เส้นทางความก้าวหน้า ของ พนักงาน มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏ ภูเก็ต

1. เส้นทางความก้าวหน้าของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ตเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต โดย...รองศาสตราจารย์สุรชัย ขวัญเมือง20 ตุลาคม 2552

2. บุคลากรของมหาวิทยาลัยบุคลากรของมหาวิทยาลัย  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา  พนักงานมหาวิทยาลัย  พนักงานราชการ  อาจารย์อัตราจ้าง  ลูกจ้างชั่วคราว โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

3. ข้าราชการพลเรือนฯ สายวิชาการ • ข้าราชการพลเรือนฯ สายสนับสนุนงานวิชาการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง  ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา

4. 1) ข้าราชการพลเรือนฯสายวิชาการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง • อาจารย์ • ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ผศ.) • รองศาสตราจารย์ (รศ.) • ศาสตราจารย์ (ศ.)

5. โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง 2) ข้าราชการพลเรือนฯสายสนับสนุน • ตำแหน่งผู้บริหาร • - ผอ.สำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า • - ผอ.กองหรือเทียบเท่า • 2. ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ • - ปฏิบัติการ / ชำนาญการ / ชำนาญการพิเศษ / • เชี่ยวชาญ / เชี่ยวชาญพิเศษ • 3.ตำแหน่งประเภททั่วไป

6. พนักงานมหาวิทยาลัยฯ - สายวิชาการ - สายสนับสนุนวิชาการ  พนักงานมหาวิทยาลัย

7. 1. พนักงานราชการทั่วไป ได้แก่ พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานในลักษณะงานประจำทั่วไป ได้แก่ • - งานด้านบริการ • - งานด้านเทคนิค • - งานบริหารทั่วไป • - งานวิชาชีพเฉพาะ • - งานเชี่ยวชาญเฉพาะ  พนักงานราชการ มี 2 ประเภท

8. 2. พนักงานราชการพิเศษ - ได้แก่ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้หรือความเชี่ยวชาญสูงมาเป็นพิเศษ  พนักงานราชการ มี 2 ประเภท (ต่อ)

9. พนักงานมหาวิทยาลัย

10. ความเป็นมา มติ ค.ร.ม. ไม่ให้มีการบรรจุข้าราชการ การสรรหา/คัดเลือก ได้บุคคลเมื่อปฏิบัติงานแล้ว ไม่เป็นไปตามที่หน่วยงานต้องการ เมื่อเป็นข้าราชการแล้ว การให้ออกจากราชการยากมาก ค่าใช้จ่ายแฝงของข้าราชการแต่ละคนมีจำนวนมาก

11. การดำเนินการ นำแนวทางของเอกชนเข้ามาใช้ในการบริหารงานบุคคล ใช้ระบบสัญญาจ้าง - นำรูปแบบการประเมินฯมาใช้ - มีความเหมาะสม (จ้างต่อ) - ไม่เหมาะสม (เลิกจ้าง)

12. ให้ค่าจ้างมากกว่าข้าราชการ ให้ค่าจ้างมากกว่าข้าราชการ - สายวิชาการจ่าย 1.5 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ - สายสนับสนุนจ่าย 1.3 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ * ป.เอก สาขาขาดแคลนจ่าย 1.5 – 1.7 เท่าของเงินเดือนตามวุฒิ อัตราค่าจ้าง มรภ.ภูเก็ต

13. การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) ตำแหน่งวิชาการได้รับเงินประจำตำแหน่งเพิ่มตามอัตราที่กำหนด สายวิชาการ

14. การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) ระดับ ขั้นต่ำ ขั้นสูง 1. ป.ตรี 9,920 34,370 2. ป.โท 12,120 41,920 3. ชำนาญการ - 59,300 4. ชำนาญการพิเศษ - 63,180 5. เชี่ยวชาญพิเศษ - 74,710 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง... สายสนับสนุน

15. สายสนับสนุน การรับค่าจ้าง (เงินเดือน) ระดับ ขั้นต่ำ ขั้นสูง 1. ป.ตรี 9,920 34,370 2. ป.โท 12,120 41,920 3. ชำนาญการ - 59,300 4. ชำนาญการพิเศษ - - 63,180 5. เชี่ยวชาญ - 6. เชี่ยวชาญพิเศษ - 74,710 โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

16. พนักงานมหาวิทยาลัยต้องวางแผน การใช้จ่ายเงินเดือนในแต่ละเดือน เพื่อความมั่นคงในอนาคต การบริหารเงินค่าจ้าง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

17. อายุครบ 60 ปี ข้าราชการพลเรือน ปัจจุบัน • - รับบำนาญ • รับบำเหน็จ • (กองทุน กบข.) เงินเดือน

18. อายุครบ 60 ปี พนักงานมหาวิทยาลัย ปัจจุบัน ไม่มีบำนาญ/บำเหน็จ เงินเดือน

19. ทำ ช.พ.ค. ควรทำประกันฯแบบสะสมทรัพย์ สำหรับตนเอง และครอบครัว ก.พ.อ. กำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการตั้งกองทุน กบพ. เช่นเดียวกับกองทุน กบข. ของข้าราชการ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง เพื่อความมั่นคง

20. ความก้าวหน้า • สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง • ตำแหน่งวิชาการ • 1.) อาจารย์ • 2.) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ • 3.) รองศาสตราจารย์ • 4.) ศาสตราจารย์

21. เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และ เงื่อนไข ที่ ก.พ.อ. กำหนด โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง หลักเกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่ง

22. ผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการมีสิทธิใช้ผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการมีสิทธิใช้ ตำแหน่งทางวิชาการเป็นคำนำหน้าได้ ตลอดไป โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง หลักเกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่ง

23. ความก้าวหน้า สายวิชาการ สามารถดำรงตำแหน่ง ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร 1.) อธิการบดี 2.) รองอธิการบดี 3.) คณบดี / ผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน 4.) รองคณบดี / รองผู้อำนวยการสำนัก / สถาบัน

24. ความก้าวหน้า • สายสนับสนุน สามารถดำรงตำแหน่ง • 1.) ระดับปฏิบัติการ • 2.) ระดับชำนาญการ • 3.) ชำนาญการพิเศษ • 4.) ระดับเชี่ยวชาญ • 5.) ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ • 6.) ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

25. การทำสัญญาจ้างครั้งละไม่เกิน 4 ปี • อาจต่อสัญญาได้ การจ้าง

26. ประเมินฯประจำปี • ประเมินฯเพื่อต่อสัญญาจ้าง • ประเมินฯเพื่อเพิ่มค่าจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงาน

27. ตัวอย่าง • การประเมินฯเพื่อต่อสัญญาจ้างของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

28. การต่อสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน ในสถาบันอุดมศึกษา

29. การต่อสัญญาจ้าง มรภ.พส. ระยะเวลาการจ้าง และ เงื่อนไขการต่อสัญญาจ้าง สำหรับสายวิชาการ

30. สัญญาจ้างแบ่งเป็น  ระยะ 1. ระยะที่ 1 มีอายุสัญญาจ้าง 3 ปี 2. ระยะที่ 2 " 3 ปี 3. ระยะที่ 3 " 5 ปี 4. ระยะที่ 4 " 7 ปี 5. ระยะที่ 5 มีอายุสัญญาจ้างจนถึงอายุครบ 60 ปี

31. การต่อสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้างในแต่ระยะ นอกจากพิจารณา ผลการประเมินฯประจำปีแล้ว จะต้องมีผลงานวิชาการเพิ่มเติม ดังนี้

32. 1. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 3 ปี ต้องมีเอกสารประกอบการสอน หรือ งานวิจัยที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานไม่น้อยกว่า 1 เล่ม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

33. 2. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 6 ปี ต้องมีเอกสารการสอน และ งานวิจัยที่มีคุณภาพ และได้มาตรฐานอย่างละ 1 เล่ม หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่น้อยกว่า 2 เล่ม โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

34. 3. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 11 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

35. 4. การจ้างระยะที่  ทำงานมาแล้ว 18 ปี ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการเป็นรองศาสตราจารย์ หรือ กบม. พิจารณาเห็นว่า มีผลงานทางวิชาการอื่นที่เทียบเท่า โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย. รศ.สุรชัย ขวัญเมือง

36. การสิ้นสุดการจ้าง ไม่ผ่านการทดลองการปฏิบัติงาน ไม่ผ่านการประเมินประจำปี ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง/ประกาศ/ข้อบังคับ

37. หลักเกณฑ์ และ วิธีการลา ของพนักงานมหาวิทยาลัย

38. . การลาป่วย สิทธิปีละไม่เกิน 30 วัน ลาป่วย 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองแพทย์

39. . การลาคลอดบุตร สิทธิครั้งละ 90 วัน • การรับค่าจ้าง • 1 - 45 วัน รับจากมหาวิทยาลัยฯ • 46 - 90 วัน รับจากประกันสังคม

40. . การลากิจส่วนตัว สิทธิ 15 วัน ต่อ 1 ปีงบประมาณ จัดส่งใบลาก่อน ได้รับอนุญาตแล้วจึงหยุดได้ บรรจุยังไม่ถึง 12 เดือน ไม่สามารถลากิจได้

41. . การลาพักผ่อน บรรจุมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน สามารถลาพักผ่อนในปีหนึ่งได้ 10 วัน สะสมวันที่มิได้ลาได้ไม่เกิน 20 วัน ปฏิบัติงานมาแล้ว 10 ปี สะสมได้ไม่เกิน 30 วัน

42. . การอุปสมบท ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิลาได้ไม่เกิน 30 วัน

43. จรรยาบรรณ วินัย และการรักษาวินัย โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

44. วินัย หมายถึง ระเบียบ ข้อบังคับ ที่กำหนดขึ้นเพื่อใช้ควบคุม ความประพฤติ ให้สามารถปฏิบัติงาน ไปด้วยความเรียบร้อย

45. วินัยและจรรยาบรรณ วินัย มีข้อกำหนดบังคับในระดับ ต้องทำ จรรยาบรรณ มีข้อกำหนดบังคับในระดับ พึงทำ โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง โดย...รศ.สุรชัย ขวัญเมือง...

46. การดำเนินการทางจรรยาบรรณ ให้นำข้อบังคับ ว่าด้วยการดำเนินการ ทางจรรยาบรรณ มาใช้บังคับ

47. วินัย •  ปฏิบัติตามคำสั่ง กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ •  ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ระมัดระวัง รักษาทรัพย์สิน •  อุทิศเวลา ใช้ความอุตสาหะเต็มกำลัง •  รักษาความลับ

48. วินัย (ต่อ) •  ประพฤติและปฏิบัติตามจรรยาบรรณและมารยาทแห่งวิชาชีพ •  รักษาความสามัคคี และช่วยเหลือกัน •  ไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา

49. วินัย (ต่อ) •  ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ • การละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ •  ไม่ปฏิบัติงานอื่นใด ซึ่งขัดกับวัตถุประสงค์ และผลประโยชน์ ของมหาวิทยาลัย •  ไม่ประพฤติให้เสื่อมเสียชื่อเสียงแก่มหาวิทยาลัย

50. กรณีความผิดร้ายแรง  ละทิ้งหน้าที่/ขาดงาน เกิน 10 วัน  ทุจริตต่อหน้าที่  กระทำให้เกิดความเสียหายแก่ มหาวิทยาลัยอย่างร้ายแรง  จงใจ/กระทำการใด อันเป็นเหตุให้ เกิดความเสียหายแก่มหาวิทยาลัย อย่างร้ายแรง