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E-HRM Electronic Human Resource Management. Begriffsdefinition E-HR. Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit im Internet / Intranet. Formen des E-HR. HR Portale E-Recruiting E-Learning E-Administration / E-Self Service MA Portale. HR Portale.
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Begriffsdefinition E-HR Alle Lösungen zur elektronischen Unterstützung der Personalarbeit im Internet / Intranet
Formen des E-HR • HR Portale • E-Recruiting • E-Learning • E-Administration / E-Self Service • MA Portale
HR Portale • Informationen und Services für die Personalarbeit über das Internet • B2B Portale
HR Portale • Ausgewählte HR Portale
HR Portale • Schon relativ hoher Bekanntheitsgrad (>50%) • Jedoch noch relativ geringe Nutzungsquote • Gründe
E-Recruiting Sämtliche internet- und intranetbasierten Aktivitäten des Personalmarketings, der Personalgewinnung und der Personalauswahl
E-Recruiting • Vorteile des E-Recruiting: • Kostenerparnis bei Einstellungskosten um bis zu 50% • zielgruppengerechtere Mitarbeitersuche • weltweite Verbreitung der Stellenangebote über das Internet • ständige Verfügbarkeit der Stellenangebote • Möglichkeit der Weiterverarbeitung von Bewerberdaten durch automatisierte Systeme
E-Recruiting • Entwicklung
E-Recruiting • Tools des E-Recruiting • Online-Bewerbungssysteme • Online-Bewerbungsformulare • Matching-Verfahren zum "Herausfiltern" der geeigneten Kandidaten • interaktive Tests zur Selbsteinschätzung der Bewerber (Self Assessment)
E-Recruiting • Ausschreiben (Posting) von Stellen in Datenbanken von Jobbörsen • gezielte Suche nach potenziellen Mitarbeiten (Sourcing) in den Datenbanken der Jobbörsen
E-Recruiting • Nutzung nach Arten
E-Recruiting • Nutzung nach Unternehmen
E-Learning alle elektronisch gestützten Formen des Lernens, die der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) dienen
E-Learning • Formen • CBT (Computer Based Training) • WBT (Web Based Training) • LMS (Learning Management Systeme) • Blended Learning
E-Learning • Einsatz von E-Learning Anwendungen
E-Learning • Beispiel SIEMENS
E-Learning • Vorteile • erhöhte Verfügbarkeit von Lernangeboten • Zeitersparnis • Förderung des Selbstlernens • Kostenersparnis • schnelle Aktualisierbarkeit • erhöhte Lernqualität
E-Administration / E-Self Service Betrieblicher Einsatz von Informationstechnologien, mit deren Hilfe betriebswirtschaftliche Problemstellungen wie z.B. Verwaltung und Verarbeitung von Massendaten im Personalwesen gelöst werden
E-Administration / E-Self Service • Einsatz von PIS (Personalinformationssystemen) • SAP HR • PAISY (ADP Employer Services) • PeopleSoft • MS Office Produkte
E-Administration / E-Self Service • Vorteile: • Entlastung der Personalabteilung • Zeitersparnis • Kostenersparnis
E-Administration / E-Self Service • Module eines PIS und deren Einsatz in Unternehmen
Mitarbeiterportale Ein Mitarbeiterportal ist eine speziell für Mitarbeiter entwickelte Informations- und Kommunikations-plattform, die für unternehmensbezogene aber auch private Zwecke und unabhängig vom Standort des Arbeitsplatzes nutzbar ist.
Mitarbeiterportale • Vorteile • gezielte Verteilung von Informationen (Vermeidung von Streuverlusten) • Effektivität der Mitarbeiter steigt • Verbesserung der Kommunikation durch abteilungsübergreifenden Informationsaustausch • Einsparpotentiale bei den Transaktionskosten der Verwaltung • MA Portale als ideale Plattform, um gesammeltes Wissen zentral zu speichern und den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen
Mitarbeiterportale • Angebote in Mitarbeiterportal