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PLAN glob AL JUANISTA

PLAN glob AL JUANISTA. Estructurado sobre tres pilares: *La Espiritualidad de comunión, para nosotras espíritu de familia *La Reflexión teológico-pastoral originada en el Concilio Vat. II *La metodología prospectiva. * LA ESPIRITUALIDAD DE COMUNIÓN. LA COMUNIÓN entendida como:. VOCACIÓN

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Presentation Transcript

  1. PLAN globAL JUANISTA Estructurado sobre tres pilares: *La Espiritualidad de comunión, para nosotras espíritu de familia *La Reflexión teológico-pastoral originada en el Concilio Vat. II *La metodología prospectiva.....

  2. * LA ESPIRITUALIDAD DE COMUNIÓN • LA COMUNIÓN entendida como: VOCACIÓN De donde surge lanecesidad De Promover Itinerarios De Santidad (Modelo Ideal de la Comunidad) • ACONTECIMIENTO • De donde surge la necesidad • de. • ASUMIR la Historia • personal y de la • Congregación • - LEER los signos de • Los tiempos,desde la • Doctrina Juanista • (Modelo de situación • Y de Diagnóstico) COMPROMISO De donde surge la necesidad de definir itinerarios de Evangelización, Criterios de Pastoral y articulación orgánica de la pastoral (Modelo Operativo)

  3. * REFLEXIÓN TEOLÓGICO-PASTORAL • LA COMUNIDAD, Al servicio de la evangelización del pueblo trabajador, especialmente la Juventud trabajadora y la mujer. Espacio de vivencia fraterna y espíritu de familia Lugar de encuentro íntimo con Jesús encarnada en el pueblo trabajador El mundo juvenil el mundo obrero he ahí el campo de acción propio de la Juanista. Mi ideal : Jesucristo En estrecho y fiel grupo

  4. * METODOLOGÍA PROSPECTIVA ARTICULADA EN 5 PASOS: • Primera Aproximación a la problemática • Modelo de situación (contorno, entorno , Visión Ret, pronóstico) • Modelo Ideal: comunidades, ministerios, estructuras, Obj.último • Modelo de Diagnóstico (probl., obstáculos y potencialidades) • Modelo operativo: planeación, planificación, programación

  5. PRIMERA APROXIMACIÓN ALPROBLEMA FUNDAMENTAL A pesar de los esfuerzos realizados para vivir el carisma juanista y su proyección en el mundo del trabajo, se percibe debilitamiento en la espiritualidad y en la vivencia de nuestra consagración que no permite incidir suficientemente en la transformación del pueblo trabajador, ni en el crecimiento de nuestra vida juanista.

  6. MODELO DE SITUACIÓN COLOMBIA HAITI REPÚBLICA DOMINICANA VENEZUELA ECUADOR

  7. EJES DEL PLAN GLOBAL • Comunidad formadora que se expresa concretamente en: • comunidades formadoras • formación permanente • Pastoral vocacional • Laicado juanista, • Beatificacion , • Economía Organismos y estructuras: Capitulo General,Equipo de Servicio, Regionales, Equipos de animación.

  8. DIMENSIÓN ESTRUCTURAL DEL CARISMA NIVELES DE PARTICIPACIÓN Juventud trabajadora Mujeres Pueblo Trabajador PERSONAS Y ESCENARIOS SERVICIOS Centro de Juventudes , Hogar San José, granja San José,Casas de Convivencias Grupos de animación Comunitaria HERMANAS LAICOS P. VOCACIONAL AGENTES INTERNAS: Amufevi Asociación Nal. de Jóvenes Trabajadores EXTERNAS Pastoral Nal. de los Trabajadores. Justicia y Paz Derechos Humanos Pastoral Social ESTRUCTURAS

  9. Joven trabajador y cuando estas dos palabras se unen he he ahí el blanco preciso de nuestra acción pastoral

  10. Modelo Ideal de C.f. OH SEÑOR HAZNOS SER: Pequeñas comunidades a la manera de las del Discípulo Amado, fraternas e iguales en la diversidad, en íntima amistad con Jesús y amor a María, desde la realidad del pueblo trabajador, vivimos el Espíritu de familia con madurez afectiva, compromiso, trabajo en equipo, relaciones armónicas en amor, sencillez y alegría, comprometidas con la vida, la justicia y la paz, capacitadas para estavida y misión.

  11. MODELO IDEAL DE COMUNIDAD FORMADORA En continua conversión, vivimos en amor e inmolación, el sentido de la consagración Juanista. Comunidades orantes, contemplativas en la acción, atentas a los signos de los tiempos, con los dones personales en función de la vida y la misión, comparten el carisma Juanista con los laicos y las vocaciones, lo proyectan en las Iglesias particulares (Diócesis y parroquias) de los diferentes pueblos y naciones donde hacen presencia, comparten y respetan la diversidad cultural.

  12. 4. EL DIAGNOSTICO Aun cuando se manifiesta realización en el SER y el Que Hacer Juanista. Hace falta mayor identidad de consagradas desde la realidad del pueblo trabajador, en solidaridad, y búsqueda de autogestión y autofinanciación para lograr una mayor incidencia en la dimensión estructural del carisma

  13. 5. EL MODELO OPERATIVO • Planeación( PLAN GLOBAL 12AÑOS) • Planificación (FASES DE 3 años) • Programación (CADA AÑO)

  14. PLANEACIÓN(en lenguaje metodológico) PROYECTO COMUNITARIO jUANISTA 07- 10 IDENTIDAD OBJETIVOS GENERALES (Etapas) ACOMPAÑAMIENTO SERVICIO DE AUTORIDAD PASOTRAL J.T. VOCACIONAL Documento de Manizales es hora de ser la Esperanza 05-06 02 05 Las Comunidades formadoras reflexionan en el ideal de C.F., ELABORAN SU PROYECTO DE VIDA Las Comunidades formadoras conocen el plan global , asimilan la idea fuerza la descripción del modelo ideal los organismos y perfiles que la animan . 99-01

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