1 / 20

Commissie Bakker

Commissie Bakker. Een structureel tekort aan mensen. Beroepsbevolking. 700.000. Aantal mensen dat werkt. 10. 9. 8. 7. 6. 2040. 2010. 2016. Aanbod van arbeid sluit niet aan bij vraag. 240.000. 900.000. Vacatures. Beschikbaar. Een Call to Action.

cathleen-leblanc
Download Presentation

Commissie Bakker

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Commissie Bakker

  2. Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking 700.000 Aantal mensen dat werkt 10 9 8 7 6 2040 2010 2016

  3. Aanbod van arbeid sluit niet aan bij vraag 240.000 900.000 Vacatures Beschikbaar

  4. Een Call to Action Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag Spoor 2: Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

  5. Spoor 1: nu meer mensen aan het werk 900.000 mensen aan de kant • Verhogen effectiviteit reïntegratie • Verplichtende regionale afspraken Teveel deeltijd • Meer werken moet lonen • Betere voorzieningen voor kinderen • Flexibiliteit werkgevers Arbeidsmarkt ouderen • Doorwerkbonus • Premies voor werkgevers Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt • Roep om vakscholen • Aansluiting VMBO – MBO Resultaat: 2 X 200.000 mensen extra aan het werk, participatie richting 80%

  6. Spoor 2: een andere inrichting van de arbeidsmarkt Werkbudget Vaste en flexibele werknemers Persoonlijk Inzetbaarheid & inkomensaanvulling Verplichte bijdrage werkgever Werkverzekering Verzekering bij werkloosheid Werkgever & werknemer verantwoordelijkheid nieuw werk Korter dan WW Resultaat: inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

  7. Werkverzekering

  8. Bijdragen aan werkbudget Bijdragen en financiële ruimte voor het Werkbudget

  9. Het ontslagrecht? Aanleiding voor het instellen van de commissie. Drie bezwaren: Onrechtvaardig: oneerlijke verdeling vergoedingen tussen kantonrechter en CWI Ineffectief: geen echte bescherming Inefficiënt: bonus op inactiviteit En toch: schrappen preventieve toets slecht voor participatie

  10. Optimale combinatie sparen verzekeren Nu: ontslagvergoeding een ondoelmatige en oneerlijke verzekering bij ontslag Straks: robuuste spaarregeling voor iedereen • Sparen voor schaden die moeilijk zijn te verifiëren en die te voorkomen zijn (werkbudget) • Verzekeren bij zware schaden die niet te voorkomen zijn (Werkverzekering)

  11. Stelselwijziging en een cultuuromslag Werknemers in staat en bereid competenties aan te passen: flexibiliteit en aanpassingsvermogen vanzelfsprekend scholing en inzetbaarheid zijn een onmisbaar onderdeel van het arbeidscontract het is geaccepteerd dat tegenover loon of uitkering een scholingsplicht en een participatieplicht staat Werkgevers • spannen zich in talenten van iedereen te ontwikkelen • investeert in mensen en erkent dat dit cruciaal is om in de concurrentiestrijd om mensen overeind te blijven • bieden al hun werknemers aantrekkelijke werk- en bedrijfstijden en goede loopbaanmogelijkheden

  12. Spoor 3: verhogen pensioen en AOW-leeftijd Pensioenleeftijd koppelen aan levensverwachting 2040 pensioenleeftijd 67 jaar Vanaf 2011 fiscalisering AOW Resultaat: duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving

  13. Samenhang drie sporen Spoor 1: Nu meer mensen aan de slag Kostenneutraal Gericht op verbetering werking arbeidsmarkt Verhogen inzetbaarheid maakt spoor drie (mede) mogelijk structurele verhoging participatie levert geld op Spoor 3: Duurzame participatie en een financieel gezonde samenleving Kost geld, gericht op direct verhogen participatie Spoor 2 Inzetbaarheid en werkzekerheid voor iedereen

  14. Effecten

  15. Invoering Uitgangspunten Geen stijging van de loonkosten en administratieve lasten Nieuwe (echte) zekerheden komen in de plaats voor bestaande zekerheden oude aanspra- ken werkver- zekering werkbudget • Tempo • Nu invoeren, in 2016 pas resultaat

  16. Er is werk voor iedereen Iedereen doet mee en iedereen is inzetbaar Op korte termijn 2 X 200.000 mensen extra aan het werk Arbeidsmarkt gericht op inzetbaarheid en werkzekerheid Extra participatie om het tekort van 700.000 mensen op te vullen

More Related