AssessFirst • Analyse quantitative et qualitative du mode de fonctionnement • Synthèse écrite et graphique des résultats • Un outil complémentaire d’aide à la décision Évaluation des compétences comportementales des candidats

  11. Exemple de profil défini par AssessFirst

  12. Notre Valeur Ajoutée • Expérience du recrutement de Haut Niveau • Méthodologie et approche personnalisées • Interventions : France et International (Europe, Asie, Moyen- Orient, Amérique du Nord, Afrique)

  13. Nos Impératifs • Spécialisation • Réactivité • Pertinence • Transparence Notre Vocation « La valorisation du capital humain. »

  14. Localisation géographique 16-18 rue du Dôme 92100 Boulogne Billancourt/France Tel : + 33 (0) 1 53 58 02 01 Mob : + 33 (0) 6 88 88 12 12 c.zambelli@czcsearch.com Ile de France Ouest Rhône Alpes Sud Ouest Sud Est 11

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