BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA

1. BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETEORSZÁGOS TANÁCSA PROGRAM JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA Budapest, 2009. november 13.

2. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Fenntartható fejlődés: • gazdasági • környezeti • szociális igazságosság

3. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • globális pénz- és tőkepiaci szabályozás szükséges, • a Lisszaboni Szerződés elfogadása után az Európai Unió globális szerepét erősíteni kell, • a piac „láthatatlan” kezét láthatóvá kell tenni, • a reálgazdaság kapjon nagyobb figyelmet, ösztönző ágazati-fejlesztési elképzelések szükségesek, átlátható, komplex iparpolitika kell, • erősebben kellene kikerülni a válságból, ehhez bányászati, energetikai és ipari jövőkép kell. Gazdaság

4. Egyensúly - növekedés A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft) Gazdaság

5. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • támogatjuk a felelős gondolkodású környezetbarát megoldásokat, • megítélésünk szerint a hagyományos iparágak is környezetbaráttá tehetők (K+F, Innováció, technológiai korszerűsítés), • ki kell használni új munkahelyek teremtésére a környezeti megóvás folyamatát, • a rekultiváció idáig is jellemezte a bányaipart. Környezetvédelem

6. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Környezetvédelem

7. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • a foglalkoztatást meg kell tartani, a munkahelyek számát növelni az iparban, • szakképzés és felnőttképzés reformját végig kell vinni, • több gyakorlati munkahely kell a fiataloknak • a fejlődés jó munkahelyeken, magas színvonalú munkán alapulhat, • a válság költségeit ne csak a munkavállalók és nyugdíjasok fizessék, • a jövedelemkülönbségeket csökkenteni kell, • legyen teherkiegyenlítés a társadalomban, • leszakadók segítése. Szociális igazságosság

8. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Jövőkép: - demokrácia, mindenki egyenlő, szolidaritás, társadalmi igazságosság, szélsőségek és megkülönböztetés nélkül, • Cél: - szociális piacgazdaság, munkahelyi demokrácia, szociális párbeszéd, CSR (vállalati felelősség) • Szociális piacgazdaság és a szakszervezet összefügg. • Fiatalok, elsősorban szakmunkás tanulók bevonása a szakszervezetbe. Szociális igazságosság

9. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Természeti erőforrásainkat környezeti szempontok figyelembe vételével ki kell használni. • Bányaipar nélkül nincs ipar, energia-ellátási biztonság. • Tartós, jó munkahelyek teremthetők a kitermelő iparágban. • Kő-, kavicsbányászat számára tervezhető jövőkép kell. • Bauxit termelésre feldolgozó iparág épül. • Mangán érc kohászathoz kell. • Vízbányászat felértékelődik. • Recski ércvagyon hasznosítására sor kerülhet. • Urán iránti érdeklődés indokolt. Bányaipar

10. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Hosszútávú energiapolitika kell. • Energia-mixbe kell a szén. • Megújuló energiatermelés. • Technológiai korszerűsítés szükséges az erőműveknél. • Mátrai Erőmű minimálisan 400 MW-os szénbázisú bővítése indokolt. • 2014-ig, az érvényes kormány rendelet alapján a Vértesi Erőmű márkushegyi bányájának működését szeretnénk elérni. Energiapolitika

11. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Környezetvédelmi iparágak jelentősége nő. - A Mecsekérc és a Mecsek-ÖKO környezetvédelmi Zrt.-k menedzsmentjének, munkatársainak szaktudása jelentős fejlődést hozhat a cégek számára. - A környezettudatosságot szolgáló ásványi nyersanyagok termelése a piaci igények alapján várható. • A Észak-dunántúli Vízmű Víztermelő Bányaüzem Tatabánya - bányászati szaktudást is igényel, felértékelődik ez a tevékenység. • A lakókocsi gyártásban érdekelt alapszervezetünk munkavállalóinak biztonságos foglalkoztatását el kell érni. Ipar

12. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • az EU erőfeszítései a versenyképesség megőrzése érdekében a textiliparban • egyedi tulajdonságú és/vagy egyedi felhasználási területű termékek fejlesztése • a Magyarországi textilipar beillesztése az EU fejlesztési irányaiba Textil- és ruházatipar

13. termékszerkezet váltás (műszaki, gyógyászati, ipari textiliák, stb.) gyártástechnológiák megújítása a foglalkoztatottak tudásának fejlesztése a vezetésnek korszerű szakmai, vezetési, kommunikációs ismereteket kell elsajátítaniuk – „fejek innovációja” A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Textil- és ruházatipar

14. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Textil- és ruházatipar

15. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • munkahelyek megtartása érdekében - a munkaerő foglalkoztathatóságát is szem előtt tartva - a munkaadók, a munkavállalók és a szakirányú képzők szoros együttműködése szükséges • a nők foglalkoztatása a családok megélhetését is jelentheti könnyűiparban. Textil- és ruházatipar

16. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Magas hozzáadott értékű textiltermékek (a teljesség igénye nélkül): • „kis-szériás” konfekcionált termékek, önálló kollekciók, ill. egyedi modellek, • a bérmunka - világmárkák gyártása, modelltervezés, szériázás, integrált folyamatok, logisztikai szolgáltatások biztosításával • korszerű nyersanyagok (szuperszálak, nanotechnológiás alapanyagok, intelligens nyersanyagok stb.) • élenjáró kikészítési technológiák alkalmazásával (plazmakezelés, folyékony-ammóniás kikészítés stb.) előállított méteráruk, • viselési komfortot fokozó összetett szerkezetek (mint társított rendszerű lélegző membránok, klíma-aktív mikro-kapszulás rétegek stb.) feldolgozásával készített ruházati termékek. • könnyen kezelhető, gyorsan száradó, antibakteriális, ill. hipoallergén, egyedi rétegfelvitellel praktikussá tett funkcionális öltözékek; • a munka- és védőruházat területén a saját tervezésű és kivitelezésű, magas teljesítmény-követelményt (EU-s direktívákat) kielégítő termékek gyártása; Textil- és ruházatipar

17. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • intelligens (smart) ruházat, amelynél főként a különleges szálas-anyagok és a beépített mikroelektronikai eszközök jellemzők. • az új textilipari alapanyagok és hagyományostól eltérő konfekcionálással készített termékek további elterjesztése új, a textil-, ruhaipari alkalmazási területeken kívül az ún. „határterületi” szegmensekben, a nem klasszikusan textiles alkalmazásokban (pl. járműipar, speciális egészségügyi textíliák, zajcsökkentő hatású nem-szőtt darabáru jellegű cikkek, kompozit vázszerkezetek, építészetben és mezőgazdaságban, illetve csomagolásnál és szállításnál használt textíliák, egyéb műszaki textíliák stb.) • a vásárlóknak a konfekcionált egyedi termékek iránti igényeinek kielégítése intelligens gyártási, logisztikai és elosztási módszerekkel. Textil- és ruházatipar

18. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Fő célok: - gazdasági válság következményeként kia- lakult foglalkoztatási helyzet stabilizálása - a foglalkoztatás bővítése, - a megélhetési viszonyok javítása, - a meglévő béraránytalanságok mérséklése és a - munkahelyek jelenleginél biztonságosabbá tétele Textil- és ruházatipar

19. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Országos Érdekegyeztető Tanácsban kialakult bérajánlási és minimálbér (garantált szakmunkás is) megállapodási gyakorlatot tovább kell vinni. • A létminimum és minimálbér összefüggéseket elemezni kell. • A három ágazati párbeszéd bizottság: a Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, a Bányászati Ágazati Párbeszéd Bizottság, a Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság dolgozzon ki álláspontot az éves bérajánlásokra, ágazati minimálbérekre. • A Bérgarancia Alap szolgáltatásai terjedjenek ki azokra a felszámolási eljárásban nem érintett vállaltoknál foglalkoztatottakra is, akiknek a munkahelyi bér-járandóságuk kifizetése bizonytalanná vált, vagy huzamosabb ideig késedelmet szenvedne. • A magyarországi bérek, megélhetési viszonyok közelítése, felzárkóztatása az Európai Unió szintjéhez, a gazdasági teljesítmények, a termelékenység növekedésével arányosan. BÉREK, JÖVEDELMEK

20. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést meg kell őrizni, • a Bányász Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait be kell fejezni, meg kell állapodni, • a Könnyűipari Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait meg kell kezdeni, fel kell mérni a szerződéskötés lehetőségeit, • el kell érnünk, hogy a helyi kollektív szerződések garanciát nyújtsanak a munkavállalók legteljesebb védelméhez, s annak betartását a munkáltatók is tekintsék a munkahelyi együttműködés, béke biztosítékának. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

21. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Őrződjön meg a szociális juttatások reálértéke, a természetbeni juttatások maradjanak meg szerzett jogként. • A Munka Törvénykönyvében meghatározott jogosultságok minimális alapnormák, lehetőség esetén ezeket kell meghaladni az ágazati és helyi megállapodások során. • Felvilágosító munka a KSZ fontosságáról. • Érdekképviseleti hozzájárulás. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

22. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A bányászatban, a textil-és ruhaiparban dolgozók és az onnan nyugállományba vonultak társadalombiztosítási és szociális kedvezményeit előíró jogszabályok hatályában történő megtartása a jövőben is az egyik legfontosabb érdekképviseleti feladat: • tartós és kiszámítható nyugdíjrendszer, • a hosszú szolgálati idő elismerése, 60 és 65 év között lehessen rugalmasan nyugdíjba vonulni, • a méltányossági nyugdíjemelés és segélyezés lehetőségének megőrzése, • nyugdíjkorrekció befejezése, • az öregségi nyugdíjminimum intézmény fenntartása, TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

23. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka korkedvezményre való jogosultsága (bányász, fonó, szövő) jelenlegi szabályozás szerint maradjon meg, • a 13%-os korkedvezmény biztosítási járulék mielőbbi mérséklése, megszüntetése, földalatti munkavégzés esetén, • meg kell szüntetni a nyugdíj összegét csökkentő maluszt 41 év betöltött szolgálati idő esetén. Műszakosok esetében új szabályozás kell. • a nyugdíjprémium programot tovább kell fejleszteni, a gazdasági teljesítményekkel összhangban. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

24. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Az egészségbiztosítási szolgáltatásokat területileg kiegyenlítetté kell tenni, a biztosítottak számára átláthatóvá és nagy nagyobb teret kell adni a megelőzésnek és a rekreációs kezeléseknek. • A Sikondai Bányászati Utókezelő- és Éjjeli Szanatórium működéséhez szükséges támogatás biztosítása a jövőben is fontos feladat. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

25. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A BDSZ jelenléte a munkavédelem területén: • a BDSZ Munkavédelmi Bizottsága, • ágazati érdekegyeztetés, • kihelyezett bizottsági ülések jelentősége, • a foglalkozás - egészségügyi szolgáltatókat érdemben vonják be az évenként kötelezően felülvizsgálandó kockázatelemzések átvizsgálásába, • a munkabiztonsággal kapcsolatos ismeretek terjesztése a munkavállalók körében, • a munkavédelmi szemlélet természetessé válását segíteni kell. MUNKAVÉDELEM, FOGLALKOZTATÁS-EGÉSZSÉGÜGY

26. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Államigazgatás, demokratikus politikai pártok • Magyar Bányászati és Földtani Hivatal • Szociális párbeszéd: - Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Bányászati Szövetség) - Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Könnyűipari Szövetség) (Magyar Ruhagyártók Egyesülése) - Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, (Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége) • Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület • Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kar EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

27. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Bányásztelepülések Országos Szövetsége • Bányász Művelődési Intézmények Szövetsége • Textilipari Műszaki Tudományos Egyesület • Textilipari Kutató (INNOVATEXT) • civil szervezetek EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

28. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Magyarországi szakszervezeti kapcsolatok: • Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, • Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége, • Egyesült Villamosenergia-ipari Szakszervezetek Szövetsége EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

29. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Taglétszámunk növelése: • taglétszámunk megőrzése, • belső tartalékok mozgósítása, • új alapszervezetek létrehozása ipari szakmák bevonásával, • területi szervezetek kialakítása, • szolgáltatások bővítése, a szakszervezeti érdekvédelemben elért eredmények szélesebb körű nyilvánosságának megteremtése, szakértői háttér erősítése. SZERVEZETI MUNKA

30. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szolgáltatások: • szakszervezeti csoportos balesetbiztosítás, • jogpont hálózat, • az ifjúság érdekeinek differenciáltabb megjelenítése és védelme, • az iparágakban – de különösen a ruházat- és textiliparban - jelentős számban dolgozó nők helyzetének kiemelt kezelése, • kiemelt figyelem a GYES-ről visszatérő, újra munkát vállaló anyáknak, • Bányászati Segélyalap, • igény esetén vásárló kártya biztosítása. SZERVEZETI MUNKA

31. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Üzemi tanácsok: • meghatározó a szakszervezeti jelöltek aránya az üzemi tanácsosok körében, meg kell őrizni, amennyire lehetséges, javítani az elért eredményeket • az európai üzemi tanács adta lehetőséget tudatosabban kell kihasználni néhány cégünknél,

32. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Szakszervezeti fúzió folytatása: • Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége, • szervezeti együttműködés, fúzió folytatása az ipari szakmák ágazati szakszervezeteivel SZERVEZETI MUNKA

33. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Idősügyi Nemzeti Stratégia – három éves cselekvési program véleményezése, a szükséges érdekvédelmi megállapodás megkötése: - induló reálnyugdíj-pozíciót stabilizálni kell, az életkor előrehaladtával sem romolhat, - nyugdíjak vásárló értékének megőrzése, emelése, - nyugdíjas juttatások (utazási kedvezmény, üdülés, stb.) megtartása, lehetőség esetén javítása, - rászorulók segítése, szociális juttatások (állami, önkormányzati), - életminőség javításának lehetőségei, pl. lakásprogram Cél: kiszámítható, biztonságos időskor biztosítása. NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

34. NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

35. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • a nyugdíjasok egységének megőrzése, • a szervezeti élet erősítése, • a taglétszám szinten tartása, • önálló bejegyzésű klubok, hagyományőrző szervezetek működtetése, létrehozása, • bányász és könnyűipari hagyományok ápolása, • nyugdíjas szervezetek vezető tisztségviselőinek pótlása, képzése, munkájuk elismerése NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

36. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A legfontosabb tájékoztatási feladatok: • széleskörű, gyors információ-áramláshoz tovább kell bővíteni a számítástechnikai hálózatot, • a szakszervezeti tagság tájékoztatásra, véleményének kikérésére – legyenek részesei a szakszervezeti közös döntéseknek – az informatikai lehetőségeket ki kell használni, • BDSZ honlapján a testületi döntések, ÁPB hírek, Bányamunkás számok közlése mellett, több aktuális anyagot kell megjelentetni, • az archívum karbantartása, • központi adatbankot kell kialakítani, tagnyilvántartó rendszerrel, • „Linkek” szélesebb körű alkalmazására kell törekedni. INFORMÁCIÓÁRAMLÁS, INFORMATIKA

37. Helyet kell adni a másik két szakma híreinek, eseményeinek is. Szélesebb körből kell közölnie kis híreket. Érdemben reagáljon az olvasói felvetésekre. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A SZAKSZERVEZET LAPJA

38. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Meg kell vizsgálni, hogyan tehető eredményesebbé az ICEM régiónkat, hazánkat érintő tevékenysége. • Textil-, Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Nemzetközi- /Világ-/ Szervezeti /ITGLWF/ tagságunkat megőrizzük, • Továbbra is érdekeltek vagyunk az Európai Bánya, Vegyi és Energiaipari Dolgozók Szövetsége (EMCEF) és az Európai Textil- Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Szövetségének /ETUF TCL/, sikeres működésében, • Folytatni kell a részvételt az Európai Unióban működő ágazati szociális párbeszédben, az európai és a magyar bánya- és könnyűipari munkavállalók érdekeinek képviseletében. Cél a munkavállalókat érintő szabályozás megismerése, a közösségi jogban tervezett változások időbeni elemzése, és az európai munkáltató szövetségekkel történő megállapodások kialakítása. • Együttműködés az új tagországok szakszervezeteivel. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

39. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Kétoldalú kapcsolatok megőrzése: • cseh bányászszakszervezet OPHGN, • osztrák GMTN, • francia CFTD-FCE, • német IG BCE, IG Metall, • belga ABW Textil. NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

40. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • fontos az alapszervezetek és tisztségviselők felkészítése a munka világával összefüggő ismeretekből, azok értelmezéséről és gyakorlati hatásáról, az aktuálissá váló érdekvédelmi tennivalókról, • a tisztségviselők képzése rendszeresen és szervezetten folytatódjék, OKTATÁS, KÉPZÉS

41. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! A képzési munka fejlődésének három iránya: • a saját erőből megszervezett tanfolyamok rendszere, • a társszakszervezetek oktatási formáinak igénybe vétele, • azoknak a szövetségeknek a képzési munkájába való bekapcsolódás, amelyekben a BDSZ tagszervezetként részt vesz. OKTATÁS, KÉPZÉS

42. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Fontos feladat az új szervezet gazdálkodásának, pénzügyi-számviteli rendjének kialakítása. • A BDSZ vagyonának megőrzése, hatékony, eredményes működtetése és a legmagasabb hozam elérése. • A BDSZ által működtetett alapítványok céljait, lehetőségeit a tagság szélesebb körével kell megismertetni (szja felajánlás). • Ágazati párbeszéd támogatásának fenntartását kérjük. • Pályázati lehetőségek kihasználása. GAZDÁLKODÁS

43. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • bányász- és könnyűipari szakmakultúrák emlékeinek felkutatása, nyilvánossá tétele, • a bányászati tradíciók megőrzése, azok bemutatása, • együttműködés bővítése a települési önkormányzatokkal, a hagyományőrzés, a nyugdíjas szervezetek, művelődési intézmények, amatőr művészeti csoportok és klubok működésével kapcsolatosan, • meg kell őriznünk jelképeinket és kitüntetési formáinkat. HAGYOMÁNYAINK ÁPOLÁSA

44. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • A programra cselekvési terv épül. • A jövő kérdéseiről stratégiai munkacsoportot kell létrehozni. • Az éves munkatervekben bontjuk le az aktuális feladatokat. • A szervezeti egységeknek is végig kell gondolniuk saját feladataikat. • Tagsági azonosulást kell elérni. MEGVALÓSÍTÁS

45. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! • Program elfogadása - új identitású szakszervezet jön létre. • Eredményes lehet: - valós problémákra, valós válaszok, - vitakultúra – kerüljük az „álvitákat”, - a tagság, a munkavállalók problémáira adunk válaszokat, - tiszteljük és megismerjük egymást. • Mi leszünk a jövő szakszervezete.

46. A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN! Köszönöm a figyelmet! Jó szerencsét! Rabi Ferenc