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Section CFDT AVS Lille

Travail groupe « souffrance au travail ». L’adéquation salariés et poste de travail. La pyramides des besoins. Analyse de la vidéo ( trois pistes pour l’action ). Analyse de la vidéo ( trois pistes pour l’action ) en fonction de la pyramide des besoins. Propositions CFDT ( P.O.P.P.).

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Presentation Transcript

  1. Travail groupe « souffrance au travail » L’adéquation salariés et poste de travail La pyramides des besoins Analyse de la vidéo ( trois pistes pour l’action ) Analyse de la vidéo ( trois pistes pour l’action ) en fonction de la pyramide des besoins Propositions CFDT ( P.O.P.P.) Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  2. Travail groupe « souffrance au travail » Intervention CHSCT Individu(e) AVSC Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  3. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 2 Besoin de sécurité. Points de vigilance Plan d’action L’organisation- Méthode de travail- Perte de contrôle de mon travail L’organisation- Respect des fondamentaux (écoute coaching) La personne- Système anonyme Le Sens- Dilution des responsabilités Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  4. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 3 Besoin d’appartenance Points de vigilance Plan d’action L’organisation- Management- La logique guerrière- Le changement de culture L’organisation- Les valeurs de l’EMF- Adapter le discours managérial- Revaloriser PPP, la vigie La personne- Système anonyme La personne- Situer (organigramme inversé, com, mon équipe…)- Valoriser l’image du métier- Pratique managériale- Situer- Rôle du manager, du collaborateur. Le Sens- Dilution des responsabilités Le Sens- Communiquer- Situer, repères simples…- Adapter le discours managérial- Formation au changement Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  5. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 4 Besoin d’estime Points de vigilance Plan d’action L’organisation- Surveillance permanente- Résultats jamais satisfaisants L’organisation- Donner du sens à l’action, écoute des salariés ( réunion d’équipes expression…) La personne- Système anonyme- Honte de soi- Plus sa place Le Sens- Dilution des responsabilités Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  6. Travail groupe « souffrance au travail » Proposition CFDT P.O.P. P.V.V. Objectifs Promotion Position de travail Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  7. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 2 : Besoin desécurité L’organisation- Respect des fondamentaux (écoute coaching) L’organisation- Charte de l’EMF : la connaître.- Echange sur les valeurs Réunion d’équipe- Echanger, écoute. Changement de culture- Donner su sens à l’action, à l’écoute- Donner du sens au fonctionnement d’ Orange et de l’ AVSC International Evolution de… Résultats jamais satisfaisants- Discours manager, formation, compétences… Le Sens- Dilution des responsabilités Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  8. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 3 Besoin d’appartenance La personne- Situer (organigramme inversé, com, mon équipe…)- Valoriser l’image du métier- Pratique managériale- Situer- Rôle du manager, du collaborateur. • La personne • Redonner de l’autonomieSystème anonyme- Situer (organigramme inversé, journal…)- Tableau d’expression (diaporama)- Journal de vie de l’équipe- Photo de l’équipe, style arbre généalogique. • On ne se connaît plus / Honte de soi / perdu / Plus à sa place- Valoriser l’image du métier P.V.V.- Avoir des éléments de calculs simples- garantis sur un nombre de mois connus. Objectif-Adapter la P.V.V. en fonction de L’ancienneté Le vendeur- Promotion- Augmenter le quota de promotion en fonction de la complexité du métier Position de travail- Revoir la politique sur le back office (Eviter les ghettoïsations) Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  9. Travail groupe « souffrance au travail » Niveau 4 : Besoin d’estime L’organisation- Surveillance permanente L’organisation- Ecoute en matière de coaching- Revaloriser PPP, Vigie Minutage- Revaloriser PPP,vigie Logique guerrière- Adapter le discours managérial… Homme nouveau, agressif et dynamique- Discours manager, - pépinière du manager Le Sens- Dilution des responsabilités Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

  10. Travail groupe « souffrance au travail » Merci Section CFDT AVS Lille http://pagesperso-orange.fr/avsc-cfdt/

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