Staking 30 januari 2012

1. Staking 30 januari 2012 Informatievergadering COV Antwerpen

2. Manifestatie 2 december 2012 • Tegen onrechtvaardigheid in de sanering • De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen!MAAR het gewicht van de saneringen ligt vooral bij werknemers en sociale uitkeringen • Besparingen op kap van • Werkloosheid • Pensioenen werknemers en overheidspersoneel • Afbouw tijdskrediet, loopbaanonderbreking, brugpensioenen,…

3. Manifestatie 2 december 2012 • Ondanks vraag vakbonden • Geen aanzet tot meer en betere banen • Geen perspectieven voor opleiding, begeleiding en tewerkstelling voor zwaarst getroffen groepen www.cov.be www.degevolgen.be www.degevolgenvoordeopenbaresector.blogspot.com

4. Staking 22 december 2012 • Ingrepen op de pensioenreglementering in overheidsdienst (OOK ONDERWIJS) • Langer werken • Vervroegd pensioen van 60jnaar 62j • Voorwaarde 40 loopbaanjaren (vroeger 5) • Lager pensioen • Beperking gelijkgestelde perioden • Berekening op gemiddelde salaris laatste 10 jaren (vroeger laatste 5 jaren) • Zonder sociaal overleg, snelle stemming in Kamer • Overleg pas gestart DANKZIJ staking van 22/12/11

5. Staking 30 januari 2012 • Overleg over regeerakkoord verloopt zeer traag met weinig positieve vooruitzichtenOnduidelijkheid alom! • Begrotingscontrole februari 2012Vrees voor nieuwe besparingen op rekening van werknemers en sociaal gerechtigden • Aanvallen op index en indexaanpassingen De maat is vol !

6. Informeren, sensibiliseren… …en staken • Voor een sociaal en rechtvaardig beleid • Voor jongeren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden • Werkbaar werk met degelijk en leefbaar inkomen op elk loopbaanmoment • Sterk sociaal zekerheidsstelsel voor bescherming bij ziekte, ongeval, werkloosheid, ouderdom,…

7. Informeren, sensibiliseren… …en staken • VOOR een rechtvaardige fiscaliteit • Strijd tegen fraude maar ook tegen onrechtvaardigheid…  een voorbeeldje…

8. Ondernemerschap en belasting • Kosten en extra kosten… • 200.000€ inkomen aan commissies in de vennootschap, 90.000€ kosten voor woning en wagen(s) • Om belasting te ontwijken, aankoop buitenverblijf  extra kost in vennootschap van 80.000€ • Een bescheiden loon maar leven in luxe… • Wedde 12.000€ op jaarbasis want bvba betaalt woning, nutsvoorziening, wagens, telefonie, restaurantkosten en zelfs modieuze Italiaanse schoenen stond als werkkledij in de boekhouding… • Belastingsdruk 0%

9. Ondernemerschap en belasting Maar er is nog meer… • Wegens laag activiteitsinkomen heeft de man recht op 610€ belastingkrediet en ontvangt hij 250€ van het Vlaams Gewest • Met het aanslagbiljet kan de ondernemer • zelfs aanspraak maken op gratis huisvuilzakken van zijn gemeente, • krijgen de kinderen sociaal tarief in de stedelijke opvang • en zal hij 1200 l gratis stookolie krijgen als stedelijke tegemoetkoming voor de sociaal zwakkeren… En dit is nog maar een kleine vis…

10. Informeren, sensibiliseren… …en staken • VOOR leefbare uitkeringen en behoud van de koopkracht • Ter vrijwaring van dreigende armoede • Voor het behoud van de index en indexaanpassingen

11. Overzicht invloeden regeerakkoord DI RUPO I • Blinde jacht op jongeren, werkzoekenden en werklozen • Inschakelingstijd en -uitkering • Passende dienstbetrekking (zie volgende slide) • Degressieve werkloosheidsuitkeringen • Afbouw loopbaanonderbrekingen  • Inbreuk op de pensioenmaatregelen  • Minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde • De refertewedde • Loopbaanonderbreking max. 12 maanden aanneembaar

12. Jongeren / werkloosheid • Passende dienstbetrekking • tot 31-12-2011 : Binneneenstraalvan25kmENdagelijkseverplaatsing < 4uren • vanaf 01-01-2012 : alle aangeboden jobs binnen een straal van 60 km moeten worden aanvaard, ongeacht afwezigheid langer dan 12 uren of verplaatsingstijd langer dan 4 uren • Zonder aanpassing in de regelgeving zal dit OOK voor reaffectatie in onderwijs van toepassing zijn!

13. Jongeren / werkloosheid

14. Loopbaanonderbrekingen • Recht op de gewone loopbaanonderbrekingvan 72 naar 60 maanden (01-01-2012) • Thematische LBO worden niet meegerekend • Tegen 2020 verdere afbouw →nog slechts 1 jaar recht op gewone volledige loopbaanonderbreking → nog slechts 1 jaar recht op gewone halftijdse loopbaanonderbreking of 5 jaren 1/5 (gunst schoolbestuur)

15. Loopbaanonderbrekingen • Specifieke loopbaanonderbreking op het einde van de loopbaan (GLPBO 50+) • Toegang tot en het recht op verhoogde uitkeringen op 55 jaar: GLPBO 55+ • Uitzonderingen voor de zware beroepen die tegelijk knelpuntberoepen zijn

16. Vervroegd pensioen • Verhoging minimum leeftijd van 60  naar 62  jaar • Huidige wetteksten zijn heel verwarrend voor onderwijspersoneel • Wet spreekt nu enkel over ambten met tantième 1/60 • Onderwijs met tantième1/55 is voorwerp van sociaal overleg met uitkomst vóór 01-03-2012, echter zonder enige garanties!

17. Vervroegd pensioen • Loopbaanvoorwaarden • 40 loopbaanjaren, vroeger 5! • Werkelijk gepresteerd • Aanneembare diensten + diplomabonificatie en legerdienst ? • Indien te weinig overheidsdiensten→ ook diensten werknemer en zelfstandige

18. Vervroegd pensioen

19. Vervroegd pensioen toekomst VTBS 56+ 58+? • Toekomst VTBS 56+ 58+ ?  • “Mag geen meerkost betekenen voor Vlaamse Regering!” • Behoud van “een” vorm van uitstapregeling? • Overgangsmaatregelen zijn nu nog niet opgenomen…  Grote onzekerheid !

20. Vervroegd pensioen voorbeeld • Peter (onderwijzer) (°30-11-1951), VB 24/24 , • 60 jaar op 30-11-2011 • 36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 30-11-2011  vervroegd pensioen v.a. 01-12-2011 (60 jaar) • Veerle (kleuterjuf)(°30-11-1955), VB 24/24, • 60 jaar op 30-11-2015 • 36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 30-11-2015 (te jong, te weinig gewerkt…)  vervroegd pensioen v.a. 01-12-2019 (64 jaar)

21. Vervroegd pensioen voorbeeld • Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • 60 jaar op 21-12-2023 • 42 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-12-2023 • vervroegd pensioen v.a. 01-01-2024 (60 jaar) • Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • GLBO 50+ op 01-09-2014, • 40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-08-2027  vervroegd pensioen v.a. 01-09-2027 (64,5 jaar)

22. Marc, onderwijzer ASV (°21-12-1963), VB 22/22, • GLBO op 01-09-2014 (validering?), dan is hij 50 • GLPBO 55+op 01-09-2019, telt maar voor 1/2 • 40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op 31-08-2027 telt ook maar voor 1/2  vervroegd pensioen v.a. 01-09-2027 (64,5 jaar) 

23. Refertewedde gem. 10 jaren • Tot 31-12-2011Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 5 jaren) x 1/ 55 • Vanaf 01-01-2012 Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 10 jaren) x 1/ 55

24. Refertewedde gem. 10 jaren • Laatste baremaverhoging (MAX= 27 j weddenanc.) meer dan 10 jaren vóór pensionering→ géén verandering in pensioenberekening • Wél impact op: • personeelsleden met vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid • Personeelsleden met korte(-re) onderwijsloopbaan • Maar wat als 10j vervolgens 20j (30j) wordt?

25. Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld • Els, Adm. mdw., korte(-re) loopbaan • Barema 158 - VB 36/36 - 61 j - 190,7789 maanden diensten (≈ 15j en 6m) • Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 56 minder pensioen per maand

26. Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld • Jo, directeur, pensioen wegens ziekte • Barema 828 - VB 24/24 - 47 j - 315,7047maanden diensten (≈ 26j en 4m) • Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 94 minder pensioen per maand

27. Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar • Tot 31-12-2011 • Max. tot 20 – 25 % van de gehele loopbaan • 12 maanden gratis aanneembaar • Bijkomend 24 maanden indien kind < 6 j. • Mogelijkheid tot validering tot 60 maanden

28. Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar • Vanaf 01-01-2012 • Behalve aanvraag vóór 28-11-2011 • Max. 12 maanden aanneembaar • ½ of 1/5 LBO na de leeftijd van 55 jaar→ beperking wordt verhoogd met 24 tot 60 maanden als overgangsmaatregel • Thematische LBO vereisen geen validatie

29. Loopbaanonderbreking voorbeelden • Lies, onderwijzer, bevalt op 29-01-2011 • aansluitend op het bevallingsverlof neemt ze VLBO OV tot 30-06-2011 • start op 01-09-2011 een gewone VLBO tot 31-08-2013. (2j) 24 maanden LBO tellen mee voor de berekening van haar rustpensioen • 2,5 maanden VLBO OV • + 9,5 maanden gratis aanneembaar (want aanvang vóór 01-01-2012) • + 12 maanden gratis aanneembaar voor een kind < 6 jaar)

30. Loopbaanonderbreking voorbeeld • Joke, onderwijzer, bevalt op 29-01-2012 • aansluitend op bevallingsverlof neemt zeVLBO OV tot 30-06-2012 • start op 01-09-2012 de gewone VLBO tot 31-08-2014 14,5 maanden LBO tellen voor betrokkene mee voor de berekening van haar rustpensioen • 2,5 maanden VLBO OV • + 12 maanden gratis aanneembaar) Joke verliest daardoor netto € 28 pensioen per maand(+ ruim 2 loopbaanjaren).

31. Dank voor je aandacht en je syndicale strijd Veel succes!