VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

1. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária

2. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása Úgy a központban, mint a külső szolgálatnál, nők is alkalmazhatók és pedig – ha az előírt követelményeknek megfelelnek – évi fizetéses vagy napibéres kezelőnői minőségben. 40. §. Házasság (1) Az alkalmazottak nősülése, illetve férjhezmenetele általában nincsen korlátozva. A kinevezést…….. (2) Férjes nőt – kivéve az alkalmazott nejét – a szolgálatba kezelőnőül felvenni nem lehet.

3. VSZ Női Tagozata • Az ország egészét lefedő női hálózat • A nők egyenlőségét, a munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtését képviseli • Az esélyteremtés, a gondolkodás befolyásolása és a kirekesztés ellen való fellépés -- a legfontosabb célkitűzései

4. Szabályzatok, korlátok és esélyek Minden nagyon szabályozott: MÁV Értesítő • Utasításokban (üzem) • Folyamat szabályzatokban (HR, egyéb) • Megállapodások (KSZ, Foglalkoztatási, bér,)

5. Semmi nincs önmagától !?! Nem példa nélküli a női munka – vannak elődök • Menetkedvezmény a nők családtagjai részé (1972) • A nők és családok szociális kérdéseinek teljes körű felmérése elemzése és megoldási javaslatai 1979 évben (EETerv?)

6. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE • Az elfogadás korszaka 2002 Nélkülünk rólunk ne döntsenek, VÉT tárgyalási javaslatok befogadása, Eredményeink elismerése, A közéleti ismertség kivívása, 30 %-os kvóta, Sikeresebb tudatformálás.

7. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Eredmények • 12 hónapos jogvédettség a gyereknevelésből vissza- térők részére • Oktatás (önálló) • Foglalkoztatási prioritások (vasutas családtag) • Egyéb felmondási tilalmak • Rugalmas munkarend lehetősége a forgalommal össze nem függő munkakörökben • Foglalkoztatási megállapodás, kitér a hátrányban szenvedő csoportokra (1998-tól)

8. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtő gondolkodás • Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény megalkotásában (2003. évi CXXV. Tv.) • Esélyegyenlőségi Bizottság (2002) • Esélyegyenlőségi Terv /első Magyarországon/ • Cigány kérdés(?)Közfoglalkoztatási előny(?!) • Divat az esélyegyenlőség, véleményformáló tényezők lettünk

9. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Mi a haszna az esélyteremtési gondolkodásnak? MÁV Évek, MÁV Esély, Új Esély programok • Egészségmegőrző Program • Előny a karrierportálon (két hét belül) • Egyelő bér /ismeret/ • Megállapodás a „vándorlókról” • Onbucman intése (2004 évi jelentés, 2009 bírósági elmarasztalás) • Egy „pici” esélyteremtő gondolkodás • VBKJ GYES-en lévők • Nyugdíjasok megállapodása

10. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE A női foglakoztatás speciális problémákat generál • Munka és a család feladatainak összeegyeztetése • Többször törik meg a foglakoztatás • Külön programokat kellene(?) indítani a kisgyerekes anyák visszaintegrálására, a hosszú kiesés után • Szemléletbeli változás, tolerancia (cigány/meleg kérdés) • Megváltozott munkaképességűek eltűnése a munkahelyekről. ???!!!

11. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Feladataink: • Az érdekvédelmi stratégiák részévé tenni, a nők és a hátrányos helyzetű rétegek speciális érdekvédelmét, • Az esélyteremtő munkavilága elvárásainak megfogalmazása, • Elérni, hogy az Esélyegyenlőségi Tervek elkészüljenek a munkahelyeken, és beépüljön a mindennapokba, minden szinten. (Etikaikódex, mintrivális) • A Kommunikációs stratégia részévé tenni az esélyteremtés gondolatát.

12. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE • Meghosszabbodott foglalkoztathatósági életkor új kihívást jelent a szakszervezetek, a munkavállalók és a munkaadók részére is. • Rekreációs programok /testi, lelki, szellemi/ • Az oktatások szerves részévé tenni az esélyteremtés tematikáját + a zaklatást! • Növelni a nők arányát (taglétszám arányosan) a döntéshozó testületekben

13. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE „A világnak leginkább azok az emberek hiányoznak, akik mások hiányaival törődnek….” (Albert Schweitzer)

14. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE