SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP - PLANTILLA

1. SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP - PLANTILLA Enero, 2013

2. ÓRDEN DEL DÍA • BIENVENIDA • OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN • MARCO NORMATIVO • CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA • CARACTERISTICAS TÉCNICAS • CALIDAD DE INFORMACIÓN Y EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN • COMPORTAMIENTO 10 • MONITOREO DE INFORMACIÓN • PREGUNTAS Y RESPUESTAS

3. OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN • Planeación de recursos humanos • Informes para: • El Plan Nacional de Desarrollo. • La OCDE • Informes Presidenciales • Reportes presupuestales y demográficos. • Reportes tácticos y estratégicos en materia de Recursos Humanos • Toma de decisiones de la alta Dirección OPERADOR PLANTILLA VACANTE BASE DE DATOS RUSP VACANTE Consultas Organigramas de la APF Padrón de sujetos obligados

4. MARCO NORMATIVO • Artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. • La Secretaría de la Función Pública contará con un sistema de administración de los recursos humanos de las dependencias y entidades y para tal efecto estará facultada para dictar las normas de su funcionamiento y operación. • Artículo 15 Ley del SPCAPF.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la administración pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias. • Numerales 77 al 92 del Manual de Recursos Humanos. • 77.- Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo… • Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Artículos 36 fracciones II, III y IV; 40.

5. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA • Sistema Informático que contiene información de los puestos ocupados y vacantes de las Instituciones, información de las plazas, puestos e información personal de los servidores públicos, así como, fechas y características de la relación puesto persona. • El envió de la información es mediante tres archivos información básica y bajas de envío quincenal y datos personales o de domicilio de envío anual. • El cumplimiento de la transmisión de los archivos es de acuerdo al calendario establecido para tal efecto mismo que se encuentra publicado en la pagina del RUSP. • Requiere de Operadores Autorizados con registro vigente. • Nuevo diseño del Sistema.

6. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS • ARCHIVOS • . TXT OPERADOR • Datos de la Institución • Información del puesto • Información de la ocupación • Información del servidor público • Información de persona puesto • Información de fechas • SISTEMA • Información Básica (quincenal) • 41 Campos • Bajas (quincenal) • 10 Campos • Información del servidor público • Fecha de Baja • Motivo de Baja • Datos Personales (anual) • 15 Campos • Información del servidor público • Domicilio

7. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 1) - TABULADORES INCORRECTO CORRECTO Los campos deben ser en base al “ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal”

8. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 2a) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE INFORMACIÓN BÁSICA INCORRECTO Fechas distintas Cuando el SP cambie de puesto y/o funciones y no transcurran más de 60 días hábiles en su reingreso a la misma Institución, no se modifica esta fecha Fecha posterior a la fecha del “periodo de información” CORRECTO

9. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 2b) – CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS INCORRECTO INSUMO CORRECTO

10. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 3) – CODIGO DE PUESTO RHNET / CONSECUTIVO PUESTO SAREO INCORRECTO CORRECTO El código o consecutivo de puesto deben coincidir con los registrados y vigentes en RHNet o SAREO. Para los Honorarios el campo 17 debe ser NULL Este consecutivo debe reflejar la dependencia del jefe inmediato registrado en los otros Sistemas de la UPRH

11. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 4) –RFC Y CURPS INCORRECTO CORRECTO El RFC debe ser el registrado en el SAT. La CURP debe ser la registrada en RENAPO.

12. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 5) – PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES INCORRECTO Se detecta que el total de puestos reportados es variable de una quincena a otra. CORRECTO El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación de puestos. Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes

13. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 6) – CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE PERSONAL INCORRECTO CORRECTO

14. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 7) – NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL O ESPECÍFICO INCORRECTO CORRECTO

15. CALIDAD DE INFORMACIÓN MEDIDA 8) – CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO RUSP Es importante que la Institución envíe la información en tiempo respetando las fechas del calendario RUSP establecidas. las cuales se pueden encontrar en la página http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP/documentos/CalendarioRUSP2013.pdf

16. EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN RUSP INCONSISTENCIAS • Nombre del Puesto Incompleto. • Nivel Tabular Incorrecto • Nombre del Puesto Incompleto. • Sin Nivel Tabular • Nombre del Puesto Incorrecto. • Nivel Tabular Incorrecto • Sin Código de Puesto RH Net ó SAREO • Nombre del Puesto Incompleto. • Relación Puesto Padre Incorrecta, ya que el hijo tiene mayor sueldo y no tiene Nivel Tabular. Registro Correcto

17. PRIMERAS 10 INSTITUCIONES CON ENVÍO DE INFORMACIÓN BÁSICA ACEPTADA Diciembre 2ª quincena del 2012 Diciembre 1ª quincena del 2012

18. PRIMERAS 10 INSTITUCIONES CON ENVÍO DE INFORMACIÓN BAJAS ACEPTADA Diciembre 1ª quincena del 2012 Diciembre 2ª quincena del 2012

19. MONITOR CON TRIPLE “000” en homoclave DE RFC Diciembre 2ª quincena del 2012

20. MONITOR SIN CÓDIGO DE RHNET (SPC) Diciembre 2ª quincena del 2012

21. MONITOR SIN CÓDIGO DE SAREO Diciembre 2ª quincena del 2012

22. PREGUNTAS Y RESPUESTAS CONTACTOS http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP Enero, 2013

23. GRACIAS Enero, 2013