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Gender and Innovation. Carolina Castagnetti Maria Letizia Giorgetti Agata Maida Maria Luisa Mancusi. Le donne nella ricerca in Europa. In Europa, solo un terzo dei ricercatori è composto da donne. La quota diventa 1/5 quando consideriamo il settore privato.
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Gender and Innovation Carolina Castagnetti Maria Letizia Giorgetti Agata Maida Maria Luisa Mancusi
Le donne nella ricerca in Europa In Europa, solo un terzo dei ricercatori è composto da donne. La quota diventa 1/5 quando consideriamo il settore privato
Differenze di genere nella ricerca Le donne fanno poca ricerca perché si laureano meno nelle materie scientifiche? Solo il 7% del gap uomini-donne nell’attività di brevetto è spiegata dalla minor presenza femminile nei corsi di studi scientifici. (Hunt et al. (2013) Le donne riescono ad innovare maggiormente in aziende con strutture organizzative più flessibili rispetto a strutture più gerarchiche e rigide. Impatto della presenza femminile nei team di ricerca sulla qualità dell’innovazione (Whittington et al. (2011)
Perché è utile la ricerca? • All’interno del dibattito sul ruolo delle donne prevalgono spesso valutazione sociologiche e morali • La ricerca vuole fornire motivazioni anche economiche all’incentivazione del ruolo delle donne, nello specifico nell’attività di brevettazione
Motivazioni • L’innovazione è la determinante fondamentale della crescita • In che misura le donne sono presenti nelle attività di ricerca e brevettazione delle imprese italiane più innovative? • Ampliando la presenza femminile possiamo aumentare la redditività e/o produttività delle imprese?
Dati • AIDA bilanci di impresa (2004-2011) • EuropeanPatentOffice-CRIOS-Bocconi (2004-2008) • Imprese italiane più innovative: • 131 Imprese nel manifatturiero e servizi che hanno fatto più di 9 brevetti
Innovazione • I team di brevetto osservati sono 3432 • Relegati principalmente nel Nord Italia: Lombardia, Piemonte, Veneto ed Emilia-Romagna • L’80% dei team di brevetto presentano una scarsa numerosità: non più di tre inventori. • Presenza femminile nei team di ricerca in media pari al 17%.
Innovazione • Maggiore presenza femminile nei team di brevetto si ha : • nel settore farmaceutico (25%) • nel settore dei prodotti chimici (35%) • Tali settori mostrano alta presenza femminile nella ricerca anche in altri paesi.
Imprese • Il dataset AIDA Bureau Van Dijk fornisce i dati di bilancio, nel nostro caso dal 2004 al 2011, per le imprese più innovative su tali dati sono stati calcolati gli indici per misurare la redditività e la produttività delle imprese. • Obiettivo della nostra ricerca è misurare impatto delle innovazioni realizzate nel periodo 2004-2008 su redditività e produttività di impresa future (2009-2011).
Imprese • Indici di redditività utilizzati: • ROE Return on Common Equity • ROI Return on Investments • ROA Return on Assets • ROS Return on Sales • Ebit (EarmingsbeforeInterests and taxes)/sales • Indici di produttività utilizzati: • la produttività del lavoro: Valore aggiunto/Numero lavoratori
Risultati 1 • Le Regressioni mostrano un rapporto di causalità positivo e significativo: • tra numero medio di donne nei team di brevetto e redditività di impresa misurato con i vari indicatori. • tra numero medio di donne nel team di brevetto e produttività del lavoro delle imprese
Risultati 2 • L’impatto delle donne in media presenti nei team di brevetto mostra un impatto positivo ma decrescente sull’attività di impresa, la quota di donne al quadrato è significativa e negativa. Come si interpreta tale risultato? • Le donne hanno un impatto positivo solo se l’attività di brevettazione viene effettuata anche con uomini nel team di brevetto.
Implicazioni di Policy • Incentivare la quota di donne nelle attività di ricerca • Incentivare la quota di donne che facendo ricerca decidono di brevettare • Promuovere la diversificazione tra uomini e donne nell’attività innovativa.
