Les femmes ont-elles raison d’aller dans le public et l’associatif ?

1. Les femmes ont-elles raison d’aller dans le public et l’associatif ? Joseph LANFRANCHILEM, Université Paris II Dominique MEURSINED et ERMES, Université Paris II Mathieu NARCYCEE et ERMES, Université Paris II Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

2. Faits stylisés Les secteurs public et associatif sont fortement féminisés. • Selon l’enquête Emploi de 2001 : • 59,3% des salariés du secteur public sont des femmes. • 68,0% des salariés du secteur associatif sont des femmes. • 38,4% des salariés du secteur privé sont des femmes. • Selon l’enquête Familles et Employeurs de 2004 : • 56,1% des salariés du secteur public sont des femmes. • 74,2% des salariés du secteur associatif sont des femmes. • 40,6% des salariés du secteur privé sont des femmes. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

3. Problématique Comment expliquer la sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif par rapport au secteur privé ? Nous allons chercher à expliquer le choix des secteurs et à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de choisir un secteur plutôt qu’un autre. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

4. Les explications possibles A. Structure de rémunération différente selon les secteurs. Les femmes choisissent-elles les secteurs public et associatif parce qu’ils leur offrent une structure de rémunération plus avantageuse que celle du secteur privé ? B. Avantages non salariaux différents selon les secteurs. Les femmes choisissent-elles les secteurs public et associatif parce qu’ils leur permettent de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ? C. « Motivation pro-sociale » (François et Vlassopoulos, 2007) des salariés différente selon le sexe. Les femmes ont-elles une « motivation pro-sociale » plus forte que les hommes qui leur fait choisir les secteurs public et associatif ? D. Distribution des professions différente selon les secteurs (Preston, 1990). La sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif s’explique-t-elle par une plus forte concentration de professions majoritairement féminines qu’au sein du secteur privé ? Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

5. La démarche d’analyse Utilisation du volet apparié de l’enquête Familles et Employeurs Pour deux raisons : • Le volet employeurs permet de distinguer la forme juridique de l’entreprise (privée, publique et associative). • Utilisation des mesures de conciliation déclarées par les employeurs. Tailles des échantillons : Privé : 1515 salariés / Public : 962 salariés / Associatif : 244 salariés. Analyse en deux temps • Une approche descriptive. • Une approche économétrique (opposition public-privé et associatif-privé). Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

6. L’approche descriptive (1) A. Des salaires en moyenne plus élevés dans le public et l’associatif que dans le privé, notamment pour les femmes. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

7. L’approche descriptive (2) • Écart de salaire horaire net moyen entre les secteurs public et privé : • Pour l’ensemble des salariés : +12,6%. • Pour les femmes : +13,9%. • Écart de salaire horaire net moyen entre les secteurs associatif et privé : • Pour l’ensemble des salariés : +7,3%. • Pour les femmes : +14,8%. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

8. L’approche descriptive (3) B. Des mesures pouvant permettre une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle plus fréquentes dans l’associatif et surtout dans le public que dans le privé. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

9. L’approche descriptive (4) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

10. L’approche descriptive (5) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

11. L’approche descriptive (6) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

12. L’approche descriptive (7) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

13. L’approche descriptive (8) C. Une motivation pro-sociale qui semble être plus élevée chez les salariés du public et surtout de l’associatif que chez ceux du privé. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

14. L’approche descriptive (9) D. Des professions majoritairement féminines plus nombreuses dans le public et l’associatif que dans le privé. • 82,0% des salariés de l’associatif occupent une profession majoritairement féminine. • 68,6% des salariés du public occupent une profession majoritairement féminine. • 31,9% des salariés du privé occupent une profession majoritairement féminine. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

15. Estimation de deux modèles probit qui modélisent le choix : • entre le secteur public et le secteur privé (modèle n°1). • entre le secteur associatif et le secteur privé (modèle n°2). L’approche économétrique (1) La méthode d’estimation Elle consiste à analyser l’influence du sexe sur le choix des secteurs à mesure que l’on introduit des variables supplémentaires susceptibles d’affecter ce choix. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

16. si l’individu i est une femme. et l’individu i est un homme. et l’individu i a choisi le secteur public. et l’individu i a choisi le secteur privé. Si alors les femmes ont une probabilité plus élevée que les hommes de choisir le public (étant donné Z). L’approche économétrique (2) La modélisation (modèle n°1) Les salariés sont supposés choisir le secteur leur procurant l’utilité la plus élevée. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

17. Quel est alors l’effet de l’introduction d’une variable supplémentaire X susceptible d’influencer le choix entre les secteurs public et privé sur ? • Aucun effet sur si et X et S sont indépendants (étant donné Z). • Effet positif sur si (resp. <0) et relation négative (resp. positive) entre X et S (étant donné Z). • Effet négatif sur si (resp. <0) et relation positive (resp. négative) entre X et S (étant donné Z). L’approche économétrique (3) 3 cas peuvent se présenter :  X contribue à expliquer la sur-représentation des femmes au sein du secteur public. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

18. L’approche économétrique (4) Ordre d’introduction des différentes variables supposées influencer le choix des secteurs. Ces variables sont ajoutées à une spécification de base (vecteur Z) qui comprend le sexe, le statut marital, le nb d’enfants, le niveau de diplôme et le fait d’occuper un emploi précaire. 1. Durée et horaires de travail (temps partiel, nb d’heures travaillées, types d’horaires). 2. Différentiel de salaire estimé entre les secteurs. 3. Avantages non salariaux pouvant permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. 4. Autres avantages non salariaux (chèques vacances, contrats d’assurance-vie et/ou de prévoyance, plans d’épargne et/ou de retraite, mutuelle). 5. Variables reflétant la « motivation pro-sociale» des salariés. 6. Les professions. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

19. Influence du sexe sur le choix des secteurs L’approche économétrique (5) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

20. Influence du sexe sur le choix des secteurs L’approche économétrique (3) Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

21. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

22. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

23. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

24. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

25. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

26. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

27. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

28. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

29. L’approche économétrique (3) Influence du sexe sur le choix des secteurs Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

30. Public/Privé Associatif/Privé Structure de rémunération plus avantageuse ++ - Mesures de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle plus nombreuses +++ ++ Motivation « pro-sociale »plus élevée - - Distribution des professions différente ++++ ++ Conclusion(1) Ce qui explique la sur-représentation des femmes au sein des secteurs public et associatif par rapport au secteur privé : Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007

31. Conclusion(2) • Lorsque l’on ne prend pas en compte les professions dans l’analyse : • les femmes et les hommes ont la même probabilité de choisir le public plutôt que le privé. • les femmes ont une probabilité plus élevée que les hommes de choisir l’associatif plutôt que le privé. • Lorsque l’on prend en compte les professions dans l’analyse : • les hommes ont une probabilité plus élevée que les femmes de choisir le public plutôt que le privé. • les femmes et les hommes ont la même probabilité de choisir l’associatif plutôt que le privé. Mathieu NARCY INED-EFE 21 novembre 2007