Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

1. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski „WYSOKA JAKOŚĆ ZAWODOWA ZASOBÓW LUDZKICH WARUNKIEM POMYŚLNEGO REALIZOWANIA WIELKICH ZADAŃ GOSPODARCZYCH” KRZYSZTOF NOWICKI Wrocław, dnia 15.05.2007r.

2. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski ZAWARETOŚĆ WYSTĄPIENIA • Wstęp. • Próba oceny istniejącego stanu. • Oczekiwania pracodawców. • Powołanie Rady Programowej przykładem pozytywnego działania. • Inne propozycje. • Zakończenie.

3. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski • Wstęp Stające przed społeczeństwem polskim gigantyczne zadania związane z konsumpcją środków z UE na rozbudowę i realizację: • Inwestycji środowiskowych, • Inwestycji w zakresie gospodarki wodno-ściekowej, • Inwestycji w zakresie infrastruktury drogowej, • Inwestycji w zakresie infrastruktury kolejowej, • Inwestycji w zakresie infrastruktury komunikacyjnej praktycznie wszystkich miast polskich, • Inwestycji w zakresie infrastruktury energetycznej, • Budownictwa mieszkaniowego, • Obiektów sportowych,

4. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski • a także • Dynamiczny rozwój energetyki odnawialnej, • Planowane przyjęcie na teren Polski EIT, • stwarzają wielkie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę pracowniczą na wszystkich szczeblach procesów wykonawstwa i produkcji. • Istniejący stan prawny i inne uwarunkowania funkcjonujące w życiu gospodarczym Państwa nie dają nadziei aby szeroko rozumiany pracodawca „sam” poradził sobie z tym problemem. Stawiam zatem tezę, że bez skutecznego włączenia się elit rządowych i politycznych w proces szybkiej zmiany stanu prawnego umożliwiającej funkcjonowanie stosownych mechanizmów stymulujących napływ wykwalifikowanej siły roboczej do polski firm, grozi mam poważna zapaść w zakresie możliwości wykonawstwa usług budowlanych. Nastąpi też poważne wyhamowanie tempa inwestowania na terenie Polski przez kapitał obcy i rodzimy.

5. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski 2. Próba oceny istniejącego stanu Przeobrażenia polityczne na przełomie lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku spowodowały następujące zjawiska: • „Racjonalizacja zatrudnienia” polegająca na jego głębokim zmniejszaniu dla uzyskania ekonomicznych sukcesów poprzez zmniejszenie kosztów, • Likwidacja wielu przedsiębiorstw, w tym wielkich firm państwowych skupiających wielką ilość wysoko wykwalifikowanej kadry pracowniczej, • Upadłość wielu firm nie wytrzymujących konkurencji wolnego rynku, • Napływ nowych technologii.

6. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Zjawiska te spowodowały następujące skutki: • pojawienie się bezrobocia, • poważny odpływ wykwalifikowanej kadry z działalności w wyuczonym zawodzie, • groźba bezrobocia spowodowała, że wiele osób podjęło pracę w innych zawodach, po krótkim przeszkoleniu i dzisiaj są wtórnymi analfabetami zawodowymi, • otwarcie granic UE dla polskiego pracownika spowodowało masowy odpływ dobrych, kreatywnych, młodych pracowników do pracy za granicą ze względu na znacznie wyższe zarobki nawet na stanowiskach pomocniczych nie związanych z wyuczonym zawodem, • w ostatnim czasie narasta zjawisko „ssania” polskich pracowników, przez kraje UE do pracy w zawodach wyuczonych takich jak elektryk, monter instalacji energetycznych, kierowca, operator sprzętu budowlanego, a także coraz częściej na stanowiska średniego i wyższego nadzoru technicznego.

7. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Podstawowe dane o województwie dolnośląskim:- ludność (stan na 31 XII 2006 r.) - 2882,3 tys.- bezrobotni zarejestrowani (marzec 2007) - 174,0 tys.- stopa bezrobocia (marzec 2007) - 15,8 %- przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw (marzec 2007) - 388,1 tys.- przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw (marzec 2007) - 2727,84 zł- mieszkania oddane do użytkowania (styczeń-marzec 2007) - 1280- podmioty gospodarki narodowej (marzec 2007) - 302,4 tys.

8. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Przykład zmian kadrowych w jednej z wrocławskich firm działającej na terenie Dolnego Śląska

9. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

10. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

11. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

12. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Przedstawione informacje z przykładowej firmy polskiej, poprawnie działającej na rynku usług elektroenergetycznym trudno uznać za reprezentatywne. Obrazują jednak one powszechnie występujące tendencje, charakteryzujące zmiany w naszym rynku pracy. Spada zapotrzebowanie pracodawców na nisko kwalifikowaną siłę roboczą. Natomiast zwiększenie zatrudnienia pracowników z wyższym wykształceniem jest dość trudne. Poszukują oni ambitnych zajęć i ambitnie wysokich zarobków. Stąd też wysoka fluktuacja tego typu pracowników. Przedstawione powyżej fakty, jak również grożący nam głęboki niż demograficzny powodują „szerokie rozwieranie się nożyc” pomiędzy rosnącymi potrzebami rynku pracy i spadającą „podażą” wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

13. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski 3. Oczekiwania pracodawców Wydział Elektryczny Politechniki Wrocławskiej kilka lat temu powołał Radę Programową, w której skład wchodzą pracownicy naukowi i dydaktyczni WE Politechniki Wrocławskiej, a do pracy w Radzie zaproszono przedstawicieli Oddziału Wrocławskiego SEP, oraz prezesów , dyrektorów i przedstawicieli znaczących dolnośląskich firm branży elektrycznej: • KGHM S.A. • EnergiaPro S.A. • Kogeneracja Wrocław S.A. • Elektrotim S.A. • „PKP Energetyka” spółka z o.o. Zakład Dolnośląski • Elektromont • Tim S.A. • Danfos • IASE • DIALOG Przedstawiciele w/w firm bardzo aktywnie uczestniczą w pracach Rady.

14. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski • Pracodawcy oceniają dość krytycznie przydatność zawodową absolwentów wyższych uczelni technicznych. • W wyniku prac Rady Programowej określono podstawowe oczekiwania pracodawców w stosunku do nowo przyjmowanych pracowników z wyższym wykształceniem technicznym. • Są one następujące: • wysoka wiedza zawodowa, • wysoka kreatywność osobista, • podstawowa wiedza ekonomiczna, • skuteczna wiedza i umiejętności w zakresie zarządzania i marketingu, • umiejętność zarządzania projektami, • dobra znajomość języków obcych (również w zakresie technicznym), • posiadanie uprawnień budowlanych z kilkuletnią praktyką w pełnieniu samodzielnych funkcji w budownictwie • poświadczonych świadectwem „kwalifikacji energetycznych” itd. • Tylko niektóre z tych oczekiwań mogą być spełnione przez uczelnie. • Kluczowe kwalifikacje pracownicze zdobywane są jednak w środowisku zawodowym i ta część problemu wymaga szczególnej uwagi.

15. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Niektóre statystyki dotyczące przebiegu rekrutacji i ilości absolwentów Politechniki Wrocławskiej:

16. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

17. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

18. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski

19. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Informacje prezentowane powyżej w formie wykresów świadczą o dobrej kondycji Politechniki Wrocławskiej. Nie widać niebezpiecznych tendencji obniżania się liczby absolwentów (nieznaczne odchylenia spowodowane są prawdopodobnie modą niektórych uczelni i kierunków studiów). Podobnie kształtują się te zjawiska na innych polskich uczelniach technicznych. Pracownicy uczelni oceniają jednak negatywnie poziom przygotowania kandydatów. Padają coraz częściej twierdzenia, że przygotowanie absolwentów byłych techników było bardziej przydatne dla studiów politechnicznych. .

20. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski 4. Powołanie Rady Programowej przykładem pozytywnego działania Powołanie przez Wydział Elektryczny Politechniki Wrocławskiej Rady Programowej i jej działanie umożliwiło: • rzeczywisty kontakt uczelni z przedstawicielami przemysłu, • identyfikację oczekiwań pracodawców, • precyzyjne określenie koniecznych zmian programów nauczania, • ocenę skuteczności wprowadzanych zmian, • wypracowywanie nowych form współpracy przemysłu i uczelni.

21. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Powołanie Rady Programowej na Wydziale Elektrycznym Politechniki Wrocławskiej jest pociągnięciem bardzo trafnym i godnym naśladowania. Z wyników prac Rady Programowej korzysta uczelnia, przedsiębiorcy, a przede wszystkim studenci. Wydaje się konieczne wprowadzenie takich działań jako systemowy obowiązek dla wszystkich uczelni w Polsce.

22. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski 5. Inne propozycje W zakresie organizacyjnym: • Przywrócić powszechne stosowanie instytucji „STYPENDIUM FUNDOWANEGO” • Powiązać przyznanie stypendium fundowanego z obowiązkiem odbywania przez studenta wszystkich praktyk studenckich w przedsiębiorstwie fundatora. • Powiązać przyznanie stypendium z obowiązkiem realizacji pracy przejściowej, dyplomowe lub magisterskiej dla potrzeb fundatora, • Wprowadzić możliwość programowe w zakresie przygotowania studentów do egzaminu nadającego „kwalifikacje energetyczne”. • Stworzyć praktyczne możliwości rekrutacji studentów przez pracodawców do wyżej omawianych programów, przygotowujące do stałego zatrudnienia. • Zdecydowanie uprościć procedury związane z uzyskiwaniem uprawnień budowlanych.

23. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski W zakresie porządku prawnego: • Dostosować przepisy KP, przepisy podatkowe, przepisy o szkolnictwie wyższym do potrzeb realizacji wyżej wymienionych postulatów. • Zmienić stan prawny ograniczający wzrost wynagrodzeń w Spółkach Skarbu Państwa (ustalany na niskim poziomie roczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń powinien być zastąpiony mechanizmami ekonomicznymi). • Usunąć z przepisów Prawa Budowlanego zapisy ograniczające dostęp do uprawnień budowlanych przez inżynierów i techników. • Zdecydowanie obniżyć wysokość obowiązkowych opłat do Izby Inżynierskiej za czynne korzystanie a uprawnień budowlanych. • Doprowadzić do korelacji w zapisach Prawa Budowlanego i Prawa Energetycznego (np.:Art.62 Prawa Budowlanego wymaga od osób dokonujących okresowych kontroli stanu obiektów budowlanych uprawnień budowlanych, a dla instalacji elektrycznych, piorunochronnych i instalacji gazowych (p.4) uprawnień energetycznych dla dozoru nad pracą tych urządzeń, podczas gdy w Prawie Energetycznym brak jest jakichkolwiek wymogów w zakresie wykształcenia dla osób ubiegających się o świadectwo kwalifikacyjne w zakresie uprawnień energetycznych.

24. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski • Bezwzględnie wprowadzić kryterium wykształcenia w zawodzie zgodnym z zakresem egzaminu kwalifikacyjnego przy nadawaniu uprawnień energetycznych. Umożliwi to zachowanie odpowiedniego poziomu egzaminów kwalifikacyjnych i zachowanie wysokiego poziomu wiedzy technicznej osób sprawujących eksploatację i dozór urządzeń energetycznych. • Zmienić stan prawny ułatwiając pracodawcom tworzenie we własnym przedsiębiorstwie systemów prowadzenia szkoleń w formie kursów wewnętrznych i nadawanie tytułu robotnika wykwalifikowanego i tytułu mistrza w zawodzie. Umożliwi to podniesienie kwalifikacji zatrudnionych już pracowników w specjalnościach wykorzystywanych w konkretnym zakładzie i bardzo silne powiązanie ich z firmą. Istnieje możliwość zaangażowania struktur stowarzyszeniowych do realizacji tego zadania.

25. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski 6. Podsumowanie • Pojawiła się realna groźba wystąpienia w najbliższym czasie niedoboru kwalifikowanej kadry technicznej i pracowniczej. Spowodowane jest to „rozjeżdżającym” się popytem na dobrych pracowników, a podażą wykwalifikowanych zasobów ludzkich w naszym kraju i będzie się to nadal nasilać. • Zjawisko zagraża możliwości realizacji postawionych przed nami zadań i utratą wielkiej szansy rozwoju, związanej z przyznawanymi środkami finansowymi z UE. • Należy zaniechać stawiania tezy, że statystyczne bezrobocie w Polsce jest zapleczem siły roboczej. • Problem wymaga pilnego włączenia się rządu i parlamentu w proces uzdrawiania rynku pracy. • Pilnie należy wdrożyć przegląd stanu prawnego i wyeliminować bariery utrudniające dostępność miejsc pracy wymagających wszelkiego rodzaju uprawnień.

26. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski • Wyeliminować zapisy prawne, blokujące dostęp do zdobywania uprawnień budowlanych przez osoby posiadające odpowiednią wiedzę techniczną i doświadczenie zawodowe, a nie posiadający „tytułu naukowego”. • Zredukować do minimum bariery finansowe ograniczające dostępność wszelkich uprawnień zawodowych. • Jak najszybciej zlikwidować restrykcyjne, administracyjne ograniczenia płacowe w polskich firmach, uniemożliwiające im konkurowanie na europejskim rynku pracy o dobrego pracownika.

27. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski Wdrożenie przedstawionych wyżej działań (i pewnie jeszcze kilku innych, tutaj nie zdefiniowanych) jest bardzo pilnym zadaniem dla wszystkich tych, którzy mają wpływ na kształt polskiego rynku pracy. Zadanie to powinno być umocowane ponad wszelkimi podziałami politycznymi i ponad wszelkimi partykularnymi interesami instytucji i grup zawodowych. Trzeba to zrobić szybko, solidnie i niekoniecznie przy najniższych kosztach, ale przede wszystkim skutecznie. W przeciwnym wypadku historia może rozliczyć nas z zaprzepaszczonych szans !

28. Stowarzyszenie Elektryków Polskich – Oddział Wrocławski DSZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ !