1 / 19

Kurs høsten 2009 Akershus 26. august Østfold 27. august

Arbeids- og milepelsplan for rekruttering av nye medlemmer v/Arne Besseberg Skedsmo Nord Rotary Klubb. Arbeids- og milepelsplan for rekruttering til Rotary i D2260. Kurs høsten 2009 Akershus 26. august Østfold 27. august. Arne Besseberg. Medlemsutviklingen i Rotary på landsbasis.

colleen-anthony
Download Presentation

Kurs høsten 2009 Akershus 26. august Østfold 27. august

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeids- og milepelsplan for rekruttering av nye medlemmer v/Arne BessebergSkedsmo Nord Rotary Klubb

  2. Arbeids- og milepelsplan for rekruttering til Rotary i D2260 Kurs høsten 2009 Akershus 26. august Østfold 27. august Arne Besseberg

  3. Medlemsutviklingen i Rotary på landsbasis Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  4. Høy fokus på medlemsrekruttering Medlemstallet har høy fokus i Rotary International og distriktsledelsen Betingelsen for en vellykket medlemsrekruttering er interesse og involvering fra Guvernør og President Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  5. Medlemsrekruttering – kort og lang sikt • Kort sikt: Årlige aktiviteter • Lang sikt: Jobbe for en positiv oppfatning av Rotary i opinionen gjennom media. (Lettere å rekruttere til en kjent organisasjon med positivt omdømme enn til ”noe” folk ikke vet hva er) Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  6. Ikke neglisjer Rotary’s mål Rekrutteringsarbeidet må ta hånd om prinsippet at medlemmene skal være ressurspersonerfra sine yrker/sin bransje I motsatt fall bidrar vi til at Rotary’s profil over tid dreies bort fra det som var og er Rotary’s målsetning med sin klubbvirksomhet Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  7. Kom i gang med rekrutterings-arbeidet tidligst mulig Så snart styret for det nye året er klart, presenterer du som president sammen med komitélederen for rekruttering i et styremøte hvilke mål du har. Som basis for denne diskusjonen brukes et ferdig utfylt Analyseskjema(ligger på nettet) Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  8. Involver alle klubbmedlemmene På bakgrunn av beslutningen i styret, presenteres klubben for klubbledelsens mål for rekrutteringen dette året. Alle får utdelt et Rekrutteringsskjema(ligger på nettet. De som ikke er til stede, får det på mail/post) Rekrutteringsskjemaet har en tidsfrist for innlevering (Alle skal levere inn skjemaet – også de som ikke har noen forslag) Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  9. Bruk ”Rekrutteringsbanken” Alle årets presidenter/rekrutteringsansvarlige skal ha fått/får oversendt en oversikt over hvem klubben har sponset når det gjelder: Ungdomsutveksling siden 1999 RYLA-deltagelse siden 1990 GSE-deltagelse siden 1990 Hertil kommer ”gamle” RotaractmedlemmerDette er personer som vet litt om Rotary og sannsynligvis har en positiv holdning til organisasjonen, og således en ”lav terskel” for å bli medlemmer Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  10. Distriktets rekrutteringsseminar Følgende personer bør delta • Årets president og rekruttansvarlige • Innkommende president Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  11. Oppfølging • Rekrutteringsprosessen følges opp av president og rekrutteringsansvarlig på klubbmøtene • Alle innkomne forslag gås gjennom av styret • Liste sendes ut til alle medlemmene med anmodning om kommentarer, innen en tidsfrist, hvis de mener at noen kandidater ikke skal kontaktes Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  12. Invitasjon og opptak Når alt er avklart: • Sendes et personlig invitasjonsbrev til potensielle medlemmer undertegnet presidenten (forslag på nettet) • Fadderoppgaven er svært viktig i fasen fremover (ligger på nettet) • Opptak av nye medlemmer (mangler klubben en høytidelig opptaksprosess, ligger et forslag på nettet) Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  13. Engasjering av nye medlemmer Nye medlemmer begynner i klubben med visse forventninger – disse må klubben søke å innfri • Presidenten må anstrenge seg for at det blir en hyggelig og trivelig stemning og tone blant medlemmene på møtene • Presidenten kommer gjerne en halvtime før møtestart for å ønske medlemmene velkommen – spesielt er dette viktig for nye medlemmer • Nye medlemmer – nye nettverk – nye innspill til programmet utnytt dette i utarbeidelsen av nye programmer Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  14. Engasjering av nye medlemmer Siden medlemsrekruttering er så høyt prioritert i hele Rotary, er det en fordel å ha noe konkret å snakke om • KPM vedr. rekruttering anbefales derfor satt inn i Analyseskjemaet • Guvernøren bør etterspørre dette på klub-besøket og bruke det som diskusjonsgrunnlag for rekrutteringsprosessen • AG bør følge det opp gjennom hele året Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  15. Rekruttering hele året Det er ovenfor beskrevet en rekrutterings-prosess som starter i begynnelsen av året og tar hovedbolken av rekrutteringen Klubben må imidlertid være åpen for å ta inn nye medlemmer gjennom hele året Rekrutteringsansvarlig bør ha jobben i 3 år Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  16. Ta ”temperaturen” på klubben Er du usikker på hvordan trivselen er i klubben, kan du kjøre en evaluering av klubben Verktøyet ligger på nettet Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  17. Evalueringsresultat aldersfordeling Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  18. EvalueringsresultatHva er viktig for meg? Kurs medlemsrekruttering - August 2009

  19. Hvor fornød er jeg med det som er viktig for meg? Kurs medlemsrekruttering - August 2009

More Related