FICHE MÉTIER – SCIENCE DE GESTION

1. FICHE MÉTIER – SCIENCE DE GESTION GOMES LIDIA 1er STMG 2

2. DIRRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES etc.

3. Où exerce t-il ? • La majorité des directeurs des ressources humaines exercent dans de moyennes et grandes entreprises ou encore dans les administrations. • Mais ils peuvent également intervenir comme experts auprès de cabinets conseils en ressources humaines.

4. QUALITÉS ESSENTIELS REQUISE • Attentif / Attentive : 
 Le directeur des ressources humaines est l'interlocuteur des responsables des différentes directions de l'entreprise : fabrication, marketing, gestion, logistique, etc. Pour un fonctionnement efficace des services, il doit savoir être à l'écoute des besoins de chacun, le DRH est au cœur de nombreuses négociations, parfois difficiles à mener avec calme.

5. QUALITÉS REQUISE • Créatif / Créative 
 A chaque organisation ses besoins, ses particularités, son histoire et ses habitudes. Pour chacune, le DRH adapte une politique des ressources humaines spécifique.

6. SES REPONSABILITÉS • Forte responsabilité dans l’élaboration de la politique RH de la collectivité. • Une erreur dans la mise en œuvre de la politique ressources humaines peut impacter fortement le management de la collectivité, en perturber le fonctionnement et en dégrader le climat social. • Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

7. SES COMPÉTENCES • Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité. • Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité • Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques. • Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale.