Implementace ESF 2007-2013 Karlovy Vary 26.6.2007 Ing. Ivana Projsová

1. Implementace ESF 2007-2013 Karlovy Vary 26.6.2007 Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF MPSV – Správa služeb zaměstnanosti

2. Globální cíl OP LZZ Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Specifický cíl 1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů. Specifický cíl 2 Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti. Specifický cíl 3 Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených. Specifický cíl 4 Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb. Specifický cíl 5 Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti. Priorita 1 Adaptabilita Priorita 2 Aktivní politiky trhu práce Priorita 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Priorita 4 Veřejná správa a veřejné služby Priorita 5 Mezinárodní spolupráce

3. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osy Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby Prioritní osa 5 Mezinárodní spolupráce Prioritní osa 6 Technická pomoc

4. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita je zaměřena na • předcházení nezaměstnanosti prostřednictvím investic do rozvoje lidských zdrojů ze strany podniků a organizací, rozvoje odborných znalostí, kvalifikací a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů a rozšiřování možností pro uplatňování pružnějších forem zaměstnání a zavádění moderních forem systémů řízení a RLZ • podporu rozvoje specifických služeb v oblasti zaměstnanosti, odborné přípravy a podpory zaměstnanců v souvislosti s restrukturalizací podniků a odvětví • Podporu vzdělávacích modulů a zohledňována návaznost na počáteční vzdělávání • Podporu posilování systému hodnocení, řízení lidských zdrojů • Podporu vytváření podmínek, struktur a procesů pro uznávání výsledků dalšího vzdělávání a kompetencí získaných mimo formální vzdělávací systém, tedy kompetencí získaných prostřednictvím neformálního vzdělávání či informálního učení • Intervence zaměřené na zvyšování dostupnosti a kvality nabídky dalšího vzdělávání, a to podporou vzdělávacích a výcvikových programů pro ekonomicky aktivní obyvatelstvo s ohledem na potřeby trhu práce a znalostí společnosti

5. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Globálním cílem prioritní osy je „Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů“. Specifické cíle • Zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů • Zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnanců restrukturalizovaných podniků Budou realizovány dvě oblasti podpory

6. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků První oblast podpory je zaměřena zejména na vytváření a zavádění moderních znalostí, prohlubování a rozšiřování znalostí a dovedností zaměstnanců, na vytváření modulových programů umožňujících postupný profesionální růst, dále na stimulaci spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích organizací, rozvoj sítí a partnerství zaměstnavatelů za účelem zajištění vzdělávání zaměstnanců a sdílení příkladů dobré praxe v oblasti RLZ Globální cíl Zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů Specifické cíle • Rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů • Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců • Motivace zaměstnavatelů k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace • Posílení udržitelnosti pracovních míst

7. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.1 Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků Cílové skupiny Zaměstnanci, zaměstnavatelé, sociální partneři a vzdělávací instituce (výhradně pro činnost „posilování sociálního dialogu s důrazem na oblast dalšího profesního vzdělávání a rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí) Typy podpory Individuální projekty, grantová schémata

8. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků Druhá oblast podpory je cíleně zaměřena na podporu politik, nástrojů a podnikových systémů, které povedou ke zvýšení prevence nezaměstnanosti restrukturalizovaných podniků Globální cíl Zvýšení adaptability zaměstnanců ohrožených nezaměstnaností a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků Specifické cíle • Zabezpečení požadované kvalifikační struktury zaměstnanců i zaměstnavatelů v restrukturalizovaných organizacích pro jejich pracovní mobilitu jak ve vlastní organizaci, tak pro trh práce • Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců restrukturalizovaných podniků • Motivace zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků k prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace

9. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 1 Adaptabilita Oblast podpory 1.2 Zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů restrukturalizovaných podniků Specifické cíle - pokračování • Zvýšená péče zaměstnancům, kteří se z věkových a zdravotních důvodů obtížněji uplatňují na trhu práce • Udržitelná pracovní místa prostřednictvím podnikových rozvojových programů, nová pracovní místa mimo současný podnik pro uvolňované zaměstnance a prohlubování spolupráce se sociálními partnery Cílové skupiny Zaměstnanci, zaměstnavatelé podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnaností Sociální partneři a vzdělávací instituce – výhradně na činnost „Posilování sociálního dialogu s důrazem na oblast dalšího profesního vzdělávání a rozvoj spolupráce zaměstnavatelů a vzdělávacích institucí Typ podpory – individuální projekty

10. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena Prioritní osa je zaměřena na • zlepšení přístupu k zaměstnání a na trvalé začlenění osob hledajících zaměstnání, • prevenci nezaměstnanosti, zejména dlouhodobé, skupin ohrožených na trhu práce, včetně zdravotních znevýhodnění • podporu individuálního přístupu ke klientům a výběr adekvátních nástrojů a opatření, které nejlépe podpoří integraci znevýhodněných jednotlivců do udržitelného zaměstnání. • podporu i intervenci zaměřenou na zvýšení kvality informačních, poradenských, vzdělávacích, zprostředkovatelských a ostatních služeb poskytovaných institucemi na trhu práce. • tvorbu systémů pro předvídání změn na trhu práce jak vstupem do evropského ekonomického prostoru tak dopadem světové globalizace v něm na zvládání postupných i náhlých změn v zaměstnanosti, tj. očekávaných budoucích pracovních a kvalifikačních požadavků.

11. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena Globálním cílem prioritní osyje „Zlepšení přístupu k zaměstnání a prevence nezaměstnanosti“. Specifické cíle • Zvýšení efektivnosti využití a rozvoj nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti • Zvýšení kapacity a komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb zaměstnanosti Oblasti podpory - Posílení aktivních politik zaměstnanosti - Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

12. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena Oblast podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Globálním cílem Zvýšení efektivnosti využití a rozvoj nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti Specifické cíle • Realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti • Zvýšení efektivnosti využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a zavádění nových či inovovaných nástrojů • Podpora preventivních opatření na trhu práce • Podpora motivačních nástrojů Cílové skupiny – Uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání Oblasti podpory - Posílení aktivních politik zaměstnanosti - Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj

13. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj Globálním cílem Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb zaměstnanosti i Specifické cíle • Posilování a transformace služeb zaměstnanosti, včetně vytvoření a rozvoje nestátních institucí trhu práce, posílení personálního zabezpečení Služeb zaměstnanosti, zvýšení kvalifikační úrovně zaměstnanců služeb zaměstnanosti spolupracujících organizací včetně modernizace stávající technické infrastruktury úřadu služeb zaměstnanosti a úrovní poskytovaných služeb • Rozvoj a rozšíření standardu přístupu a služeb pro jednotlivé skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání, posílení role individuálního přístupu ke klientovi

14. Operační program lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2 Aktivní politiky trhu práce je zaměřena Oblast podpory 2.2 Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj Globálním cílem Zvýšení kapacity, komplexnosti a kvality služeb poskytovaných institucemi služeb zaměstnanosti i Specifické cíle - pokračování • Rozvoj, zavádění a podpora nových nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Národním programem reforem ČR (Národní lisabonský program) • Rozvoj informačních systémů, monitorovacích systémů a vyhodnocování účinnosti realizace aktivních opatření na trhu práce, podpora analytické činnosti v oblasti úspěšnosti poradenských, vzdělávacích a zprostředkovatelských aktivit Cílové skupiny – instituce služeb zaměstnanosti a jejich zaměstnanci, spolupracující organizace a instituce a jejich pracovníci, sociální partneři, jejich organizace a jejich zaměstnanci

15. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Typ podpory – převážně individuální projekty (národního nebo regionálního charakteru) na základě přímého přidělení finančních prostředků, dále grantová schémata (centrálně vyhlašovaná) Realizační orgán priority 2 – útvar – sekce 4 MPSV s využitím sítě úřadů práce Prioritní osa 2 OP LZZ bude doplněna o finanční příspěvek z obálky Cíle Regionální konkurenceschopnost a zaměstnanost a bude jako vícecílová financována na celém území ČR, tj. i na území hl.m. Prahy

16. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Prioritní osa je zaměřena na: • pomoc osobám ohroženým sociálním vyloučením nebo osobám sociálně vyloučeným, a to formou jednak přímé podpory těchto osob a jednak formou zvyšování kvality a dostupnosti sociálních služeb pro tyto osoby včetně posilování místních partnerství • specifickou podporu na opatření vedoucí ke zvyšování zaměstnatelnosti těchto osob. • podporu aktivit zaměřených na prosazování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a opatření směřující k lepší slučitelnosti rodinného a profesního života. • podporu příslušníkům romských komunit a migrantům a dalším skupinám z odlišného sociokulturního prostředí. Sociální začleňování znevýhodněných skupin obyvatelstva bude podpořeno zejména prostřednictvím podpory subjektů poskytujících sociální a poradensko-informační služby vedoucí k integraci do trhu práce a do společnosti. Důraz bude také kladen na rozvoj systému sociálních služeb zejména cestou dalšího vzdělávání sociálních pracovníků a pracovníků působících v sociálních a poradensko-informačních službách vedoucích k zaměstnání nebo zvýšení zaměstnatelnosti.

17. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Globálním cílem prioritní osy je „Posílení integrace osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených“. Specifické cíle • Sociální začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání, cestou zajištění a zvyšování dostupnosti, kvality a kontroly služeb • Sociální začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit zajištěním dostupnosti, kvality a kontroly služeb, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání a v přístupu k investiční podpoře • Prosazování cílených opatření pro plnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a podmínek pro soulad rodinného a pracovního života • Posílení pracovní integrace osob, ohrožených sociálním vyloučením, odstraňováním bariér znesnadňujících jejich rovnocenný vstup na trh práce

18. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.1 Podpora sociální integrace a sociálních služeb Globální cíl Sociální začleňování sociálně vyloučených osob a osob ohrožených sociálním vyloučením, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání, cestou zajištění a zvyšování dostupnosti, kvality a kontroly služeb Typ podpory – grantová schémata, individuální projekty Oblast podpory 3.2 Podpora sociální integrace romských lokalit Globální cíl Sociální začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit zajištěním dostupnosti, kvality a kontroly služeb, včetně odstraňování bariér v jejich přístupu ke vzdělávání a k zaměstnání a v přístupu k investiční podpoře Typ podpory – grantová schémata a individuální projekty

19. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Globální cíl Posílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením, odstraňování bariér znesnadňujících jejich rovnocenný vstup na trh práce Specifické cíle • Podpora a rozvoj poradenských služeb a jejich aplikací, vedoucí k aktivizaci a motivaci k vyhledávání zaměstnání a jeho udržení prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti • Podpora a rozvoj speciálních zaměstnaneckých nástrojů a opatření k realizaci nových cest k začleňování a k návratu znevýhodněných osob na trh práce, k jejich sociální a pracovní integraci Cílové skupiny Přímá intervence – osoby do 25 let věku a mladiství do 18 let bez kvalifikace nebo s nízkou úrovní kvalifikace, fyzické osoby starší 50 let, etnické menšiny a osoby z jiného sociokulturního prostředí, osoby se zdravotním postižením, osoby pečující o závislého člena rodiny, imigranti a azylanti Intervence pro sociální integraci – osoby pečující o osobu blízkou, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, osoby do 26 let věku vyrůstající bez rodin, osoby závislé na návykových látkách

20. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Typy podpory – grantové schéma Realizační orgán – MPSV – sekce 4 Oblast podpory 3.4 Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Globální cíl Prosazování cílených opatření pro plnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a vytváření podmínek pro soulad rodinného a pracovního života

21. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.4Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Specifické cíle • Podpora zaměstnatelnosti žen a odstraňování překážek bránících ženám v účasti na trhu práce • Sladění profesního a rodinného života prostřednictvím vzdělávacích a poradenských, osvětových programů, motivačních aktivit a dalších opatření v zaměstnavatelské sféře • Rozvoj různých typů služeb péče o děti a usnadnění přístupu k nim za účelem sladění práce a rodiny

22. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.4Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života Cílové skupiny– jednotlivci - ženy ohrožené na trhu práce, muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi, rodiče s dětmi, rodiče samoživitelé/samoživitelky, potencionální/budoucí rodiče, osoby pečující o závislé členy rodiny organizace – zaměstnavatelé, vzdělávací a poradenské organizace zabývající se řešením politiky rovnosti žen a mužů, organizace prosazující rovnost žen a mužů, orgány státní správy a jimi zřizované organizace, kraje, obce, organizace zřízené kraji a obcemi, odborové organizace a soc.partneři, poskytovatelé služeb péče o děti Typy podpory – grantové schéma, individuální projekty Realizační orgán – útvary MPSV

23. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 4 Veřejná správa a veřejné služby Zaměření na modernizaci veřejné správy, tj. státní správy a samosprávy, a veřejných služeb; podpora řízení a rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě a poskytovatelů veřejných služeb Globálním cílem prioritní osy je „Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy a veřejných služeb“. Specifické cíle • Zvýšit kvalitu regulace a řízení ve správních úřadech včetně zvýšení jejich transparentnosti a otevřenosti • Zvýšit kvalitu řízení v úřadech územních samosprávných celků včetně zvýšení jejich efektivnosti, transparentnosti a otevřenosti Typ podpory – individuální projekty a grantová schémata, vícecílová priorita Realizační orgány – MV, MPSV

24. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 5 Mezinárodní spolupráce Přímá podpora inovací prostřednictvím výměny zkušeností a dovedností – podpora mezinárodní spolupráce mezi projekty v různých členských státech, mezi skupinami aktérů zaměřených na specifickou problematiku, mezi aktéry ze společné regionální oblasti s aktéry v dalších oblastech a mezi národními organizacemi v několika členských státech. Globálním cílem prioritní osy je „Zintenzivnění mezinárodní spolupráce v oblasti rozvoje lidských zdrojů“. Specifické cíle • Zvýšit efektivnost strategií a politik v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti • Zefektivnit implementaci ESF na národní, regionální a místní úrovni Typ podpory – individuální projekty a grantová schémata Realizační orgány – MPSV - ŘO

26. Děkuji za pozornost