TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN

1. TOE TE PASSEN SV WETGEVING BIJ GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN Marianne Engelsman Ton Roelofsma Stafmedewerkers Internationale Detachering Kantoor Verzekeringen Sociale Verzekeringsbank Amstelveen 27 JUNI 2006

2. TOE TE PASSEN WETGEVING EG-Verordening 1408/71 is van toepassing op: EU-grondgebied Werknemers Zelfstandigen Ambtenaren Bilaterale verdragen Geen verdragen -> nationale wetgeving

3. Hoofdregels Artikel 13.2.a (werknemers) Van toepassing • Eén sociale verzekeringswetgeving • Wetgeving werkland ongeacht vestigingsplaats werkgever en woonplaats werknemer Artikel 13.2.d (ambtenaren) Van toepassing • Eén sociale verzekeringswetgeving • Wetgeving van land waar gemeentelijke of rijksuniversiteit gevestigd is

4. Hoofdregels Artikel 14.2.b (werknemers werken in meer dan één EU-Lidstaat) Van toepassing • Wetgeving van woonland als daar ook in gewerkt wordt • Wetgeving vestigingsplaats werkgever als niet in woonland wordt gewerkt • Wetgeving woonland bij meerdere werkgevers in meer dan één EU-Lidstaat Beleid SVB: minder dan 8 uur per maand werken blijft buiten beschouwing bij vaststelling van toepasselijke wetgeving

5. Casus • Wonen : Luxemburg (L) • Werkgever : VU en btl Universiteit • Werken : in NL en D • Verplicht verz. : L • Premieafdracht : L over wereldinkomen • Artikel : 14.2.b

6. Hoofdregels Artikel 14 sexies (ambtenaar in bijzonder stelsel en werknemer/zelfstandige in verschillende EU-Lidstaten) Van toepassing • Wetgeving van land waar men verzekerd is in bijzonder stelsel voor ambtenaren Artikel 14 septies (ambtenaar en ambtenaar in bijzonder stelsel in verschillende EU-Lidstaten) Van toepassing • Twee wetgevingen

7. Casus • Werkgevers : VU en Universiteit Leuven • Werken : NL en B • Ambt. Bijz. stelsel : B • Wonen : NL • Verplicht verz. : B • Premieafdracht : B over wereldinkomen • Artikel : 14 sexies

8. Casus • Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven • Werken : NL en B • Ambt. Bijz. stelsel : B • Wonen : NL • Verplicht verz. : NL en B • Premieafdracht : NL en B • Artikel : 14 septies

9. Hoofdregels Artikel 14.1.a (detachering werknemers) Van toepassing • Wetgeving zendende land Voorwaarden: • Maximaal 12 maanden • Band met uitzendende werkgever • Activiteiten van betekenis door zendende werkgever • Voorafgaande verzekering van werknemer

10. Uitzondering op hoofdregels Artikel 17: Overeenkomst in belang van werknemers en ambtenaren Van toepassing • Goedkeuring van andere EU-lidstaat • Wetgeving zendende land • Detachering langer dan 1 jaar tot maximaal 5 jaar • Legalisatie van verkeerd toegepaste wetgeving (kan langer dan 5 jaar)

11. Casus congresdeelnemers • Werkgevers : UvA en btl Universiteit (EU) • Werken in NL : 38 uur per week • Werken in B : 8 uur per maand • Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) • Wonen : B • Verplicht verz. : B • Premieafdracht : B over wereldinkomen • Artikel : 14.2.b

12. Casus congresdeelnemers • Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven • Werken in NL : 38 uur per week • Werken in B : 6 uur per maand • Ambt. Bijz. stelsel : nee (werknemer/ambtenaar) • Wonen : B • Verplicht verz. : NL • Premieafdracht : NL over wereldinkomen • Artikel : 13.2.d

13. Casus congresdeelnemers • Werkgevers : UvA en Universiteit Leuven • Werken in NL : 38 uur per week als ambtenaar • Werken in B : 6 uur per maand • Ambt. Bijz. stelsel : ja • Wonen : B • Verplicht verz. : NL en B • Premieafdracht : NL en B • Artikel : 14 septies

14. Casus congresdeelnemers • Werkgevers : VU en Universiteit Leuven • Werken in NL : 38 uur per week als werknemer • Werken in B : 8 uur per maand • Ambt. Bijz. stelsel : ja • Wonen : B • Verplicht verz. : B • Premieafdracht : B over wereldinkomen • Artikel : 14 sexies