1 / 16

Sociale media & medezeggenschap

Sociale media & medezeggenschap. drs. mr. Bruno van Els. De Boelelaan 7 1083 HJ Amsterdam T: 020 - 683 57 80 F: 020 - 689 10 98 I: www.ungerhielkema.nl. Koppen uit de pers. In 2020 weten we alles over sollicitanten, ook of ze vaak hoofdpijn hebben . Speciale bureaus analyseren

ciara
Download Presentation

Sociale media & medezeggenschap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sociale media & medezeggenschap drs. mr. Bruno van Els De Boelelaan 7 1083 HJ Amsterdam T: 020 - 683 57 80 F: 020 - 689 10 98 I: www.ungerhielkema.nl

  2. Koppen uit de pers In 2020 weten we alles over sollicitanten, ook of ze vaak hoofdpijn hebben . Speciale bureaus analyseren in 2020 de persoonlijkheid van sollicitanten via sociaal media. The Guardian. “Wat een onzin dat je tijdens werktijd met privézaken bezig bent. Blokkeer Facebook, Hyves, YouTube en Gmail voor eigen gebruik op de werkplek en laat mobiele telefoons thuis of achter bij de receptie”. HRM-Nieuwsbrief Gebruik van sociale media kan ernstige gevolgen hebben voor uw beroepsleven. TRA september 2012

  3. Sociale media • Facebook; • Twitter; • LinkedIn; • Weblogs.

  4. Nieuwe open informele directe en snelle manieren van communiceren. Vermenging van werk en privésfeer. Relatief nieuw fenomeen

  5. Invalshoeken Aandachtspunten 1. Arbeidsrecht 2. Medezeggenschapsrecht

  6. Arbeidsrecht Procedure Ondernemingskamer • Specifieke wetgeving?; • Grondwet; • Recht op vrijheid van meningsuiting, ook voor de werknemer; • Wet bescherming persoonsgegevens is belangrijkste wet; • Een sociaal mediacode op de werkvloer is niet verplicht; • Wel wenselijk; • Artikel 7:660 BW.

  7. Uitspraken van rechters • LinkedIn Onjuiste vermelding CV bij LinkedIn. • Twitteren • Facebook

  8. Conclusies uit de rechtspraak Werkgever heeft belang bij een duidelijk reglement; Werknemer heeft enige beperking van zijn vrijheid van meningsuiting te dulden;

  9. AANDACHTSPUNTEN en MEDEZEGGENSCHAP • Bereik van de WOR; • WOR; • 5o+ bedrijven.

  10. Adviesrecht Art. 25 WOR? Biedt geen realistische aanknopingspunten voor een medezeggenschapsorgaan om het adviesrecht te claimen.

  11. Instemmingsrecht – artikel 27 lid 1 WOR Regeling aanstellingsbeleid (artikel 27 lid 1 onder e); Regeling bescherming persoonsgegevens (artikel 27 lid 1 onder k); Regeling personenvolgsystemen (artikel 27 lid 1 onder l); Artikel 28 WOR.

  12. Regeling: • Algemene strekking; • Herhaaldelijk toepasbaar; • Niet voor incidentele situatie.

  13. OR instemming? Artikel 27 lid 4: OR verleent geen Instemming. Vervangende instemming. Toewijzing verzoek: • Onthouden instemming is onredelijk; • Zwaarwegende (bedrijfs)organisatorische / economische of sociale reden.

  14. Aandachtspunten OR Aandachtspunten voor OR bij code sociale media. • Rechten en plichten dienen duidelijk te worden omschreven. • Wbp (en richtlijnen van CBP) dient/dienen in acht genomen te worden • Positief referentiekader   lijst van verboden.

  15. Vragen?

  16. Einde De Boelelaan 7 1083 HJ Amsterdam T: 020 - 683 57 80 F: 020 - 689 10 98 I: www.ungerhielkema.nl

More Related