1 / 13

BANDA ACEH 30 JANUARI 2012

A NALISIS JABATAN ANALISIS BEBAN KERJA DAN PROYEKSI KEBUTUHAN PNS TAHUN 2012 -2016. BANDA ACEH 30 JANUARI 2012. Program Percepatan RB menuju birokrasi yang bersih dan melayani. 9 (SEMBILAN) PROGRAM PERCEPATAN : . Penataan Struktur Birokrasi; Penataan Jumlah, distribusi dan Kualitas PNS;

ananda
Download Presentation

BANDA ACEH 30 JANUARI 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALISIS JABATAN ANALISIS BEBAN KERJA DAN PROYEKSI KEBUTUHAN PNS TAHUN 2012 -2016 BANDA ACEH 30 JANUARI 2012

  2. Program Percepatan RB menuju birokrasi yang bersih dan melayani 9 (SEMBILAN) PROGRAM PERCEPATAN : • Penataan Struktur Birokrasi; • Penataan Jumlah, distribusi dan Kualitas PNS; • Sistem Seleksi dan Promosi secara Terbuka; • Profesionalisasi PNS; • Pengembangan Sistem Elektronik Pemerintah(E-Government); • Penyederhanaan Perizinan Usaha; • Pelaporan Harta Kekayaan Pegawai Negeri; • Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri; • Efisiensi Penggunaan Fasilitas, Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri.

  3. MANFAAT ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA KEGIATAN HASIL PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN KEP NO: 61/M.PAN/2004 jo KEP : 33 Tahun 2011 • PENATAAN KELEMBAGAAN • PENATAAN SDM APARATUR • PENYUSUNAN & PENYEMPURNAAN PROSEDUR KERJA (SOP) • URAIAN JABATAN (JOB DESCRIPTION) • BEBAN KERJA PER JABATAN • PETA JABATAN • BOBOT JABATAN PENGHITUNGAN BEBAN KERJA KEP-No : 75/M.PAN/7/2004 EVALUASI JABATAN KEP-No : 34 TAHUN 2011

  4. PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA UNTUK PENATAAN PEGAWAI HASIL ANJAB , BEBAN KERJA EVALUASI JABATAN PENGGUNAAN HASIL • JOB DESCRIPTION • PETA JABATAN • BEBAN KERJA PER JABATAN • `BOBOT JABATAN • PENYUSUNAN FORMASI PEGAWAI • REKRUITMEN DAN PENEMPATAN PEGAWAI • PENEMPATAN & PENATAAN PEGAWAI • PENYUSUNAN POLA KARIER • PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA • PERENCANAAN KEBUTUHAN DIKLAT • PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI SESUAI BOBOT JABATAN DAN KINERJA • JUMLAH, KUALITAS , DISTRIBUSI & KOMPOSISI PEGAWAI SESUAI BEBAN KERJA • PENEMPATAN PEGAWAI YANG TEPAT • PENGEMBANGAN KARIER SESUAI KOMPETENSI • SISTEM REMUNERASI YANG ADIL DAN LAYAK • KINERJA SDM APARATUR LEBIH OPTIMAL • ANALISIS BEBUTUHAN PEGAWAI & BEZETING • STANDAR KOMPETENSI DAN SYARAT JABATAN • INDIKATOR KINERJA PEGAWAI • NILAI DAN PERINGKAT JABATAN

  5. PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA UNTUK PENATAAN KELEMBAGAAN HASIL ANJAB & BEBAN KERJA PENGGUNAAN HASIL • JOB DESCRIPTION • PETA JABATAN • BEBAN KERJA PER JABATAN • ORGANISASI YANG RASIONAL • ORGANISASI YANG TEPAT SESUAI VISI, MISI DAN BEBAN KERJA RIIL (RIGHT ZISING) • PENGGABUNGAN • PENGEMBANGAN • PENGAYAAN, TUGAS & FUNGSI PEMBOBOTAN LEMBAGA / ORGANISASI

  6. PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA UNTUK PENYUSUNAN DAN PENYEMPURNAAN PROSEDUR KERJA (SOP) HASIL ANJAB & BEBAN KERJA • JOB DESCRIPTION • PETA JABATAN • BEBAN KERJA PER JABATAN PENGGUNAAN HASIL • SOP(STANDAR PROSEDUR KERJA) • KEPASTIAN WAKTU PENYELESAIAN PEKERJAAN/PELAYANAN. • SIAPA MELAKUKAN APA • PENYUSUNAN PROSEDUR KERJA • ANALISIS PROSEDUR KERJA YANG ADA • SIMPLIFIKASI PROSEDUR KERJA YANG ADA ALUR/PROSES KERJA

  7. PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA UNTUK PENATAAN PEGAWAI HASIL ANJAB , BEBAN KERJA EVALUASI JABATAN PENGGUNAAN HASIL • JUMLAH, KUALITAS , DISTRIBUSI & KOMPOSISI PEGAWAI SESUAI BEBAN KERJA • PENEMPATAN PEGAWAI YANG TEPAT • PENGEMBANGAN KARIER SESUAI KOMPETENSI • SISTEM REMUNERASI YANG ADIL DAN LAYAK • KINERJA SDM APARATUR LEBIH OPTIMAL • JOB DESCRIPTION • PETA JABATAN • BEBAN KERJA PER JABATAN • `BOBOT JABATAN • PENYUSUNAN FORMASI PEGAWAI • PENEMPATAN & PENATAAN PEGAWAI • PENYUSUNAN POLA KARIER • PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA • PERENCANAAN KEBUTUHAN DIKLAT • PENYUSUNAN SISTEM REMUNERASI SESUAI BOBOT JABATAN DAN KINERJA • ANALISIS BEBUTUHAN PEGAWAI & BEZETING • STANDAR KOMPETENSI DAN SYARAT JABATAN • INDIKATOR KINERJA PEGAWAI • NILAI DAN PERINGKAT JABATAN

  8. KewajibanKementerian/Lembagadan Daerah (Provinsi,Kabupaten/Kota) padamasa Moratorium Penerimaan CPNS Menyampaikan kepada Men. PAN-RB dengan tembusan kepada Kepala BKN. • Laporan hasil perhitungan jumlah kebutuhan pegawai • Uraian jabatan (job description). • Hasil analisis beban kerja. • Peta jabatan. • Proyeksi kebutuhan pegawai selama 5 tahun (2012-2016). • Laporan tentang upaya redistribusi pegawai yang telah dilakukan. • Hasilevaluasidanpenataankelembagaan.

  9. METODE PROYEKSI KEBUTUHAN PNS • 2 aspek yang diproyeksikan : • ProyeksiKebutuhanpegawai per jabatan • Proyeksijumlahpegawai yang pensiun per jabatan METODE ProyeksiKebutuhanpegawai per jabatan TREND (PROSENTASE RATA-RATA PERKEMBANGAN BEBAN KERJA JABATAN 3-4 TAHUN TERAKHIR PENELUSURAN DATA USIA PEGAWAI PADA MASING-MASING JABATAN BERDASAR KETENTUAN BUP JABATAN YBS ProyeksiJumlahPegawai yang Pensiun

  10. TREND (PROSENTASE RATA-RATA PERKEMBVANGAN BEBAN KERJA JABATAN 3-4 TAHUN TERAKHIR • Digunakanhanyauntukjabatanfungsional yang bersifatlapangan (berfungsimemberikanpelayananlangsungpadamasyarakatdanbersifatlapangan) yang jelasobyekkerjanyasepertiDokterPerawat, Bidan, Guru dll • Di proyeksikanjumlahkebutuhanPegawaidandanproyeksijumlahpegawai yang pensiun

  11. Untuk : • jabatanstruktural • jabatanfungsionalumum • jabatanfungsional yang fungsinyabersifatadministratif (sepertiarsiparis, pustakawan, auditor, analiskepegawaian) • Hanyadiproyeksikanjumlahpegawai yang pensiunsajauntukmasing-masingjabatansedangkankebutuhanyabersifattetap (konstan)

  12. TERIMAKASIH

More Related