Salud y seguridad en el trabajo

1. Cápsula de capacitación Salud y seguridad en el trabajo Comité SIMAPRO- Trabajador

2. Temas a tratar • La importancia de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en la empresa: empresario y trabajador. • El objetivo de la gestión de la SST en la empresa. • La identificación de los riesgos en nuestrotrabajo y quépodemoshacer al respecto. • Resultadosesperados de aplicación de la herramienta de identificación de riesgos. • Acuerdosy seguimiento

3. ¿Sabías qué? • Cadadía en el mundomueren 6,300 personas porlesiones o enfermedadesrelacionadas al trabajo… • Esdecir 2.3 millones de muertes al año. • En México mueren mil 412 personas al añoporaccidenteslaborales y, • 411 mil accidentes se registran 1. Importancia de la SST

4. ¿Cómo se traduce esto en mi empresa?

5. Jurídico "La SST, incluyendo el cumplimiento de sus requerimientos conforme a las leyes y reglamentaciones nacionales, son la responsabilidad y el deber del empleador”. Los trabajadores tienen la responsabilidad de cooperar y la obligación de cumplir con su protección y participar activamente en el sistema de SST que establezca la empresa. NOM-002-STPS 1. Importancia de la SST

6. 1. Importancia de la SST Social/económico: Si trabajamos bajo condiciones inseguras, nos ponemos en riesgo como trabajador, pero también al cliente = trabajo ineficiente e irresponsable Cuando desconocemos la normatividad de SST, incumplimos como trabajador y empleador= en riesgo nuestra salud, la del cliente… y a la empresa!!

7. Además… • Para el trabajadortiene un costo: pérdida de ingresos, de trabajo, inhabilidad de proveer a sufamilia, cuidadosmédicos… • Para el empleadorsignificacostosdirectos e indirectos: ausentismo del trabajador, costos de sustitución del empleado. El tiempo de emplear a un nuevotrabajador, capacitarlo, la sobrecarga de trabajopara el resto de los empleados.. • Afectando en suma a la competitividad de la empresa… Un accidentelaboralpuedehacerquebraruna PYME.. 1. Importancia de la SST

8. ¿Dé Qué estamos hablando? ¿Para qué me sirve saber esto? Más vale prevenirquecurar!!! 2. La gestión de la SST

9. Seguridad y salud en el trabajo • Salud: Prevenir, proteger contra los riesgos de su labor. • Condición de trabajo: variables que definen la realización de una tarea concreta: entorno que determina una atención a la salud del trabajador. • Enfermedad laboral: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador ( ) ( ) ( )

10. Riesgo: posibilidad se sufrir un daño derivado del trabajo. • Accidente de trabajo : suceso anormal, no deseado que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a los trabajadores. ( ) ( ) ( ) 2. La gestión de la SST

11. ¿Qué debemos hacer en SST?

12. GESTIÓN SST Mejorarcondición (cumplimiento) Empresa CMU Mantenercondición (autogestión) Trabajador 2. La gestión de la SST

13. OBJETIVO DE LA GESTIÓN DE LA SST • Asegurar la aplicación de las medidas de prevención y protección de SST: eficiente y coherente a la empresa. • Establecer una mejora continua en SST y del cumplimiento normativo en la empresa • La dirección y los trabajadores participan en el proceso de la SST a su nivel de responsabilidad

14. ¿POR DÓNDE EMPEZAR?

15. 1. Identificar los riesgos en el área 3. Identificación de riesgos SST Pasos:

16. Tipos de riesgos 3. Identificación de riesgos SST Escribe la letraquecorresponda

17. Tipos de riesgos • Escribe la letra que corresponda 3. Identificación de riesgos SST

18. Ir al área No olvidesser: Participativo Incluyente Parcial Trabajador, Empresa, CMU…. 3. Identificación de riesgos SST

19. Resultados • Completar la tabla 4. Resultados de la Identificación de riesgos SST

20. 2. Priorizar los riesgos 4. Resultados de la Identificación de riesgos SST Podemos usar los siguientes rangos para apoyarnos en una “empírica” valoración de riesgos:

21. 3. Elaborar mapa de riesgos • Completar el mapa  4. Resultados de la Identificación de riesgos SST

22. ¿Cómo controlar los riesgos en mi empresa? De la jornada de Trabajo Después Antes Durante

23. Antes

24. Durante Las siguientes afirmaciones, ¿son medidas de SST que deben emplear durante tu jornada de trabajo: por ejemplo en la preparación de alimentos?

25. Después

26. ¿qué esperamos lograr?

27. En el marco del simapro • Incluir en la línea base de intervencíon el tema de SST • Aplicar la herramienta de identificación de riesgospara:

28. Elaborar plan de acción • Completartabla:

29. Evaluar plan de acción • Completartabla:

30. Resultados que buscamos… Gestión de la SST

31. Ventajas de la gestión en sst • Reducciónde los costos y los riesgos: descenso del ausentismo y de los índices de rotación de los trabajadores, menor número de accidentes. • Disminuciónde demandas laborales. • Garantíade una mejor continuidad de la actividad empresarial, mejora la productividad al evitar incidentes, accidentes y fallos en los procesos • Aumento del prestigio y mejora de la reputación entre proveedores, clientes y otros interlocutores. • Liderazgo en la gestión de la prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo: Ventaja competitiva

32. Conclusión / Reflexión • ¿Qué ventajas encuentras en la gestiòn de la SST en tu empresa? • ¿Qué ventajas tiene la herramienta de identificación de riesgos? • ¿Cuáles serían las primeras medidas que podrías implementar?

33. Acuerdos de seguimiento: • Implementar la herramienta de identificación de riesgosporárea • Generarmejoras a partir del mapa de riesgos • Implementar al menosunamejora de SST porárea Gracias! Mónica Falcón falcon@ilo.org

34. “Las futuras empresas de éxitoserán aquellas que, en el presente, sean capaces de combinar la visión y la previsión para invertiren innovación y en seguridady salud de sus trabajadores”.