1 / 16

RESULTATEN SAMENWERKING

RESULTATEN SAMENWERKING. NEERIJNEN MET TIEL. WWB FINANCIERING. INKOMENSDEEL Incl.langdurigheidstoeslag Jaar 2006: Neerijnen: 802.595 Voorlopig budget 2007 667.055 Is daling met 17% tov.2006. WWB FINANCIERING. WERKDEEL (budget minus WIW/ID is beschikbaar reïntegratie) Jaar 2006:

cassidy-bolton
Download Presentation

RESULTATEN SAMENWERKING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RESULTATEN SAMENWERKING NEERIJNEN MET TIEL

  2. WWB FINANCIERING INKOMENSDEEL Incl.langdurigheidstoeslag Jaar 2006: • Neerijnen: 802.595 • Voorlopig budget 2007 667.055Is daling met 17% tov.2006

  3. WWB FINANCIERING WERKDEEL (budget minus WIW/ID is beschikbaar reïntegratie) Jaar 2006: • Neerijnen: 215.620-78.732 is 136.890 Overschot terugbetalen(meeneemregeling)

  4. STAND VAN ZAKEN BUDGET INKOMENSDEEL Prognose 01 jan. 2007 • Neerijnen tekort 68.000,00 • Inclusief inkomsten debiteuren • Opvang 10 asielzoekers

  5. STAND VAN ZAKEN WERKDEEL • OVERSCHOT t/m 2005 146.172. • TOEGEKEND 2006 215.626 • UITGAVEN 2006 244.340 • TEKORT INGETEERD OP OVERSCHOT T/M 2005 28.714 • BEDRAG 2007: 215.090-78.732 is136.358 • OVERSCHOT T/M 2006 117.458

  6. KLANTENBESTAND • 01 jan.2006 70 • 31 DECEMBER 2006 65 Daling 7,1% • Nieuwe aanvragen 38(24) • Toekenningen 25 • Afwijzingen e.d. 13 • Beëindigingen 30

  7. KLANTENBESTAND • Aanvragen fors boven verwachtingOorzaak:Naijleffect van saneringen bij bedrijven, WAO uitstroom, detentie,verkorting WW rechten mn. ouderen blijven werkloos • Inhaalslag opvang asielzoekers 10x. Daling bestand zou anders 30% zijn geweest incl. overschot inkomensdeel • Door onze maatregelen aan de poort is de preventiequote gestegen • Uitstroom bevorderen

  8. WERKLOOSHEIDSCIJFERS • STAND 01 JAN. 2006: 296 • STAND 01 JAN.2007 224 • DALING 24,5%

  9. Maatregelen aan de poort • WWB INSTROOM BEPERKEN-PREVENTIE OA. (CWI-DUO BENADERING FASE 1 T/M 3)Fase 1: 96,4% sedert 01 meiFase 2: 38,46% sedert 01 juliFase 3: 33,34% sedert 01 augNu uitbreiding naar iedereen met taakstelling 50% • WORK FIRST (projecten met werkgevers)

  10. AANPAK • Nagenoeg gestopt met reintegratie bedrijven • Aanpak nu gericht op directe uitstroom eventueel met korte overbruggingsperiode uit werkdeel(lijn met uitkering doorknippen) • Klanten zonder arbeidsperspectief ontheffen van de arbeidsplicht(Briefjes 1x per 6 mnd) • Klanten zonder arbeidsperspectief verwijzen naar welzijnsvoorzieningen

  11. WORK FIRST AANPAK • Verbetering afstemming vraag en aanbod(wapr) • Brancheprojekten-beveiliging (stadswachten en A2 security)-distributie (Mol/Lidl)-vrachtwagenchauffeurs (v.Thiel, Vonk, Mol, v.Oort)-schoonmaak (MB)-magazijn (Vonk/lidl)-Groen(lander) • Uitzendburo: Dactylo, direct werk, tempo team, MCUOverige projecten: • Intensieve reintegratie medewerkers (4 fte financiering werkdeel) met JTC/Pallet, Callide en groen projecten, intensieve begeleiding werkplek.en taakstelling 50% uitstroom. • Direct contact werkgever voor uitbreiding uren part-timers • SV land • Uitbreiding relatie met nieuwe bedrijven+ aanbesteding o.a. thuiszorg+ project integrale aanpak alleenstaande ouders met ketenpartners • Lander aanpak wachtlijst WSW en onderkant fase 4.

  12. Het Werkgevers Adviespunt Rivierenland • Het integrale aanspreekpunt waar de werkgever geholpen wordt met alle vragen op het gebied van personeels- en arbeidsmarktvraagstukken, scholing en opleiding. • Een vraaggerichte aanpak gericht op werkgevers in Rivierenland door multidisciplinaire adviseurs. • Een samenwerking tussen inmiddels alle regiogemeenten rivierenland, CWI, UWV, LANDER, ROC.

  13. Doelstellingen • Vraaggerichte benadering van werkgevers namens partners. • Eén loket, één aanspreekpunt. • De werkgever als partner. • Integrale, regionale en gecoördineerde aanpak. • Verbeterde match tussen vraag en aanbod. • Scholing. • Verbeterde afstemming arbeidsmarkt/ scholing. • Efficiënte, gecoördineerde inzet ketendiensten. • Winst voor de werkgever én de ketenpartners.

  14. Relevante activiteiten • Starters voorlichting, samen met KVK • Sollicitatie training, op verzoek van keten. • Vacature bijeenkomsten, presentatie uitplaatsingsmogelijkheden. • Arbeidsmarktanalyses, b.v. voor nieuw te vestigen bedrijven. • Reguliere vacatureservice, ruim 700 vacatures in 2006 • Vraaggerichte reïntegratie. Trajecten op maat voor zowel werkgevers als werkzoekenden. • Poolmanagement, onderlinge uitwisseling van personeel bij bedrijven • Mobiliteitsnetwerk, zieke werknemers plaatsen bij andere werkgevers • WWB project, bedrijfsbezoek bij inkomen naast uitkering • Ondernemersverenigingen • Project leren en werken in Rivierenland • 1500 EVC en 1200 Werk/Leer plekken bij de werkgever realiseren • Oprichten Leer Werkloket, nut en noodzaak van leren gekoppeld aan de arbeidsmarkt. • Thema bijeenkomsten b.v. WIA en LTB personeelsbeleid.

  15. 2006- 2007 • Extra inzet op vraaggerichte reïntegratie. 1 fte extra. • Optimale benutting instrumenten, scholing, werken met behoud uitkering, EVC, alles is nodig. • Extra aandacht voor bemiddeling i.v.m. krapte op de arbeidsmarkt. Managen van verwachtingen. Toewerken naar 1 bestand bemiddelbaren. • Aandacht voor frictieprobleem. Extra inzet op scholing, ontwikkeling Leer Werkloket. Mogelijkheden en onmogelijkheden zichtbaar maken. • Nog nadrukkelijker samenwerken. Vacatureservice CWI, EVC met ROC, samenwerking en voorlichting buurgemeenten uitbreiden.

  16. Waar zit de winst? • Economische impuls door contacten met ruim 250 werkgevers. • Advies op maat, thema bijeenkomsten, etc. • Meer plaatsingsmogelijkheden. 700 vacatures in 2006, • 490 plaatsingen. • Gebruik competenties, 1500 EVC trajecten. • Afstemming arbeidsmarkt/ onderwijs, 1200 Duale trajecten. • Besparing op uitkeringen door voorkomen ontslag. • Poolmanagement, mobiliteitsnetwerk, outplacement. • Reïntegratie op maat met baangarantie, leid tot einde uitkering • 102 keer , uitplaatsingen 88. • Een samenwerking met lokale ondernemersvereniging(en) waar • mogelijk. • Starten vanuit een uitkeringsituatie. • Optimale inzet instrumenten. • Aandacht voor thema’s als vergrijzing en wet en regelgeving. • Hulp bij uitplaatsing, sollicitatietraining, begeleiding, etc. • PR activiteiten, b.v. logo vermelding, persbenadering, etc.

More Related