200 likes | 333 Views
Procederen en hoe te vermijden. mr. Henriëtte van Baalen en mr. Boudewijn Smits. Programma. Voorstelrondje Procedures Beroep tegen adviesplichtig besluit (artikel 26 WOR) Verzoek tot verbod uitvoeren instemmingsplichtig besluit (art. 27 lid 6 WOR)
E N D
Procederen en hoe te vermijden mr. Henriëtte van Baalen en mr. Boudewijn Smits
Programma • Voorstelrondje • Procedures • Beroep tegen adviesplichtig besluit (artikel 26 WOR) • Verzoek tot verbod uitvoeren instemmingsplichtig besluit (art. 27 lid 6 WOR) • Enquêteprocedure (art. 2:349 e.v. BW) • Vermijden procedures • Casus • Mogelijkheid tot bespreken praktijkgevallen / vragen • Afsluiting
Voorstelrondje • Naam • Bedrijf/instelling • Aantal jaren in ondernemingsraad • Ervaring met procederen? • Overige
Beroepsprocedure tegen adviesplichtig besluit • Tegen welke besluiten • Termijn • Bevoegde rechter • Grond
Beroepsprocedure tegen adviesplichtig besluit • Behandeling door Ondernemingskamer • Maatregelen Ondernemingskamer • Overige aspecten
Beroepsprocedure tegen adviesplichtig besluit • Kosten juridische bijstand • Van te voren overleg • Proceskostenveroordeling • Aansprakelijkheid individuele OR-leden?
Instemmingsplichtig besluit • Indien geen instemming gevraagd • Nietigheid inroepen • Hoe? • Termijn
Instemmingsplichtig besluit • Bemiddeling bedrijfscommissie • Vervangende instemming kantonrechter • Toetsingskader
Enquêteprocedure • Wat is een enquêteprocedure? • Wie kunnen om een enquête verzoeken? • Rol ondernemingsraad
Enquêteprocedure • Wat is een enquêteprocedure?
Enquêteprocedure • Wat is een enquêteprocedure? • Wie kunnen om een enquête verzoeken? • Rol ondernemingsraad
Enquêteprocedure • OR kan het verschil maken: zie enquêteprocedure inzake STORK • OR heeft zelfstandige positie ten opzichte van andere zgn. stakeholders • OR komt op voor werknemersbelang in het kader van het ondernemingsbelang • Onderhandelingspositie t.o.v. bijv. bestuur kan worden versterkt
Voorkomen procedures • OR dient belang van de onderneming, niet per se het belang van de werknemers • Belang ondernemer en OR daarom vaak parallel • Procedures zetten de verhoudingen op scherp • Vanuit beide kanten belang om procedures te vermijden • Dreiging van procedures is daarom een goed drukmiddel in onderhandelingen
Tot slot..... Vragen? Henriëtte van Balen: h.vanbaalen@declercq.com Boudewijn Smits: b.smits@declercq.com